Бригадный договор подряда образец - Как составить договор - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Суббота, 10.12.2016, 21:31
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Как составить договор

Бригадный договор подряда образец

Договор бригадного подряда

Содержание статьи:

Договор является правовым актом который, регулирует отношения в области использования бригадной формы организации и вознаграждения труда, который заключают меж «Бригадой» и «Работодателем». Этот тип договора очень часто применялся в советское время. На данный момент его используют реже, однако есть организации и учреждения, которые используют его, чтобы увеличить производительность труда.

Договор бригадного подряда не относят обычно к договорам подряда, и это, скорее, договор, который регулирует не гражданско-правовые отношения, а трудовые отношения в организации. Бригадная форма организации труда по следующим целям внедряется:

  • улучшение организации труда
  • решение кадровых проблем
  • действие договора начинается от даты начала действия договора и продолжается до даты окончания действия договора.
  • Стимулирование и нацеливание всех сотрудников на качественный общий результат.
  • Обязанности и права сторон

    «Работодатель», организовывая Бригаду должен: при исполнении условий, оговоренных этим договором выплачивать своевременно заработную плату, создать для выполнения Бригадой трудовых обязанностей благоприятные условия, включая обеспечение необходимым оборудованием, инвентарем, рабочими местами и так далее.

    «Бригада» должна: реализовать ежемесячно производственные показатели, исполнять работу соответственно с должностными инструкциями и в установленные сроки, гарантировать хорошее качество выполнения работы, придерживаться коллективной и трудовой дисциплины, выступать с предложениями о переизбрании или избрании бригадира, обращаться с просьбой о том, чтобы наложить взыскания за неисполнение обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, техники безопасности, и инструкций по охране труда, выступать с предложениями о улучшении процесса быта, труда, отдыха.

    «Работодатель» имеет право: изменять размер выплат на материальное стимулирование членов при нарушении трудовой дисциплины или неполного выполнения обязанностей, уменьшать размер выплат для экономии фонда оплаты труда, вводить новые производственные показатели.

    «Бригада» имеет право: просить оказывать помощь от работодателя в исполнении возложенных обязательств, потребовать условия для исполнения обязательств, а также рабочих мест, оборудования, инвентаря.

    Учет и планирование деятельности бригады проводится так:

    1. Список работ, которые выполняются «Бригадой»: Типы работ
    2. Объем работ в месяц «Бригады»
    3. Время, которое выделятся для исполнения работ: Сроки выполнения работ

    Для оплаты труда сотрудников создают фонд заработной платы. Всем членам «Бригады» гарантируют своевременную выплату зарплаты не меньше установленной трудовым договором, если проводится отработка месячной нормы времени. Премии и добавочные выплаты проводятся зависимо от качества и количества труда каждого члена «Бригады». Трудовую деятельность каждого члена «Бригады» определяют по коэффициенту трудового участия. Распределение между членами коллектива премии проводится на основании коэффициента трудового участия, который определяется по итогам работы за месяц и его устанавливают на общем собрании «Бригады».

    При заключении таких договоров стороны должны иметь дисциплинарную, материальную, административную. гражданско-правовую и уголовную ответственность.

    Действие «Договора» можно прекратить по согласию «Сторон»по истечении срока действия по инициативе «Работодателя» по инициативе «Бригады» по обстоятельствам, которые не зависят от «Сторон» а также по другим обстоятельствам, которые предусмотрены законодательством РФ. Расторжение «Договора» производится на основании законодательства РФ.

    Образец договора бригадного подряда

    Договор бригадного подряда - соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

    Все о договоре бригадного подряда

    7 марта 2014

    «Договор» - правовой акт, регулирующий взаимоотношения в сфере применения бригадной формы организации и вознаграждения труда, который заключается между «Работодателем» и «Бригадой». Данный тип договора весьма часто использовался в нашей стране в советское время. На сегодняшний день его используют намного меньше, однако есть немало организаций и учреждений, которые применяют его, чтобы повысить производительность труда.

    Договор бригадного подряда обычно не относят к договорам подряда, и скорее это договор, регулирующий трудовые отношения в организации, а не гражданско-правовые отношения. Бригадная форма организации труда внедряется по следующим целям:

  • - решение кадровых проблем
  • - улучшение организации труда
  • - нацеливание и стимулирование всех работников на общий, качественный результат.
  • Действие договора начинается с Дата начала действия договора и продолжается до Дата окончания действия договора.
  • Права и обязанности сторон

    «Работодатель», создавая Бригаду обязан: при выполнении оговоренных данным договором условий своевременно выплачивать заработную плату, создать благоприятные условия для выполнения Бригадой трудовых обязанностей, в том числе обеспечивать нужным инвентарем, оборудованием, рабочими местами и т.д.

    «Бригада» должна: ежемесячно реализовать производственные показатели, выполнять работу в соответствии с должностными инструкциями и в установленные сроки, гарантировать высокое качество исполнения работы, придерживаться трудовой и коллективной дисциплины, выступать с предложениями об избрании или переизбрании бригадира, обращаться с просьбой о наложении взысканий за невыполнение обязанностей, нарушении инструкции техники безопасности, трудовой дисциплины и инструкций по охране труда, выходить с предложениями о совершенствовании процесса труда, отдыха и быта.

    «Работодатель» вправе: изменять размер выплат на материальное стимулирование членов Бригады в случае нарушения трудовой дисциплины или неполного исполнения возложенных обязанностей, сокращать размер выплат с целью экономии фонда оплаты труда, внедрять новые производственные показатели.

    «Бригада» вправе: просить от работодателя оказывать помощь в выполнении возложенных обязательств, требовать условия для выполнения обязательств, а также оборудования, рабочих мест и инвентаря.

    Планирование и учет деятельности бригады ведется следующим образом:

    1. Перечень работ, выполняемых «Бригадой»: Виды работ
    2. Объем работ «Бригады» в месяц: Объем работ
    3. Время, выделяемое для выполнения работ: Сроки исполнения работ

    Для оплаты труда работников создается фонд заработной платы.Каждому члену «Бригады» гарантируется своевременная выплата заработной платы не ниже установленной трудовым договором, при условии отработки месячной нормы времени. Премии и дополнительные выплаты осуществляются в зависимости от количества и качества труда каждого члена «Бригады». Активность трудовой деятельности каждого члена «Бригады» определяется коэффициентом трудового участия. Распределение премии между членами коллектива производится на основе коэффициента трудового участия, определяемый по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании «Бригады».

    При заключении подобных договоров стороны должны нести материальную, дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

    Действие «Договора» может быть прекращено по истечении срока его действия по согласию «Сторон» по инициативе «Бригады» по инициативе «Работодателя» по обстоятельствам, не зависящих от «Сторон» а также по иным обстоятельствам, предусмотренных законодательством РФ.

    Порядок расторжения «Договора» выполняется на основе законодательства РФ.

    Колонка редактора

    ДОГОВОР СУБПОДРЯДА № ____

    на выполнение работ

    г. ________________ «__» _________ 2008 г.

    <название организации>, именуемое в дальнейшем «Подрядчик» . в лице <должность, ФИО>, действующего на основании <Устава, доверенности>, с одной стороны, и

    Трудовой коллектив (бригада) (Договор простого товарищества №___ от «__» _______ 20__ года), именуемый в дальнейшем «Субподрядчик» . в лице бригадира <ФИО, паспортные данные>, действующего на основании Договора простого товарищества № __ от «__» ________ 20__ года, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Подрядчик поручает, а Субподрядчик принимает на себя обязательство в соответствии с указаниями Подрядчика в течение срока действия договора выполнить ремонтные работы на объекте <наименование>, находящемся по адресу: <адрес> (далее «Объект работ»).

    1.2. Настоящий договор действует с «__» _________ 20__ года по «__» _________ 20__ года

    1.3. Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства Российской Федерации.

    2. Цена договора и оплата работ

    2.1. Стоимость работ по настоящему договору является фиксированной и составляет <сумма цифрами и прописью> рублей.

    2.2. Подрядчик производит оплату работ Субподрядчику в следующем порядке:

    - _______________ рублей – в срок до «__» __________ 20__ года

    - _______________ рублей – в срок до «__» __________ 20__ года

    - ______________ рублей – после выполнения Субподрядчиком всех работ по настоящему договору и подписания сторонами Акта сдачи-приемки работ.

    2.3. Подрядчик производит оплату работ Субподрядчику в наличной денежной форме с составлением сторонами расписки.

    3. Сроки и порядок выполнения работ

    3.1. Субподрядчик приступает к выполнению работ в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами настоящего договора.

    3.2. По завершении всех работ по договору стороны подписывают Акт сдачи-приемки работ в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

    3.3. Субподрядчик обязан выполнить работы в срок, указанный в п.1.2. настоящего договора.

    4. Права и обязанности сторон

    4.1. Подрядчик обязан:

    4.1.1. Своевременно оплатить Субподрядчику работы, в размерах и сроки, установленные в настоящем договоре.

    4.1.2. Принять работы по Акту сдачи-приемки в течение 2 (Двух) календарных дней с момента окончания работ.

    4.1.3. В случае отказа от приемки результата работ, Подрядчик обязан совместно с Субподрядчиком составить протокол замечаний, с указанием недостатков и сроков их устранения.

    4.2. Субподрядчик обязан:

    4.2.1. Приступить к работе в сроки в соответствии с п.3.1. настоящего договора.

    4.2.2. Выполнить все обусловленные договором работы в порядке и сроки, установленные настоящим договором. 4.2.3. Субподрядчик обязан выполнять работы в точном соответствии с указаниями Подрядчика.

    4.2.4. В случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ или делающих дальнейшее продолжение работ невозможным немедленно поставить об этом в известность Подрядчика.

    4.2.5. Соблюдать на Объекте работ требования по технике безопасности, пожарной безопасности и охране строительной площадки.

    4.3. Подрядчик осуществляет технический надзор за выполнением работ Субподрядчиком.

    4.4. Субподрядчик имеет право выполнить работы досрочно.

    5. Ответственность сторон

    5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

    5.2. Субподрядчик несет материальную ответственность за сохранность материалов, оборудования и инструментов, переданных ему Подрядчиком для выполнения работ по настоящему договору.

    5.3. Подрядчик вправе начислить Субподрядчику пени за просрочку выполнения работ по договору в размере 0,5% в день от стоимости работ по договору.

    6.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств неопределимой силы, а именно – пожара, наводнения, эемлятрясения, постановлений правительства России и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора. При этом срок исполнения обязательств по данному договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства.

    6.2. Если эти обстоятельства будут продолжаться в течение трех месяцев, то каждая сторона имеет право аннулировать настоящий договор, и в этом случае ни одна из сторон не будет иметь право на возмещение убытков.

    7. Порядок разрешения споров

    7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с настоящим договором, будут разрешаться сторонами путем переговоров между сторонами.

    7.2. В случае если споры и разногласия не будут урегулированы путем переговоров между сторонами, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8. Заключительные положения

    8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

    8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам сторон с получением под расписку соответствующими должностными лицами.

    8.3. Договор вступает в силу немедленно после подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Адреса и реквизиты сторон:

    Подрядчик: _________________________

    Субподрядчик: Трудовой коллектив (бригада),

    действующая на основании Договора простого товарищества №_ от «__» ________ 20__ года

    Договор бригадного подряда

    Договор бригадного подряда является документом, регулирующим трудовые отношения. Он не относится к трудовым договорам и не может считаться

    документом, их заменяющим.

    Договор бригадного подряда в строительстве используется довольно редко, в основном с целью улучшения производительности труда. В случае подписания такого договора между всеми членами бригады и работодателем заключаются трудовые договоры с обязательным указанием особенности найма – по бригадному подряду. Бригады принято подразделять на специализированные и комплексные, состоящие из специалистов одной рабочей специальности или нескольких различных.

    Сторонами договора являются работодатель и бригада . в составе которой физические лица (члены бригады и бригадир, несущий ответственность за весь трудовой коллектив, во главе которого она находится). Работодателями могут являться физические и юридические лица, использующие труд наемных работников в коммерческих или бытовых целях. Предмет договора – меры по обеспечению и организации труда и управлению коллективом.

    Как работает бригадный подряд?

    Бригада во главе с бригадиром получает определенный план работ, объем которых прописывается в договоре. Наниматель, в свою очередь, выделяет фонд заработной платы. Каждый специалист бригады выполняет свою часть работы, эффективность которой оценивается ежемесячно посредством коэффициента трудового участия и согласовывается общим собранием бригады.

    Работа каждого члена бригады может считаться эффективной при отсутствии замечаний от коллектива и руководства при условии выполненного объема работ.

    Обязанностью бригады является качественное выполнение работ с соблюдением трудовой дисциплины и техники безопасности.

    Работодатель обязан оплатить работу всех членов бригады в размере, прописанном в договоре, в сроки, предусмотренные договором бригадного подряда.

    Особенности договора бригадного подряда

    Договор бригадного подряда, образец которого представлен на нашем сайте, содержит следующую информацию:

    правовой статус нанимателя

    учет производственных показателей и коэффициентов трудового участия

    размер и порядок выплат с возможностью или невозможностью премирования

    права и обязанности сторон (наниматель и все члены бригады несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность)

    Прежде чем дать описание договора бригадного подряда . необходимо отметить, что на практике иногда происходит неверное толкование понятий "Договор бригадного подряда" и "Договор подряда". Данные понятия не являются синонимами. Договор подряда является гражданско-правовым договором, регулирующим выполнение работ подрядчиком заказчику. А договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда бригады, которая выполняет определенные трудовые функции своему работодателю.

    Между тем также необходимо сразу сказать, что хотя договор бригадного подряда является формой организации и оплаты труда, он не является видом трудового договора, и не может заменять его. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, в качестве работника может выступать только физическое лицо, а не бригада. В случае применения бригадного подряда между каждым членом бригады и работодателем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работник работает по бригадному подряду.

    Договор бригадного подряда в настоящее время не урегулирован законодательством РФ. Данный договор в 80 - е годы 20 века регулировался актами законодательства Союза ССР, которые на сегодняшний день не действуют. Но на практике договор бригадного подряда применяется в различных организациях и учреждениях.

    При бригадном подряде члены бригады находятся в сфере трудового законодательства с присущими для него гарантиями. Если стороны гражданского договора подряда объединены лишь гражданским договором, который прекращается исполнением обязательств по нему, то договор бригадного подряда функционирует только в рамках трудовых правоотношений членов бригады с Работодателем. Прекращение договора бригадного подряда исполнением обязательств не прекращает указанных отношений.

    Цели внедрения бригадной формы организации труда

    Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:

  • решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника
  • нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством
  • стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия
  • улучшение организации труда
  • улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.
  • Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

  • объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке)
  • замечания руководства
  • замечания коллектива
  • общественная работа.
  • После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.

    Предмет договора бригадного подряда

    Предмет типового договора бригадного подряда — не сам процесс труда, а меры по его обеспечению и организации (права и обязанности сторон охватывают более широкую сферу и прежде всего, обеспечивают организацию труда бригады и надлежащее исполнение условий трудового договора: каждым ее членом), а также управлению трудовым коллективом. Это — организационно-управленческие отношения, тесно связанные с трудовыми и сопутствующие им.

    Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.

    Сторонами договора являются работодатель и бригада в лице своих представителей.

    В содержание бланка договора бригадного подряда входят условия, устанавливаемые по соглашению сторон. Существенными условиями являются условия определяющие систему организации труда и оплату труда бригады. Стороны договора не вправе устанавливать условия договора, ухудшающие положение работников бригады по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

    В договоре бригадного подряда также указываются права и обязанности работодателя и бригады, планирование и учет деятельности бригады, оценка трудовой деятельности членов бригады.

    Дополнительную информацию о Договоре бригадного подряда смотрите здесь .

    Источники: biznes-prost.ru, buhinfa.ru, www.pravovedoff.ru, btimes.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Как составить договор | Добавил: levshvlad (08.07.2015)
    Просмотров: 4563 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar