Декларация соответствия условий труда образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 11.12.2016, 07:09
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Декларация соответствия условий труда образец

Как заполнить декларацию соответствия условий труда

Декларацию соответствия условий труда компании должны представить в трудовую инспекцию после того, как проведут специальную оценку. Новый документ действует с 8 июня 2014 года, но вопросы по заполнению формы еще возникают. Мы уточнили все неясности у чиновников и привели образец декларации соответствия условий труда.

В новом отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными. Форма декларации соответствия условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, но порядка заполнения нет. Поэтому мы привели готовый образец (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и новых рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15-1/В-724).

Сначала в декларации соответствия надо заполнить реквизиты компании - полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда . индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru.

По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию соответствия, в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.

Подать декларацию соответствия условий труда надо в трудовую инспекцию в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о специальной оценке. Сейчас штрафа за нарушение срока нет. Он появится с 2015 года и составит до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Сдавать декларацию соответствия надо раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в декларации, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).

Читайте статью:

Как заполнить декларацию соответствия условий труда

теги:

Декларацию соответствия условий труда компании должны представить в трудовую инспекцию после того, как проведут специальную оценку. Новый документ действует с 8 июня 2014 года, но вопросы по заполнению формы еще возникают. Мы уточнили все неясности у чиновников и привели образец декларации соответствия условий труда.

В новом отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными. Форма декларации соответствия условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, но порядка заполнения нет. Поэтому мы привели готовый образец декларации соответствия условий труда (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и новых рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15-1/В-724).

Сначала при заполнении декларации соответствия условий труда надо написать реквизиты компании - полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда . индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru.

По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию соответствия условий труда . в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.

Подать декларацию соответствия условий труда надо в трудовую инспекцию в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о специальной оценке. Сейчас штрафа за нарушение срока нет. Он появится с 2015 года и составит до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Сдавать декларацию надо раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в форме декларации соответствия условий труда, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).

Читайте статью:

Пример заполнения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Популярное по теме

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам спецоценки труда не выявлены, представляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Эту декларацию нужно представить в службу занятости по месту нахождения. Предлагаем вашему вниманию пример заполнения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Также не забудьте записаться в Школу УСН на курс для бухгалтеров . Там вскоре будут открыты видео-лекции и тесты по изменениям в законодательстве на 2-е полугодие 2014 года!

>>> Удобная таблица изменений по УСН на 2-е полугодие 2014 (чтобы скачать, пройдите бесплатную регистрацию в Школе УСН)

Закрытое акционерное общество Альфа,

Федеральной службы по труду и занятости,

Новый вид отчетности – декларация соответствия условий труда

Если по итогам спецоценки не выявлено вредных или опасных факторов, в трудовую инспекцию нужно подать декларацию.

Напомним, как развивалась история. С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, и все фирмы обязали проводить специальную оценку взамен аттестации рабочих мест. То есть по сути спецоценка заменяет аттестацию, но не полностью копирует предшественника, а как бы модернизирует его. Смотрите сами. Спецоценку рабочих мест надомников и сотрудников на удаленке (в отличие от аттестации) проводить не нужно. При этом оценивать рабочие места всех без исключения людей, которые трудятся в офисе, обязательно. Аттестацию офисных сотрудников требовалось проводить с некоторыми исключениями, которые порождали кучу вопросов. Например, как достоверно определить, проводит человек больше 50 процентов времени за компьютером или нет? Только выяснив данный момент, можно было понять: проводить аттестацию или нет.

Исторически сложилось, что любая реформа требует множества бюрократических процедур. То есть чтобы закон № 426-ФЗ полноценно заработал, нужна еще хотя бы парочка (а на самом деле больше) подзаконных актов. Как нетрудно догадаться, чиновники Минтруда России активно взялись за работу. Однако поскольку закон № 426-ФЗ Президент России подписал только 28 декабря, работа закипела только с середины января.

И вот, примерно с февраля месяца стали появляться проекты приказов по теме спецоценка. Быстрее всего сообразили с приказом от 24.01.2014 г. № 32н (про сертификаты экспертов, уполномоченных проводить специальную оценку) - его Минюст зарегистрировал 28 февраля и формально этот приказ заработал уже 30 марта.

Важно

Во избежание штрафа по статье 5.27 КоАП РФ декларацию соответствия необходимо подать в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.

Следующим на очереди оказался приказ также от 24.01.2014 под номером 33н. посвященный методике проведения специальной оценки. В нем подробно расписаны процедуры самой оценки, то есть без приказа № 33н как без рук. Понимая важность документа, в Минюсте с ним разбирались дольше и основательнее (до 21 марта). Зато вступил в силу приказ № 33н достаточно оперативно - уже 8 апреля.

Казалось бы, все, можно успокоиться. Ан нет. А как же провести обязательную процедуру под кодовым названием приведение в соответствие нормативных актов Минтруда? То есть формально поменять в приказах ведомства слова аттестация рабочих мест на специальная оценка условий труда. Действительно, без этого никуда. И так появился на свет приказ от 20.02.2014 № 103н. Но тут как назло выпали майские праздники, и положенный срок для регистрации в Минюсте плавно перетек с конца апреля на середину мая. Наконец, 15 мая приказ № 103н зарегистрирован Минюстом. И тут вновь оперативно сработала Российская газета - уже 28 мая приказ был опубликован. Так что аккурат в воскресенье 8 июня приказ № 33н вступил в силу. Так что теперь можно смело забыть о такой процедуре как аттестация рабочих мест. Ведь формально ее даже и проводить больше нельзя.

Но государственным мужам из Минтруда и этого показалось мало. Они подготовили еще и комментируемый приказ от 07.02.2014 № 80н. который посвящен такой непонятной с виду процедуре, как подача декларации соответствия. В свойственной манере Минюст взял драматическую паузу и регистрировал приказ до 22 мая. А вот Российская газета опубликовала приказ № 80н прямо с пылу с жару - одновременно с приказом № 103н. Так что можно выдохнуть спокойно, ибо к началу лета все кусочки головоломки собраны.

Что же такое декларация соответствия? Ответ с кучей слов можно найти в статье 11 Закона № 426-ФЗ. Объясним по-простому. Допустим, компания собралась проводить специальную оценку, создали комиссию и наняли стороннюю организацию-оценщика. Пришли квалифицированные специалисты с линейками и прочими измерительными приборами устанавливать наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. А их нет! То есть посмотрели опытным взором, померили уровень шума и решили: условия труда на рабочем месте являются допустимыми. Или вообще оптимальными.

В таком случае столь полезную информацию отражают в отчете о специальной оценке. И вот из отчета надо перенести данные, что, дескать, часть рабочих мест в фирме (или вообще все рабочие места) без вредных или опасных факторов. Конечно, это хорошо! Но надо подать декларацию соответствия в трудовую инспекцию по месту нахождения компании. Срок - не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. В противном случае возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ .

Есть и противовес штрафу. Декларация действительна пять лет. И если через пять лет на рабочих местах все так же не будет вредных (опасных) факторов, спецоценку проводить не нужно. А значит, и тратить деньги на данное мероприятие не придется.

Налоговый юрист О.М. Сопунько . для журнала Нормативные акты для бухгалтера

Комментируемый документ:   Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 80н от 07.02.2014 О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Утверждена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

2 июня 2014

Минтруд России утвердил форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядок ее подачи (приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н далее – Приказ № 80н).

Напомним, что эту декларацию представляют работодатели, если по результатам спецоценки на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы (ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда ").

Декларация соответствия состоит из двух частей. Первая заполняется работодателем, в ней указываются:

  • реквизиты работодателя:
  • реквизиты организации, проводившей спецоценку
  • перечень рабочих мест, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы
  • дата ее составления.
  • Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется его печатью либо подписывается лично ИП.

    После этого, декларация подается в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя одним из трех способов:

  • лично (руководителем организации, ИП или уполномоченным ими лицом)
  • в виде почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении
  • в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью при заполнении декларации на официальном сайте Роструда (на данный момент эта возможность не реализована).
  • В любом случае декларация должна быть направлена не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки на рабочих местах, в отношении которых она подается.

    Территориальный орган Ростуда может не принять декларацию только в случае ее несоответствия установленной форме. Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается (п. 7 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом № 80н ).

    Вторую часть декларации заполняет территориальный орган Роструда, указывая сведения о регистрации декларации.

    Приказ № 80н вступает в силу с 8 июня 2014 года.

    Источники: www.nashgorodspb.ru, www.gazeta-unp.ru, www.26-2.ru, www.buhgalteria.ru, www.garant.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (11.08.2015)
    Просмотров: 380 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar