Образцы трудовых договоров в школе - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 04.12.2016, 06:50
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 317
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образцы трудовых договоров в школе

Трудовой договор (образец)

Бесплатное скачивание файла

полномочиями))

именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и

(фамилия,имя,отчество

полностью

именуемый (ая) в дальнейшем

Работник, с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. Работник принимается в организацию___________________________________________________

в подразделение_________________________________________________________________________

(указывается наименование структурного подразделения, в случае, если оно находится в другой местности)

расположенную (ое) по адресу:_____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

для выполнения работы по должности (специальности, профессии)______________________________

________________________________________________________________________________________(в случае, если профессия влечет применение льгот и компенсаций, то указывается в точном соответствии с квалификационным справочником)

1.2.Работа по настоящему договору является для Работника (ненужное зачеркнуть):

основным местом работы / работой по совместительству.

1.3.Договор заключается на (ненужное зачеркнуть): неопределенный срок (бессрочный) /

определенный срок______

_____________________________________________________________________________________

(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

1.4. Дата начала работы_______________________

1.5.Работнику устанавливается испытание сроком____________________________________________

1.6.Работник непосредственно подчиняется__________________________________________________

2. Условия оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда:

Повременно-премиальная по окладу (по часам)

Повременно-премиальная по часовом тарифу

Сдельно-премиальная

2.2. Работнику устанавливается:

Должностной оклад в размере (цифрами и прописью)________________________________

__________________________________________________________________________в месяц

Тарифная ставка в размере (цифрами и прописью)__________________________________

________________________________________________________________________________в час

2.3. Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии:

Применительно к ответственности Работодателя (п.2.8 и 2.9 Договора) за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, необходимо учитывать положения ст. 142, 236 ТК РФ. Хотя эти нормы действуют независимо от включения их в Трудовой договор, целесообразно их указывать.

Образец. Трудовой договор с директором школы

___________________ «____»__________200__г

(место заключения договора)

Гражданин РФ _________________________________, паспорт______________________________

(Ф.И. О.)

Выдан__________________________, квалификационная категория__________________________

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с одной стороны и Управление образования администрации муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области в лице начальника РУО Михаила Федоровича Лошкарева, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Руководитель обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности директора муниципального образовательного учреждения_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(далее – Школа) по непосредственному управлению колой с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Школы и в пределах, установленных законодательством, уставом, договором Школы с учредителем.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Руководителю работу по указанной в п 1.1 трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Обязательные условия договора

2.1. Местом работы Руководителя является Школа, расположенная по адресу:____________________________________________________________________

2.2. Трудовой функцией руководителя является работа в должности директора Школы с квалификационной категорией__________________________. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой руководителя образовательного учреждения и должностной инструкцией директора школы, утверждаемой начальником управления образования. В пределах квалификационной характеристики Начальник управления образования вправе производить изменения и дополнения должностной инструкции директора Школы по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Руководителя устанавливается с «____»__________200___г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- базовый должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат______________________руб. в месяц

-компенсационные выплаты за работу с __________________________________________

составляют__________________ руб. в месяц

социальные выплаты в виде________________________% от оклада(руб.) в течение рабочего года

-размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются действующим Положением о стимулировании (премировании) руководящих работников образовательных учреждений, утвержденным Администрации МО Оренбургский район.

Условия оплаты труда изменяются по письменному соглашению сторон, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

2.5. Режим рабочего времени Руководителя определяется графиком работы, утверждаемым им самостоятельно по согласованию с Управлением образования из расчета 40-часовой шестидневной рабочей недели на условиях ненормированного рабочего дня.

Выходной день устанавливается в воскресенье. Работа в выходной день допускается с письменного согласия Руководителя и при условии предоставления предусмотренной законодательством, иными правовыми актами и соглашениями компенсации.

2.6. Характер работы Руководителя предусматривает выезды с места работы в органы управления, иные организации, в т.ч. командировки в другую местность, в соответствии с планами работы или по мере возникновения необходимости, а также по вызову должностных лиц Управления образования и иных органов Администрации.

2.7. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Дополнительные условия договора.

3.1. Руководитель обязуется не разглашать охраняемую законом служебную, коммерческую и иную тайну по Перечню сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, утвержденному приказом Управления образования и приказом по Школе.

3.2. Дополнительно к правам, предусмотренным законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными актами и квалификационной характеристикой, Руководитель имеет право:

-делегировать свои полномочия или их часть своим заместителям и иным работникам школы путем издания приказа или выдачи доверенности

- в случае расторжения настоящего трудового договора по решению уполномоченного органа и на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при отсутствии виновных действий (или бездействия)-на получение компенсации в размере пяти средних месячных заработков

-и др.

3.3.Дополнительно к обязанностям, установленным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, Руководитель обязан:

-определять стратегию, цели и задачи развития Школы, разрабатывать программу и планы развития Школы

-содействовать развитию и укреплению деятельности общественных органов самоуправления Школы

- обеспечивать взаимодействие Школы с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, социальными партнерами Школы

- и др.

3.4. Дополнительно к обязанностям, установленным законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, Работодатель обязуется:

-предоставлять организационную, методическую иные виды помощи в работе Руководителя в пределах, имеющихся у Работодателя возможностей

-принимать меры к развитию автономности Школы в соответствии с законодательством об образовании

-предоставлять Руководителю и членам его семьи жилую площадь по действующим нормам обеспечения жильем в границах городского округа (муниципалитета)

-и др.

4. Изменение, дополнение и прекращение договора

4.1. Все изменения и дополнения в определенные сторонами условиями настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон. Эти соглашения являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Дополнительные к настоящему договору виды педагогической и иной разрешенной работы Руководителя оформляются отдельным соглашением сторон.

4.3. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным ТК РФ.

В соответствии с п.3 ст. 278 ТК РФ стороны определили дополнительное к ТК РФ основание прекращение трудового договора: невыполнение Школой заданий учредителя по итогам учебного года независимо от вины Руководителя.

4.4.Настоящий договор подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Начальник РУО_____________________ М.Ф. Лошкарев

Фактический адрес: 460000, г. Оренбург, ул. Степана Разина д.211

Юридический адрес: Оренбургский район, с.Ивановка, ул. Кольцевая

ОБРАЗЕЦ. МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ *

МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ Трудовой договор N____ ________________________ "__"_________________199_ г. (место заключения договора) _________________________, именуемая в дальнейшем "Школа", в лице (полное наименование школы) директора_________________________, и_________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина) именуемый(ая) в дальнейшем "Педагог ", заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности по должности учителя (указать предмет) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или вписать): проверка тетрадей и письменных работ классное руководство заведование кабинетом заведование учебно-опытным участком __________________________________. 2. Обязанности сторон 2.1. Педагог обязан: 2.1.1. работать честно и добросовестно 2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину 2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Школы 2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы 2.1.5. выполнять установленные нормы труда 2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах 2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий 2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта 2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса 2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно представлять администрации Школы отчетные данные 2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся 2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной работе 2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы 2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся 2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в Школе 2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы 2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся 2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские обследования 2.1.19.____________________________________. 2.2. Школа обязана: 2.2.1. правильно организовать труд Педагога 2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности 2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога, улучшать условия его труда и быта 2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату 2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда 2.2.6. создать условия для повышения Педагогом профессиональной квалификации 2.2.7.____________________________________. 3. Права сторон 3.1. Педагог имеет право: 3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы 3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства 3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения 3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением Педагогом норм профессиональной этики 3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом 3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся 3.1.7. повышать квалификацию 3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации 3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку, предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам Школы 3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством 3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся Школы 3.1.12.______________________. 3.2. Школа имеет право: 3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем за____) 3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога 3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых актов Школы, а также настоящего договора 3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия) в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством об образовании 3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в случаях производственной необходимости, необходимости замещения временно отсутствующего педагогического работника или временного простоя Педагога 3.2.6.___________________ 4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Педагога 4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Педагога: 4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получения ее в результате успешного прохождения аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения 4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с п.4.1.1. настоящего договора, повышается: за________________на____________% за________________на____________% за________________на____________%. 4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) 4.1.4. ежемесячная доплата: за________________в размере_______________ за________________в размере_______________ за________________в размере_______________. 4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3. настоящего договора 4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников Школы 4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит. 4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные пособия, на которые Педагог имеет право. 4.4.___________________ 5. Условия труда 5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________ (учебный кабинет, класс (классы) ______________________________, оснащенный необходимым для занятий спортивный зал, иное рабочее место) оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарным нормам. 5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической литературой, техническими средствами обучения, классной документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми материалами. 5.3._____________________________ 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем Педагога. 6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией. Расписание занятий составляется Школой исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом, утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда контролю поддается только результат, а не продолжительность работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и методической работы Педагога, не считая времени подготовки к занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может превышать _______часов в месяц. Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации, если предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает, без ущемления законных интересов других педагогов Школы. 6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем преподавательской работы с распределением по классам (группам) устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: 6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается только с письменного согласия Педагога, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору 6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности классов (групп) 6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в других прямо предусмотренных законом случаях 6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать ______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю. 6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается Школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается приказом директора Школы. 6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении Педагога. 6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются_____________________________________________________. (Учредителем Школы и/или Уставом Школы) 6.7.____________________. 7. Ответственность сторон. Порядок разрешения споров 7.1. Школа несет ответственность: 7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором 7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и размерах, предусмотренных законодательством 7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу - в порядке и размерах, предусмотренных законодательством 7.1.4.________________________. 7.2. Педагог несет: 7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и законодательством об образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными претензиями и истребования от него письменных объяснений 7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба производится по приказу директора Школы путем удержания из заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров удержаний, установленных трудовым законодательством 7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой действительный ущерб в случаях: 7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы, полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок Педагога, - путем предъявления Школой иска в суд 7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога, установленными приговором суда 7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке, предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора. 7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско- процессуальным законодательством. 8. Сроки 8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня его подписания и заключен на______________________________________ (на неопределенный срок или на определенный срок __________________________________________________________________ в последнем случае указать причину заключения срочного трудового договора) Первый день работы Педагога в Школе "__"__________199_ г. День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы по срочному трудовому договору)__________________________________ указать дату или событие, с наступлением _________________________________________________________________ которого связано прекращение действия договора) 8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога поручаемой ему работе:__________________________________________ (указать продолжительность испытательного срока или пометить "без испытания") 9. Основания прекращения действия договора 9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут: 9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде: 9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Школы об увольнении в письменной форме за две недели если договор заключен на определенный срок - представить администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о труде, коллективного договора или настоящего договора, либо доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших выполнению работы по настоящему договору 9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае: 9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если испытательный срок был установлен при заключении настоящего договора 9.1.3.2. ликвидации Школы 9.1.3.3. сокращения численности работников Школы 9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы 9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы 9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (физиологическом состоянии) 9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в том числе однократного применения методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося 9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры дисциплинарной ответственности в случае: 9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания 9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава Школы 9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин 9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия 9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае: 9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу 9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы 9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу 9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется волеизъявление третьей стороны, в случае: 9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу 9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между руководителями или перехода на выборную должность 9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую местность вместе со Школой 9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. 9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия настоящего договора. При смене учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия Педагога, продолжаются прекращение в этих случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности работников. 9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 - 9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу. 9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Школы. 9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям, указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4, 9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора, заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу выплачивается выходное пособие в размере__________________________ (не менее двухнедельного среднего заработка) Размер выходного пособия и компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности работников определяется в соответствии с действующим на день увольнения трудовым законодательством. 9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством. 10. Заключительные положения 10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу. 10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения. 10.3. Адреса и реквизиты сторон: 10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________ счет N________________. 10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________ N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по которому зарегистрирован:_________________________________ Подписали: Директор Школы Педагог ______________________ _______________________ (подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой) М.П.

Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

  • направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение

    - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

  • Оформляем трудовой договор

    Оформляем трудовой договор

    Сегодня поговорим, как правильно оформить трудовой договор с работником.

    Вообще, прежде чем вступать в трудовые отношения с работником, советую ознакомиться с таким документом как Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ).

    Так вы найдете ответы практически на все вопросы.

    Ознакомиться с этим документом полезно и работнику, если он хочет знать свои права и обязанности.

    Итак, что же, по мнению ТК РФ, является трудовыми отношениями?

    Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами (ст. 15 ТК РФ) .

    Трудовые отношения возникают на основании заключаемого между работником и работодателем трудового договора (ст.16 ТК РФ).

    Каким образом, трудовой договор является основным документом, подтверждающим, что работник принят на работу.

    Типовые бланки договоров вы можете найти в интернете.

    Я же хочу обратить ваше внимание на обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор на основании ст.57 ТК РФ.

    Это: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и время отдыха, а также гарантии и компенсации.

    Дам вам на этот случай некоторые рекомендации.

    1. Обязательно указывайте в трудовом договоре фактическое место работы. Не ООО «Спорт и мода», а магазин «Спортивная одежда», расположенный по адресу: Москва, ул. Чекистов 22.
    2. Ст.60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому четко составляйте и прописывайте в договорах или в должностных инструкциях обязанности работника.
    3. Если необходимо поручить работнику дополнительную, не обусловленную трудовым договором, работу, то работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение или дополнительный договор.
    4. Указывайте дату начала работы.
    5. Вообще, трудовой договор заключается на неопределенный срок, т.е. бессрочный трудовой договор. Однако статья 59 ТК описывает случаи, когда можно заключать с работниками и срочный трудовой договор, но не более, чем на 5 лет. Если вы не попадаете под эти условия, то заключать срочный трудовой договор с работником рискованно (нужны обоснования)
    6. В трудовом договоре необходимо определить условия оплаты труда, в том числе указать размеры оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и т.д.
    7. Обязательно нужно указать режим рабочего времени и отдыха. Трудовые комиссии любят проверять этот пункт.

    Определим, что такое режим рабочего времени.

    Режим рабочего времени – это установленные в организации правила, определяющие продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок работы с ненормированным днем.

    Режим работы в организации устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом норм ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

  • Если в вашей организации у работника разъездной и т.п. характер работы, то необходимо эти условия внести в трудовой договор.

    Зачем это нужно?

    А для того, чтобы:

    - обосновать установление доплат, аналогичных суточным

    - объяснить причину отсутствия работника на рабочем месте в конкретный момент времени

    - обосновать использование личных автомобилей, мобильных телефонов и др. в служебных целях.

  • Если работа является совместительством . то в трудовом договоре должно быть указание на это (ст.282 ТК РФ) .
  • Вы вправе установить работнику испытательный срок до 3-х месяцев (руководящим работникам, главному бухгалтеру до 6-ти месяцев). Это условие также вносится в трудовой договор.
  • Если во время срока испытания выяснится, что по каким-либо причинам работник не удовлетворяет требо­ ваниям занимаемой должности, то работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником.

    При этом он обязан предупредить работника о своем решении в письменной форме не позднее чем за три дня . с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытания.

    В таком случае расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

    В срок испытания не засчитывается время, когда работник по каким-то причинам отсутствовал на работе, например, болел.

    Также вы можете внести в трудовой договор и дополнительные условия, например, о неразглашении коммерческой тайны, об обязанности работника отработать не менее определенного срока после обучения, которое производилось за счет средств работодателя и др.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах . каждый из которых подписывается сторонами договора.

    Хочется предупредить вас: в ситуации, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, а работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее чем через три дня (ст. 67 ТК РФ) .

    Как, я надеюсь, вы могли убедиться, трудовой договор является одним из важных документов, регламентирующих отношения между работником и работодателем, поэтому отнестись к его составлению нужно серьезно.

    В последствии это поможет избежать многих проблем.

    Все что касается трудовых отношений и заработной платы подробно вы можете изучить в курсе нашей Школы "Все о заработной плате"

    Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    (КОНТРАКТА)

    СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ

    СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

    Трудовой договор N____

    ________________________      "__"_________________20__ г.

    Настоящий трудовой договор  представляет собой  соглашение, по

    которому Школа поручает, а  Педагог принимает на  себя обязанности

    по должности учителя

    (указать предмет)

    2. Обязанности сторон

    2.1. Педагог обязан:

    2.1.1. работать честно и добросовестно

    2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину

    2.1.3.   своевременно    и   точно    исполнять   распоряжения

    администрации Школы

    2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы

    2.1.5. выполнять установленные нормы труда

    2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом

    специфики  преподаваемого  предмета,  проводить   уроки  и  другие

    учебные занятия  в закрепленных  за ним  по  распределению учебной

    нагрузки классах

    2.1.7.  реализовывать  применяемые   в  Школе  образовательные

    программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий

    2.1.8.   обеспечивать    уровень    подготовки    обучающихся,

    соответствующий  требованиям   государственного   образовательного

    2.1.9.  выполнять  правила  и  нормы   охраны  труда,  техники

    безопасности, производственной санитарии и  противопожарной зашиты

    и обеспечивать  охрану  жизни  и  здоровья  обучающихся  в  период

    образовательного процесса

    2.1.11.  участвовать  в   установленном  порядке   в  итоговой

    аттестации обучающихся

    2.1.12. заменять на уроках временно  отсутствующих учителей по

    распоряжению заместителя директора Школы  по учебно-воспитательной

    работе

    2.1.13.  соблюдать  Устав  и   Правила  внутреннего  трудового

    распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы

    2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся

    2.1.15.  готовиться   к  проведению   занятий,  систематически

    повышать  свою   профессиональную   квалификацию,  участвовать   в

    деятельности методических объединений и других формах методической

    работы, принятых в Школе

    2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы

    2.1.17. поддерживать постоянную связь  с родителями (законными

    представителями) обучающихся

    2.1.18.   проходить   периодические   бесплатные   медицинские

    обследования

    2.1.19.____________________________________.

    2.2. Школа обязана:

    2.2.1. правильно организовать труд Педагога

    2.2.2. оборудовать  рабочее  место Педагога  в  соответствии с

    правилами охраны труда и техники безопасности

    2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о  труде и правила

    охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,

    улучшать условия его труда и быта

    2.2.4. своевременно,  не реже  двух раз  в  месяц, выплачивать

    3.1. Педагог имеет право:

    3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом

    Уставом Школы

    3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства

    3.1.3.  знакомиться   с   жалобами   и  другими   документами,

    содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения

    3.1.4.  защищать  свои  интересы  самостоятельно  и/или  через

    представителя, в  том  числе  адвоката, в  случае  дисциплинарного

    расследования   или   служебного   расследования,   связанного   с

    нарушением Педагогом норм профессиональной этики

    3.1.5.  на  конфиденциальность   дисциплинарного  (служебного)

    расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом

    3.1.6. свободно  выбирать и  использовать методики  обучения и

    воспитания, учебные пособия  и материалы, учебники,  методы оценки

    знаний обучающихся

    3.1.7. повышать квалификацию

    3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую

    квалификационную  категорию  и  получить  ее  в  случае  успешного

    прохождения аттестации

    3.1.9.  на   социальные  гарантии   и   льготы,  установленные

    законодательством  Российской  Федерации,  дополнительные  льготы,

    предоставляемые  в  регионе  и/или  муниципалитете  педагогическим

    работникам  Школы,  а  также  льготы   и  материальную  поддержку,

    предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам

    Школы

    3.1.10. на переход на неполный рабочий  день, неполную рабочую

    неделю   в    случаях    и    порядке,   установленных    трудовым

    законодательством

    3.1.11.  давать  обучающимся   во  время  занятий   и  перемен

    обязательные распоряжения,  относящиеся  к  организации занятий  и

    соблюдению дисциплины,  привлекать  обучающихся  к  дисциплинарной

    ответственности в  случаях и  порядке,  установленных Правилами  о

    поощрениях и взысканиях обучающихся Школы

    3.1.12.______________________.

    3.2. Школа имеет право:

    3.2.1. проверять работу Педагога (в том  числе путем посещения

    уроков, предварительно  уведомив  об этом  Педагога  не менее  чем

    за____)

    3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога

    3.2.3. контролировать  соблюдение  Педагогом  Устава и  Правил

    внутреннего трудового  распорядка Школы,  иных локальных  правовых

    актов Школы, а также настоящего договора

    3.2.4. привлекать  Педагога  к  ответственности,  в том  числе

    дисциплинарной и материальной, за  виновные действия (бездействия)

    в   порядке,    установленном    трудовым   законодательством    и

    законодательством об образовании

    4. Оплата труда, другие условия материального

    обеспечения труда Педагога

    4.1. В  соответствии  с  настоящим  договором  устанавливаются

    следующие условия оплаты труда Педагога:

    4.1.1.  тарифная  ставка   заработной  платы   определяется  в

    соответствии с ___разрядом Единой  тарифной сетки по  оплате труда

    работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом

    своего права  на  аттестацию  на соответствующую  квалификационную

    категорию  и  получения  ее  в  результате  успешного  прохождения

    аттестации администрация  Школы обязана  в  течение месяца  издать

    приказ  о   присвоении  Педагогу   квалификационной  категории   и

    установлении Педагогу  на срок  действия  категории уровня  оплаты

    труда по  соответствующему разряду  ЕТС. Оплата  труда  Педагога в

    соответствии    с    присвоенной    квалификационной    категорией

    осуществляется  с   момента  вынесения   аттестационной  комиссией

    соответствующего решения

    4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с

    п.4.1.1. настоящего договора, повышается:

    за________________на____________%

    за________________на____________%

    за________________на____________%.

    4.1.3. месячная заработная  плата Педагога  определяется путем

    умножения ставки на установленную ему учебную  нагрузку в неделю и

    деления  полученного   произведения  на   18  (недельная   учебная

    нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы)

    4.1.4. ежемесячная доплата:

    за________________в размере_______________

    за________________в размере_______________

    за________________в размере_______________.

    4.1.5. определение размера почасовой оплаты за  часы, данные в

    порядке замещения  отсутствующих по  болезни  или другим  причинам

    учителей, продолжавшегося  не  свыше  двух  месяцев,  производится

    путем деления месячной тарифной ставки, установленной  за 18 часов

    педагогической  работы   в  неделю,   на   76,2.  Если   замещение

    продолжалось   свыше   двух   месяцев,   оплата   труда   Педагога

    производится со  дня  начала  замещения  за все  часы  фактической

    педагогической  нагрузки  в  порядке,  предусмотренном  п.  4.1.3.

    настоящего договора

    4.1.6.  премии   Педагогу  выплачиваются   в   соответствии  с

    Положением о премировании работников Школы

    4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской

    продукцией и  периодическими  изданиями выплачивается  ежемесячная

    денежная компенсация в размере одного  минимального размера оплаты

    труда. Сумма выплаченной  денежной компенсации  налогообложению не

    4.3.   Школа   в    установленном   порядке    перечисляет   в

    5. Условия труда

    5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________

    (учебный кабинет, класс (классы)

    ______________________________, оснащенный необходимым для занятий

    спортивный зал, иное рабочее место)

    оборудованием  (включая  мебель).  Помещение   для  занятий  и

    6. Рабочее время и время отдыха

    6.1. Рабочее время учитывается в астрономических  часах - один

    час   равен    60   минутам:    короткие   перерывы    (перемены),

    предусмотренные  между   уроками  (занятиями),   являются  рабочим

    временем Педагога.

    6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и

    должностными  обязанностями,  возлагаемыми   на  него   Уставом  и

    Правилами  внутреннего   трудового  распорядка   Школы,  настоящим

    трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.

    Расписание   занятий    составляется    Школой    исходя    из

    педагогической     целесообразности,     соблюдения     санитарно-

    гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

    Выполнение трудовых  обязанностей,  помимо проведения  учебных

    занятий,  осуществляется  Педагогом  в   .соответствии  с  планом,

    утверждаемым  Школой,  или   на  основе   самопланирования,  когда

    контролю  поддается  только  результат,   а  не  продолжительность

    работы.  Время   внеклассной,   внешкольной,   организационной   и

    методической работы  Педагога,  не  считая  времени  подготовки  к

    занятиям  и  проверки  письменных  работ   обучающихся,  не  может

    превышать _______часов в месяц.

    Педагогу предоставляется  один  свободный  от  занятий день  в

    неделю для  методической  работы  и повышения  квалификации,  если

    предоставление такого  дня  возможно,  исходя  из  объема  учебной

    нагрузки Педагога и  количества классов,  в которых  он преподает,

    без ущемления законных интересов других педагогов Школы.

    6.3.  Учебная   нагрузка   на   новый   учебный   год   (объем

    преподавательской работы  с  распределением  по классам  (группам)

    устанавливается Школой  до  ухода Педагога  в  очередной отпуск  с

    соблюдением следующих условий:

    6.3.1. объем  учебной нагрузки  больше или  меньше 18  часов в

    неделю (норма  часов за  ставку заработной  платы) устанавливается

    только  с   письменного   согласия   Педагога,  которое   является

    неотъемлемым приложением к настоящему договору

    6.3.2. учебная нагрузка определяется  с учетом преемственности

    классов (групп)

    6.3.3. установленный на учебный год объем  учебной нагрузки не

    может быть уменьшен в  течение учебного года по  инициативе Школы,

    за исключением  случаев уменьшения  количества  часов по  учебному

    плану и/или программе, сокращения  количества классов (групп)  и в

    других прямо предусмотренных законом случаях

    6.3.4. объем  учебной  нагрузки  Педагога  не может  превышать

    ______часов в  неделю. Замещение  временно отсутствующих  учителей

    осуществляется Педагогом  по  распоряжению  заместителя  директора

    Школы по  учебно-воспитательной  работе  в дополнение  к  основной

    учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.

    Источники: www.proshkolu.ru, jurist-universal.ru, dogovor4you.ru, buhclass.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (16.06.2015)
    Просмотров: 962 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar