Договор с дворником образец - Как составить договор - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Четверг, 08.12.2016, 01:11
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 326
Статистика

Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Как составить договор

Договор с дворником образец

Трудовой договор с дворником (с условием об испытательном сроке на неопределенный срок) (Касенов Е.Б. 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

с дворником

(с условием об испытательном сроке на неопределенный срок)

г. ____________ "___"_________ ____ г.

_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы в должности дворника с окладом _____ (_____________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ___ г.

1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок в _____ месяца (не более 3-х месяцев) с момента начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего договора.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ___________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- осматривать рабочую зону и убеждаться в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов (проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т.п.)

- подносить (подвозить) необходимые для уборки материалы и инвентарь (песок, поливочные шланги и т.п.)

- проходить в установленном порядке инструктаж по охране труда и производственной санитарии

- ограждать опасные участки и сообщать об этом своему непосредственному руководителю

- при обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) вызывать соответствующую специализированную аварийную бригаду

- извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на закрепленной территории

- очищать установленные на территории урны по мере их заполнения и места их установки

- осуществлять промывку и дезинфекцию урн по мере их загрязнения

- производить покраску урн по мере необходимости (но не реже одного раза в год)

- очищать крышки канализационных, газовых и пожарных колодцев

- очищать территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории

- рыть и прочищать канавки и лотки для стока воды

- производить профилактический осмотр дождеприемных колодцев по установленным графикам (но не реже одного раза в квартал)

- производить на закрепленной территории поливку зеленых насаждений и ремонт их ограждений

- проводить мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период

- подметать закрепленную территорию, очищать ее от снега и льда

- обрабатывать противогололедными материалами тротуары и лестничные сходы мостовых сооружений, расчищать проходы для движения пешеходов в период интенсивного снегопада

- производить очистку от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним

- выполнять иные работы по уборке закрепленной территории.

2.2.2. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства.

2.2.4. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Работодатель вправе:

2.6.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

2.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________.

Выходные дни: ________________________________.

Работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы

- 7 января - Рождество Христово

- 23 февраля - День защитника Отечества

- 8 марта - Международный женский день

- 1 мая - Праздник Весны и Труда

- 9 мая - День Победы

- 12 июня - День России

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.2. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в ________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ)

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

11) нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:

1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи

2) пенсия по старости

3) пенсия по инвалидности

4) пенсия по случаю потери кормильца

5) пособие по временной нетрудоспособности

6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием

7) пособие по беременности и родам

8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

9) пособие по безработице

10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

11) единовременное пособие при рождении ребенка

12) пособие на санаторно-курортное лечение

13) социальное пособие на погребение.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия ______, номер ________, выдан ______________________________

_____________________________ "___"____________ ____ г. зарегистрирован(а)

по адресу ________________________________________________________________.

договор на оказание услуг с дворником

Свиток: отличие ГПД от трудового договора

Давайте рассмотрим отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового.

Трудовой договор Гражданско-правой договор

1. Стороны договора: работник и работодатель. 1. Стороны договора: заказчик и исполнитель.

2. Дата начала работы. В случае, заключения срочного трудового договора, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. 2. Срок действия договора.

3. Предмет договора: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации. 3. Предмет договора: оказание услуг по заданию заказчика.

4. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения. 4. Ссылка на структурное подразделение отсутствует.

5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. ------

6. Условия оплаты труда и размер заработной платы определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5. Вознаграждение выплачивается на основании актов приема-сдачи работ. Как правило, имеет разовый характер, реже поэтапный.

8. Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. -----

9. Гарантии работнику:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- дополнительный оплачиваемый отпуск

- выходные дни

- оплата листков нетрудоспособности.

-----

10. Установление 40-часовой рабочей недели. Ведение табеля учета рабочего времени. ------

11. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ------

13. Материальная ответственность: работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. 6. Ответственность: возмещение убытков, выплата пеней, штрафов,

14. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение. Отсутствует.

Заключаете с физ.лицом договор ГПХ, в котором прописываете все существенные условия договора.

ЕСВ по ГПХ: начисляется – 34,7 %, удерживается – 2,6 %.

НДФЛ по ГПХ: база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕСВ - 15%.

Каждый месяц физ.лицо обязано закрывать вам акт выполенных работ (услуг), на основании которого вы и будете начислять вознаграждение.

Только будьте внимательны, ПФУ может попытаться при проверке такой договор приравнять к трудовому с перерасчетом взносов.

Поэтому, почитайте это письмо и подумайте, как это можно применить в вашей ситуации:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 16.05.2011 г. N 151/06/186-11

На ваше письмо <. > Юридическое управление Министерства в пределах компетенции сообщает следующее.

[1.] В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора,так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора.

При выполнении работ, предоставлении услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора на выполнение определенной работы или по предоставлению определенных услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Оформляется заключение трудового договора приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины).

Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации - работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п.

Гражданско-правовой договор - это любой вид договора, который заключается в соответствии с требованиями не трудового, а гражданского законодательства.

По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками, целью договора является получение определенного материального результата. Лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, оно само организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

договор подряда с дворником образец

29 марта 2015 - 3 просмотров

Договор подряда l Моя зарплата в Беларуси * )? При заключении таких договоров должны быть учтены все . Договор подряда / Образцы договоров * Образцы договоров подряда. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных работ и услуг, которые вы можете взять за . Договор подряда - скачать образец. Шаблоны договоров. * На страницах представлены образцы договора подряда с приложениями, описание сущности подряда, правовое регулирование договоров подряда.Трудовой договор дворника * Трудовой договор дворника. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____. г. Москва «___ » ______ 200__ г. Общество с ограниченной ответственностью « . Гражданско-правовой договор с работником (образец) * 9 ноя 2009. Предположим, что ООО "Салют" заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом - В.П. Петровым. В данном . Образцы документов и договоров * 18 апр 2012. Использование образцов документов и договоров происходит под. Договор подряда следует заключать в случае, когда при . ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ | Типовые договора | Формы договоров. * договоры: аренды, аренды помещения, подряда, строительного подряда. помещения, договор аренды транспортного средства, договор подряда, . Договор подряда с физическим лицом на выполнение работ. * Таким образом, очевидно, что договор строительного подряда призван регулировать порядок оказания услуг. Образец договора подряда определяет . Шаблоны документов / ДомоСайт * Примерная форма трудового договора с дворником. Договор подряда ( типовая форма). Повестка дня. Образец заявления на установку индивидуальных приборов учета. Договор подряда на реконструкцию инженерных сетей.Договор оказания услуг, работ. 2015, 2014. Образцы договоров. * Главная → Образцы типовых договоров → Договор оказания услуг, работ. Договор возмездного оказания услуг — это соглашение, в соответствии с. дарения недвижимости и иных ценностей · Типовой договор подряда . Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо. * Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя. услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др. Часть 2, Методичка Образцы договоров 2.jpgКак лучше оформить договор с временным работником. * 4 июн 2013. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели . ДОГОВОР НА УБОРКУ - советы 14.299 адвокатов и юристов * Необходим образец договора на оказание услуг с ТСЖ. Юр. лицо заключило договор подряда с физ. лицом на уборку прилегающей территории в . Договор оказания услуг - Подряд, возмездное оказание услуг. * 6 сен 2005. И я думаю нужно заключать договор подряда (глава 32 ГК), а не оказания услуг (глава 33 ГК РК). В этом случае, я считаю, соцналог Вы . ДОГОВОР ПОДРЯДА - советы 14.295 адвокатов и юристов. * Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Договор подряда" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы . Договор возмездного оказания услуг | RussianPeople.ru * Договор возмездного оказания услуг не может применяться к гражданско- правовым правоотношениям: - в области подряда - в области выполнения . Трудовые отношения * Интервью на тему «Договор подряда между гражданином и предприятием». Договор подряда часто путают с трудовым договором, однако это далеко не  . Кадровик.by — информационно-поисковый портал для кадровиков * Гражданско-правовой договор · Последнее сообщение 14 марта 2015, 14:04. Выход из ООО · Последнее сообщение 13 марта 2015, 21:42. спасибо, ВЫ . Что нужно знать о работе по совместительству? | Статьи. * 27 фев 2012. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа. могу ли я при этом заключить договор подряда. директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового * Трудовой договор и договор подряда: возможности применения. Как же отличить договор подряда от трудового договора. функции менеджера по продажам, а с 18-00 до 21-00 выступает в роли дворника (убирает лед и т. п.) .

Должностная инструкция дворника

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Дворник (далее - Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: нормативные акты по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Поливка водой дворов, мостовых и тротуаров. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием, поддержание чистоты на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений за сохранностью погребов, сараев, складов, а в отсутствие жильцов - и их квартир. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Контроль за выездом и въездом жильцов. Сообщение о нарушениях управляющему домом, участковому инспектору или в отделение милиции. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений порядка немедленное сообщение о совершенном преступлении в отделение милиции охрана следов преступления до прибытия представителей милиции оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- инвентарь, соответствующий государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Источники: www.lawmix.ru, kadrovik-info.ru, club.dtkt.com.ua, rznu.com.ua, dogovor-obrazets.ru

Категория: Как составить договор | Добавил: levshvlad (27.06.2015)
Просмотров: 4142 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar