Образец трудового договора с руководителем отдела - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 04.12.2016, 06:51
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 317
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец трудового договора с руководителем отдела

Трудовой договор с начальником отдела материально-технического снабжения (срочный)

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с начальником отдела материально-технического снабжения (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности начальника отдела материально-технического снабжения, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции начальника отдела материально-технического снабжения, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"_______ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _________________ <*>.

4.2. Время начала работы: ___________________.

Время окончания работы: ___________________ <*>.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Организует обеспечение Работодателя всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.

5.1.2. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд Работодателя и его подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др.) с использованием прогрессивных норм расхода.

5.1.3. Изыскивает источники покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов.

5.1.4. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов.

5.1.5. Организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи.

5.1.6. Обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах Работодателя.

5.1.7. Подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров.

5.1.8. Руководит разработкой стандартов Работодателя по материально-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции, экономически обоснованных нормативов производственных (складских) запасов материальных ресурсов.

5.1.9. Обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов Работодателя, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием по прямому назначению.

5.1.10. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов.

5.1.11. Организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения. Обеспечивает высокий уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда.

5.1.12. Организует учет движения материальных ресурсов на складах Работодателя, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.

5.1.13. Обеспечивает составление установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения.

5.1.14. Руководит работниками отдела.

5.1.15. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

5.1.16. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.

5.1.17. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.18. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.3 настоящего договора.

9.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Предприятие », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность руководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и стимулированием сбыта, изучением и прогнозированием рынка, рекламой Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

2. СРОК КОНТРАКТА

2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с « » 2015 г. по « » 2015 г.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиняется непосредственно Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник обязуется :
  • осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга, обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим положением об отделах и Положением, о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии
  • разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность отделов Предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать планы по структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и конкретно - способности продукции и услуг
  • планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия, а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными отделами рекомендации по производству и сбыту конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных коммерческих услуг
  • изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том числе собирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги Предприятия
  • участвовать в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг Предприятия, обеспечить создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом
  • разрабатывать и осуществлять планы по рекламе Предприятия, его возможностей, продукции и услуг
  • проводить различные мероприятия рекламного характера
  • устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.
  • представлять Предприятию и обеспечивать реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции
  • обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций
  • за время действия контракта достичь следующих результатов
  • добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности
  • заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников
  • своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия
  • по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки
  • не разглашать без согласия Директора Предприятия полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию
  • немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия
  • представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет о работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.
  • 4.2. Предприятие обязуется :
  • предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта
  • обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии
  • оборудовать рабочее место Работника следующей техникой
  • обеспечивать Работника (специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты). организовать надлежащий уход за этим имуществом
  • соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда
  • обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством
  • обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года
  • обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия
  • предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке
  • в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту
  • следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие
  • создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно проходили бы через службу рекламы и маркетинга, а все рекомендации, разработанные этой службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для остальных подразделений Предприятия.
  • 5. ОПЛАТА ТРУДА

    5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

    5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

    5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц по следующим показателям и в размере.

    5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

    6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.

    6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, недолжна, превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

    6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

    6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

    7. ОТПУСК

    7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.

    8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

    8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.

    8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере рублей.

    9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

    9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

    9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
  • выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере рублей
  • ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки
  • предоставление квартиры Работнику на условиях .
  • 10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

    10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

    10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

    10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
  • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту
  • нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта
  • других уважительных причин .
  • 10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
  • изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.)
  • обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны
  • виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)
  • 10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

    11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА

    11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

    11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

    12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.

    12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.

    12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).

    12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

    12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

    12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

    12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

    12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

    12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

    12.10. В случае прохождения рекламного материала (включая скрытую рекламу) без согласования с руководителем службы рекламы и маркетинга Работник не несет дисциплинарной или материальной ответственности за наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.

    12.11. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

    12.12. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

    13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

    14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Предприятие Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Трудовой договор с руководителем кадровой службы

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    г. __________________ ____________ ____ г.

    ______________________________________________________, именуемое

    (наименование организации)

    в дальнейшем Общество, в лице Генерального директора ______________

    ______________________, действующего на основании Устава, и гражданин

    (ф.и.о.)

    _____________________________________, действующий от своего имени, в

    (ф.и.о.)

    дальнейшем именуемый Работник, заключили настоящий договор о

    нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник с ____________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

    2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

    - совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками

    - ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам

    - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества

    - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью

    - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

    - принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров

    - обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества

    - выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам

    - обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками

    - осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора

    - _______________________________________________________________

    _____________________________________________________________________.

    Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

    2.2. Общество обязуется:

    - обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору

    - оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________

    - предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________

    - обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________ _____________________________________________________________________.

    3. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц.

    3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

    1._______________________________________________________________

    2._______________________________________________________________

    3._______________________________________________________________

    3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

    3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

    4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

    4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней.

    За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

    4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей.

    5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.

    6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

    Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

    6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________ ______________________________________________________________________

    6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________.

    7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

    Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

    Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

    7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ.

    7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ.

    7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

    8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

    8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

    8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

    Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    (почтовый адрес и банковские реквизиты)

    Работник ________________________________________________________

    (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

    ______________________________________________________________________

    серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

    За Общество _____________________ Работник _______________________

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы - скачать в текстовом формате

    Новости бизнеса

    Россельхознадзор разрешил поставку мяса и рыбы ряду предприятий Греции

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 10:45:38 +0300

    Трем мясным и двум рыбным предприятиям Греции разрешено осуществлять поставки в Россию после отмены продовольственного эмбарго, сообщили в Россельхознадзоре.

    Чистая прибыль Сбербанка упала в 2,3 раза

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 10:27:09 +0300

    Чистая прибыль Сбербанка по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО) по итогам первого квартала 2015 года упала в 2,3 раза, до 30,6 млрд руб. Об этом говорится в отчетности крупнейшего банка России.

    Индекс РТС упал ниже 1000 пунктов впервые за месяц

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 10:17:00 +0300

    Индекс РТС упал ниже 1000 пунктов впервые за месяц на фоне роста доллара к рублю и дешевеющей нефти. Индекс РТС к 10.19 мск четверга снижался на 1,3% — до 998,61 пункта, индекс ММВБ — на 0,1%, до 1659,39 пункта, свидетельствуют данные Московской биржи.

    Россия занимает 45-е место в рейтинге конкурентоспособности стран IMD

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 23:53:00 +0300

    Россия заняла 45 место в рейтинге конкурентоспособности стран в 2015 году, свидетельствуют данные рейтинга, составляемого Международным институтом управленческого развития (International Institute for Management Development, IMD). В 2014 году Россия находилась на 38 месте.

    Греф не видит источников выхода из экономического кризиса

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 09:01:40 +0300

    Глава Сбербанка Герман Греф не видит источников роста, которые позволили бы переломить тренд падения российской экономики. Такое мнение Греф выразил в интервью газете Ведомости.

    Правительство России утвердило третью программу развития образования

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 07:02:10 +0300

    Правительство России утвердило федеральную целевую программу (ФЦП) развития образования на 2016-2020 годы, сообщает в четверг официальный сайт кабинета.

    Россия и Венесуэла вложат 14 млрд долларов в нефтегазовые проекты

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 08:57:38 +0300

    Российская нефтяная компания Роснефть договорилась с государственной венесуэльской компанией Petrleos de Venezuela (Pdvsa) об инвестициях на сумму более 14 миллиардов долларов в проекты освоение нефтяных и газовых месторождений в районе пояса Ориноко, сообщает в четверг, 28 мая, Reuters.

    Система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 06:57:43 +0300

    Как сообщает информационное агентство Аксакал ТВ, глава компании РКС Российские космические системы, занимающейся разработкой ГЛОНАСС Андрей Тюлин заявил, что спутниковая навигационная система ГЛОНАСС будет полностью готова к сдаче в эксплуатацию в этом году.

    Би-би-си: за год у власти Порошенко стал богаче в семь раз

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 23:41:29 +0300

    Доход Петра Порошенко за год с момента вступления в должность президента Украины вырос в несколько раз, передает Би-би-си. Отмечается, что это произошло на фоне падения экономики и трудностей, с которыми бизнес Порошенко столкнулся в России.

    Moody’s улучшило прогноз роста ВВП России

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 19:48:41 +0300

    Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогноз российского ВВП в 2015-2016 годах, сообщила пресс-служба агентства. Теперь аналитики прогнозируют снижение экономики в текущем году примерно на 3% и стагнацию в следующем году, передает «Интерфакс».

    Россияне задолжали банкам почти 11 триллионов рублей

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 23:35:00 +0300

    По состоянию на 1 мая задолженность россиян перед банками достигла 10,8 триллиона рублей, сообщил в среду в интервью телеканалу Россия 24 зампред Банка России Василий Поздышев.

    На новые налоговые платежи может быть введен мораторий

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 06:30:52 +0300

    Первый вице-премьер Игорь Шувалов сообщил, что Правительством страны готовится мораторий на новые налоговые платежи. Предполагается, сроком на три года.

    Нефть подорожала после снижения цен по итогам двух сессий

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 28 May 2015 08:52:00 +0300

    Нефть дорожает в четверг после снижения по итогам предыдущих двух сессий, сообщает агентство Bloomberg. Июльские фьючерсы на нефть Brent на лондонской бирже ICE Futures к 8:21 по московскому времени выросли в цене на $0,46 (0,74%) - до $62,52 за баррель.

    Российская наноиндустрия заработала за год почти триллион рублей

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 21:34:57 +0300

    Выручка наноиндустрии в России за прошлый год достигла почти триллиона рублей, сообщил в среду глава корпорации Роснано Анатолий Чубайс. При этом общая выручка наноиндустрии РФ в 2014 году — 946 млрд руб. Для Китая это немного, но для российской экономики уже заметно.

    Байден: США могут предоставить Украине гарантии еще на $1 млрд

    Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы: 27 May 2015 20:28:17 +0300

    Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.

    Источники: obrazec.org, dbsd.ru, www.rabotka.ru, dogovor.perm.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (16.06.2015)
    Просмотров: 644 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar