Образец трудового договора с заместителем директора школы - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 04.12.2016, 06:56
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 317
Статистика

Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец трудового договора с заместителем директора школы

Трудовой договор с заместителем генерального директора (срочный с испытанием)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с заместителем генерального директора

(срочный с испытанием)

г. _______________

"___"__________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем "Организация", в лице _____________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Настоящий договор является срочным и заключается на срок ____ лет.

Основание для заключения срочного трудового договора: __________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия Генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.

2.2. Работник по согласованию с Генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ.

2.3. Работник подотчетен непосредственно Генеральному директору.

2.4. Работник обязан:

- возглавлять и осуществлять управление структурными подразделениями _______

- осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств

- организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации

- осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта

- руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы Организации, укреплению финансовой дисциплины в Организации

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора, __________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению ____________

- соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения руководства.

2.5. Работник имеет право:

- представлять интересы Организации во всех предприятиях, учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных учредительными документами Организации, должностной инструкцией и действующим законодательством

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, в первую очередь, всеми работниками структурных подразделений, руководство которыми он осуществляет по условиям настоящего договора, а также иными работниками Организации

- по согласованию с Генеральным директором осуществлять прием на работу и увольнять с работы сотрудников вверенных ему подразделений, в том числе назначать и увольнять руководителей этих подразделений

- принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифов на услуги

- участвовать в организации и подготовке проведения ________

- участвовать в общих собраниях _______, а также в заседаниях ______

- подписывать исходящие, а также платежные документы в рамках работы своих подразделений.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Работник также имеет:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.8. Организация обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Организация имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- осуществлять иные права, предоставленные ей Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - __________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "_________________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Организации и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, иных локальных нормативных актов Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Организация несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Организации.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

г. ______________ ___ __________ 201_ года

ООО ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора Общества.

1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: _____________________________________________.

1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

2. Срок действия трудового договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ___ __________ 201_ года.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до ___ __________ 201_ года

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ___________________________________________________________________.

3. Оплата труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.

4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Должностные обязанности Работника:

5.3.1. Принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества в период отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего срочного трудового договора.

5.3.2. По согласованию с генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, а также действующим законодательством РФ.

5.3.3. Подотчетен непосредственно генеральному директору.

трудовой договор с заместителем директора школы правовой обязательный для потребителя

Чтобы добиться хороших результатов в любом начатом деле, очень важно написать договор.

В случае если не имеется определенного закона, договор может быть составлен в любой форме. Имеется устная форма договора, однако, она не имеет силы с правовой стороны. Письменную форму договора заключают правовые и физические лица между собой. Помимо этого, подписываются договора между гражданскими лицами, если таковое разрешено законом. Типы договоров бывают разнообразными.

Договорное соглашение – это заблоговременно обговоренные условия лицами, распределение обязательств их исполнение, корректирование и окончание.

Соглашение включает предоставление функций на общую деятельность, разделение обязанностей, выявление обязанности сторон договора. Получает статус законности договор с момента согласования и визирования его обеих сторон.

Аннулировать или изменить требования договора можно также по согласию обеих сторон. Перед тем, как составить договор, нужно ясно сформулировать правила, условия, в силу того, чтобы в последствие не было споров.

Структура договорного соглашения:

- тип договорного соглашения

- дата написания и заключения

- дата действия

- место согласования

- зарегистрированные стороны

- правоотношение сторон, подписывающих договор

- документы, дающие право подписи.

Правильные с юридической точки зрения шаблоны договоров, всякой вариации, можно загрузить из сайта на просторах интернета.

Новости от партнеров

Трудовой договор с заместителем генерального директора

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Организации в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Республики Беларусь, Уставом Организации, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Организации добросовестно и разумно.

1.3. Наниматель обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Организации и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Организации и замещает его во время отсутствия.

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки.

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РБ, иными нормативными актами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном ТК РБ и иными законодательными актами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РБ.

3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Организации Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РБ, Уставом, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Организации во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Организации.

3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации, выполнение работниками требований локальных актов, регулирующих деятельность Организации.

3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Организации.

3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

3.2.11. Участвовать от имени Организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

3.3. Работник, замещающий генерального директора Организации, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РБ, иными законодательными актами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Наниматель в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязан:

4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РБ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1.1 повышение оклада:

- на __% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

- на __% за сложность и ответственность выполняемых работ

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Наниматель обязуется также выплачивать Работнику ______% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.

Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

5.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ___-го и ___-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Работника.

В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РБ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Организации.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РБ.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Наниматель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Настоящим договором устанавливается обязанность Организации осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

________________________________________________________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Работник в порядке, установленном законодательством РБ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Организации в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами, настоящим договором

- убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.

9.2. Наниматель несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РБ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РБ и настоящим договором

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Нанимателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РБ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РБ.

Наташа! Вот почитай: При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены.

  Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной.

Почему мужчины "равноправия" не переваривают?

  В женском начале четыре хромосомы Х А в мужском начале три Y Где вы видите равновесие? посмотри сейчас на ютубе ролики. набери там в поиск бабы паркуются. а нет никакого равноправия-есть мужчина (он во всём прав), а есть женщина, которая.

не понимаю почему меня мучает шеф?

Шеф твой - типичный шизофреник, с маниями власти, величия и преследования (получает удовольствие от издевательств и от причинения зла к объекту преклонения). К великому сожалению, данный диагноз скрытен, болезнь - неизлечима. Вот и вся.

  Мне кажется это вы к нему неровно дышите, раз болезненно реагируете на обычные вещи. Подумаешь пара случаев. Начальство еще и не такое отмачивает)) хм. может, хочет чего. это он не только тебе предлагает. трахацца хочет загадка.

как нужно писать заяление на работу?

гы) надо спросить у зама начальника

  опять работа-а отдыхать В рукописной форме по образцу . который Вам дадут (или продиктуют) в отделе кадров. Смотря что за заявление: об отпуске - одно, об увольнении - другое требую принять мя на работу в должности директора ". ит.д. чето в.

Могу ли я будучи директором школы назначить своего заместителя исполняющим обязанности?

В общем случае, Вы как руководитель можете своим приказом возложить временное исполнение своих обязанностей на иное лицо, но при условии, что учредительным документом Вашей школы, или приказом о Вашем назначении, или трудовым договором с .

  Это внутренние вопросы, которые решают в отдельно взятой школе. Можешь конечно. Да, конечно можете. Вообще по должностной инструкции заметитель директора обязан временно исполнять обязанности директора без специального оформления.Вот если.

полномочия гендиректора

Хохотал от души))))а чем Вас п.3 ст. 182 ГК РФ не устраивает? Ну и какое отношение ничтожные сделки имеют к праву? Литературные изыски. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может.

  Подписи финансовых документов в банке по банковской карточке с образцами подписей. Вопрос интересный. Полагаю, что исполнение обязанностей временно отсутствующего директора подразумевает исполнение текущих обязанностей. Данные же действия по.

Какое главное правило составления штатного расписания

Штатное расписание отражает структуру и численность персонала, который есть и возможно будет в недалёком будущем. Но этот документ можно менять хоть каждый месяц, утверждая изменения приказом. Самое главно. на что нужно обратить внимание.

  Все начинаетя с разработки и утверждения структуры организации где прописывается колочество структурных подразделений и их подчиненность На основании структуры вы составляете штатное расписание.Советую для АУПа адми управл.персонала отдельно.

ген. директор уволился, остался И.О. генерального может ли он без действующего генерального подписывать документы?

если уставом и.о. предусмотрен + нотариальная доверенность от бывшего директора . в большинстве ситуаций в уставе про и.о. нет ничего, потому подписывают на свой страх и риск, например, в опред. момент банки могут не принять платеж

  читайте внимательно Устав организации. А лучше оформляйте ген. доверенность у нотариуса. Должно быть решение участника Общества о смене генерального директора . и, естественно, приказ о назначении исполняющим обязанности или сразу генеральным.

Где скачать образец заполнения заявления для получения гр РФ

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ПАСПОРТА 1. Фамилия, имя, отчество ИВАНОВА МАРИЯ СТЕПАНОВНА ПЕТРОВА 10.02.1997 ГОДА 0ЗАГС СВЕРДЛОВСКОГОР-НА Г.ПЕРМИ (если ранее имели другие фамилию, имя, отчество, укажите их, когда меняли и где) 2. Число, месяц, год.

  а напишите мне в личку я вам ссылку пришлю. на сайте управления федеральной миграционной службы!

ребята ппц зацет по ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ помогите плиз

  Круто! Вы, что же-весь семестр не учились. Столько документов не составлено. Берете любой учебник по ОиТДОУ (Кузнецовой и т.п.), открываете приложения с образцами документов и начинаете составлять.

Помогите, пожалуйста, срочно нужны приказы и трудовые договоры .

  ну давайте я сделаю, а вы мне свою зп перечислите и обеды отдадите, ибо и то, и другое получаете абсолютно зря оставьте свою почту я вам скину образцы трудового договора . и уточните, какие приказы нужны о приеме? Формы прикакзов и ТД могу.

как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание?

Если штат небольшой или увеличивается заработная плата не у всех сотрудников, то можно сделать следующую запись в приказе: 1.Внести с такого-то числа изменения в графу 5 штатного расписания, установив должностные оклады в следующих размерах.

  Если зар. плата меняется у одного сотрудника, то надо делать доп соглашение к трудовому договору . Если меняется оклад по данной должности, то нужно менять штатку. Делаете приказ об утверждении нового штатного расписания "в связи с изменением.

И как написать рюземе? есть примеры скиньте ?

http://www.khstu.ru/rus/?menu=Rezume

  зайдите на сайт по поиску работы. там есть как заполнить резюме, его потом можно вывести на печать и сохранить в ворде в шаблонах длкументов Word есть несколько вариантов резюме довольно удобной формы и стиля к тому же там найдете и образец .

Напишите образец приказа о создании комиссии по коллективному договору и протокол

да это, в общем, личное дело директора . Как правило, в комиссию входит его зам . экономист, юрист, спец. по охране труда . может еще и спец. по снабжению, начальник ОК.

  На усмотрение работодателя, обычно- юрисконсульт, инспектор по охране труда . бухгалтер, кадровик, экономист.

Помогите

Первичная профсоюзная организация ООО Заря наименование организации) ПРОТОКОЛ _10__ заседания профсоюзного комитета 25__ сентября 2008г. В состав профкома избрано: 11 чел. Присутствовало:11 чел Члены профсоюзного комитета: Иванова Е.А.

  и?что сложного?

Вопрос к кадровикам. Сейчас происходят повальные увольнения и сокращения

Мы эту проблему решили без скандалов - предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. Составили дополнительное соглашение о прекращении трудового договора . ПРИМЕР . именуемые совместно Стороны. подписали.

  Если есть комментариц к ТК Внимательно прочитайте п2 к ст 81 Сокращенияю А вообще наше беззаконие замонало всех.Писать по собственному всех не заставишь а сокращаться денег нет. Трудовые дела в судах уже наполняются Но кадровикунужно ТК и.

Что ищет работодатель в резюме?Как найти достоюную работу? пример Хорошегот резюме(от HR отдела) спасибо

Образование: высшее. Окончил факультет менеджмента Рос- сийско-американского универ- ситета им. Соломона Кацмана - Это единственное место в Мо- скве, где не надо сдавать экза- менов, а диплом оказался мне как раз по карману Цель: поиск места.

  плохого резюме не бывает. бывает плохой работник. под каким бы хвалебным текстом не прятался бездельник - его вычислят в 5 минут. Неординарность! В наше время, люди, достаточно образованные и смотреть на их образование глупо. Они могут.

Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой .

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудоустройство осуществляется только по трудовой книжке.

  поработаешь грузчиком с одной трудовой . а устроишься директором или его замом . заведешь новую, скажешь что никогда трудовой не имел, делов то в киоск сходить и две трудовые книжки купить. хи-хи В налоговой хранятся только цифры, и просто.

Уважаемые адвокаты! вопрос внутри!

а ничего не делайте, вас не могут уволить при смене собственника (ст.75 ТК РФ), вам обязаны так же платить зарплату. при смене собственника могут быть уволены только директор . зам и главбух (ст.75 ТК РФ) если не платят - в суд У меня есть.

  При смене собственника все права и обязанности переходят к новому собственнику, в том числе и обязательства по трудовым договорам . Новый собственник будет вправе расторгнуть трудовой договор только с генеральным директором и главным.

А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?

  частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но.

Почём счастье и любовь в Москве?

Классную рекламку ты разместил. Теперь жди результата. Уверяю --жизнь твоя теперь круто изменится. У Д А Ч И.

  Любовь и счастье цены не имеют. Просто вам поподались дешевки, которые за бабки определяются. Не переживайте, счастье и любовь обязательно придут, нужно просто их вовремя разглядеть Ты мыслишь почти как неудачник. Поменяй свой взгляд на вещи.

Что такое ненормированный рабочий день? Есть какая-то норма все-таки:)))

Только норма выработки, план. Можешь ничего не делать, но результат должен быть (поверь, "халявить" не дадут).

  Трудовой кодекс РФ в статье 101 определяет понятие ненормированного рабочего дня - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению.

Может ли физическое лицо, например, ген. дир. нанять сотрудника для выполнения части своих задач?

давайте немного внесем ясность в вопрос, во 1-х ген. дир. не физ. лицо, а представитель юр. лица. да в его компетенции входит нанимать сотрудников для работы, но не для того что бы переложить на них часть своих обязательств тем более.

  Конечно, это называется секретарь или помошник. Вопрос не совсем ясен. Уточните или напишите подробнее. именно физическое конечно нет. Можно нанять просто сотрудника на фирму. Или со знакомм договорится и за черную зп) ген директор может все.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была.

  Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

Доверенность

Как я и обещал, отвечаю на вопрос. В записи в моем блоге Вы найдете и форму доверенности, и подробный ответ Если говорить кратко. 1. Не усложняйте вопрос полномочий. Можно, конечно, представить приказ на исполнение обязанностей руководителя.

  Доверенность на представителя физ. лица оформляется через нотариуса, с заверением подлинности подписи. Предприятие здесь ни причем. http://www.pmxp.com/ Доверенность не обязательно должна быть нотариальной (ст. 185 ГК РФ, вроде). Просто.

Дог.типовой с раб. и специализ. для служащих

  при нашей жизни должностные инструкции составляет сам дир, а договора со всеми стандартные: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Г. 2005г. Гражданин ___Паспорт серия ,выдан ___кем, когда, код подразделения) именуемый в дальнейшем Работник, с одной стороны и.

привет. у кого есть прикольные образцы должностных инструкций юрисконсульта+помощника юрисконсульта+

Полностью не поместилось, напишите вышлю в полном объеме УТВЕРЖДАЮ __Ф.И.О.) Директор предприятия _ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Юрисконсульта на предприятии (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет.

  м-да. а в чём прикол первого ответа?

Какие требования к кандидатуре зам директора по УВР?

Действительно, требуется стаж пять лет. Вот должностная инструкция зама по УВР, тут все ссылки на законы ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ПО УЧЕБНО- ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на.

  В свое время проработал 5 лет директором школы - ничего подобного не слышал, похоже это ваши местные интриги. Задай вопрос в облОНО. Для образца посмотри: http://www.couo.ru/School/128/Files/Links/UVR.doc Высшее обр обязательно.Даже можно.

Есть ли сроки регистрации в ФСС и ПФ и штрафы за несвоевременную регистрацию, после регистрации в качестве ИП

в ФСС штраф есть такой. после принятия первого человека в штат ИП, необходимо зарегистрироваться в ФСС как страхователю. Требуется заявление, копия ОГРН,ИНН и выписка из ЕГРИП, которую налоговая делает в течении 5 дней, а на регистрацию в.

  уведомляет по каким-то своим каналам ИФНС фонды. документы высылаются по почте из фондов. можно оформить дубликат. если я не ошибаюсь, то по принципу одного окна регистрация в фондах осуществляется одновременно с гос. регистрацией ИП, это.

Как пишется приказ об исполнении замом обязанностей директора по маркетингу на время декрета директора ?

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором .

  Назначается исполняющим обязанности на время декретного отпуска. По -скольку не существует такой должности как "исполняющий обязанности", можно перевести работника директоромя, или разрешить совмещение должностей за плату по договорённости .

Штатное расписание.

Никакого отношения штатка и виды деятельности предприятия к друг другу не имеют. штатка пляшет от структуры предприятия и от тех задач, которые перед предприятием ставят его хозяева. Если часть работников проведена по гражданско-правовым.

  В целом представляется что у Вас Устав шаблонного образца . Все виды деятельности перечислены "так на всякий случай". В целом это действительно не правильно что в штате только аппарта управления. Но если подрядные работы выполняют люди на.

Источники: www.docstandard.com, uristhome.ru, onanistblog.ru, forma4.info, pro-consultant.ru

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (19.06.2015)
Просмотров: 1895 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar