Образец договора на время декретного отпуска - Как составить договор - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 23:37
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 323
Статистика

Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Как составить договор

Образец договора на время декретного отпуска

трудовой договор на время декретного отпуска бланк

2 февраля 2015 - 8

Трудовой договор 2014, 2015 - советы юриста, заключение. * Бланк трудового договора с директором (в формате Word, doc) - Скачать. разорвать со мной трудовой договор во время моего декретного отпуска по . Прием на время декретного отпуска * Оформляете обычный прием на работу - трудовой договор (в данном случае срочный до момента выхода инженера Ивановой из отпуска по уходу за . Идеальный документ: Приказ, который не позволит. * В одной пишут причину прекращения трудового договора в точном. на время отсутствия другого сотрудника (например, на время декретного отпуска).Главбух уходит в декретный отпуск: решаем проблему - издание. * Накануне декретного отпуска главбуха советуем оформить акт. который во время декретного отпуска главбуха является ответственным за. на декретное место, с ним заключается срочный трудовой договор согласно ч. 2 ст.Берем на работу на время декрета|Журнал "Главная книга"|№ 21. * 31 окт 2011. С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило. Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска. и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой . Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить? * Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на. знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2014 год.Срочный трудовой договор - от заключения до расторжения. * Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров. Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности. до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и. Бланки документов © 2015.Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время. * 11 сен 2014. Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником. на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по . Трудовой договор с временным работником | SPOK.BY * Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до 2 месяцев, а для. договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника.Увольнение работника который работает по трудовому. * 19 май 2012. Я работаю по трудовому договору на время декретного отпуска основного. Трудовой договор, заключенный на время выполнения . Беременность и работа. На что мы имеем право. беременность. * 1 июл 2011. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период. сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать . ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК И СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. * Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного . Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный. * при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.Декретный отпуск и права на пособия * Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского. если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей . помогите разобраться насчет декретного отпуска - Трудовые. * Тема помогите разобраться насчет декретного отпуска в разделе. на срок отсутствия мамочки заключать срочные трудовые договора. на работу на время декретного отпуска сотрудника, а в конце этого же . Работа в декретном отпуске | Пособие по беременности и родам. * 1 авг 2014. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию . ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор * на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться. зарплатой только в виде оклада) на место работника который в декретном отпуске, и теперь . Как оформить работника на время декретного отпуска. * 20 дек 2011. Как оформить работника на время декретного отпуска. документы работника - Трудовой Кодекс РФ - бланк приказа по форме Т-1 . Отпуск по беременности и родам — Википедия * Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права. имеющим детей, при расторжении трудового договора ↑ "Российская газета". Полная информация о выходе в декретный отпуск в Казахстане: как, . Изменение условий трудового договора во время декретного. * 21 авг 2014. Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы - ответы юристов, юридическая помощь и .

Тонкости срочного трудового договора на время декретного отпуска

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит.

ВОПРОС:

1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013)

2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.)

3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

05 Мая 2013, 16:48, вопрос 79220 Матвей. г. Санкт-Петербург

договор на время декретного отпуска образец

Гражданский договор на время декретного отпуска образец взаимный для граждан

Устав предоставляет лёгкое понятие договора. Под ним подразумевается соглашение, дающее сторонам обязанности и права. Ответственности из договора могут быть такие: выполнить какое-то действие, отдать какое-то богатство, осуществить какую-то работу. Права подразумевают способность требовать выполнения этих обязанностей второй стороной. По большей части, права и обязанности есть у обоих сторон.

Каждый свободен подписывать договорное соглашение с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Законами время от времени устанавливаются на этот случай ограничения, к примеру, монополист не может отказать в соглашении потребителю услуги или товара. Несогласие обжалуется в суде иском об обязывании заключить договор.

Заключаемые договорные соглашения должны не заступать за рамки закона. К примеру, закон сможет требовать наличие некоторых условий в каких-то вариантах договоров или давать государственным организациям утверждать необходимую форму договорного соглашения (примерные или типовые договора). В случае если закон изменяется, то в контракт могут вносить поправки, рекомендуемые законами.

При подписании предварительного договорного соглашения образуется обязанность подписать договор с уже оговоренными условиями в будущем. В случае если одна из сторон будет уклоняться от заключения договора, другая сторона вправе идти в суд с иском.

Цена договора – это сумма, оплаченная за услуги, сумма за переданный товар. В огромной части случаев стороны сами разрешают вопрос цены, временами согласно закону, стоимость определяют государственные учреждения.

Длительность договорного соглашения определяется или четким временным отрезком или проишествием, которое приводит к остановке обязательств.

Договорное соглашение как обычно подписывают в собственную пользу, но иногда его подписывают в выгоду третьей стороны, к примеру, приобретение за свой денежный счёт жилья для иного человека.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.

Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.

Образец

Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.

По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.

Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.

Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.

Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Скачать бланк

Срочный трудовой договор с работником: srochniy-trudovoy-dogovor.doc [36.14 Kb]

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров. заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя. Срок заключения данного договора обычно составляет не более пяти лет и может быть превышен лишь в случаях, установленных ТК РФ и (или) иными федеральными законами (см. ст. 58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора с работниками правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. Сам факт оформления срочных трудовых отношений, необоснованных в должной мере, ставит под удар самого работодателя в случае возникновения трудового спора, а также служит объектом пристальной проверки инспекторами Рострудинспекции.

трудового договора

Перечень оснований, дающих право работодателю заключать с работником срочный трудовой договор, определен в Трудовом кодексе и подлежит расширению только на основании федеральных законов. В статье 59 этот перечень расширен и конкретизирован по сравнению со "старым" трудовым законодательством.

В срочном договоре помимо срока его действия указываются и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

  • прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно, в следствии чего работник подлежит увольнению
  • по соглашению сторон продлен на новый срок.
  • Прекращение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден об этом работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным. Исключение составляют случаи, когда договор заключается на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

    Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и родам).

    Источники: babaj.baltijalv.lv, pravoved.ru, vst-portal.ru, forms-blanks.ru, blankiroom.ru

    Категория: Как составить договор | Добавил: levshvlad (11.08.2015)
    Просмотров: 461 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar