Образец трудового договора в детском саду - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 04.12.2016, 06:55
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 317
Статистика

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец трудового договора в детском саду

Бланк трудового договора

скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

от 201 года

Стороны трудового договора, заключившие договор:

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Мезенская средняя общеобразовательная школа именуемое в дальнейшем Работодатель в лице представителя Работодателя- __________________________

действующего на основании Устава от 201 г. (идентификационный номер налогоплательщика ). с одной стороны, и гражданин (ка). именуемый( ая) в дальнейшем Работник (паспорт серии номер ), выданный года, с другой стороны.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Архангельской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

П. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. Место работы .

2. Работник принимается на должность ________________

( Наименование должности, квалификации)

3. Трудовая функция Работника определена должностной инструкцией _________, являющейся неотъемлемой частью данного договора.

4. Дата начала работы ____________________

5. Трудовой договор заключается:

5.1. на неопределенный срок (бессрочный).

5.2.на определённый срок _______________.

6. Договор является договором по основной работе

7. Условия оплаты труда и материального обеспечения Работника:

7.1. Размер ставки заработной платы рублей, который определён на основании Положения об оплате труда в

и состоит из минимального размера ставки заработной платы в размере рублей и следующих персональных повышающих коэффициентов:

7.1.1. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией

7.2. Работнику выплачиваются:

7.2.1. повышающий коэффициент по образовательному учреждению:

7.2.2Компенсационные выплаты :

- районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц

-процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 80%

7.2.3. стимулирующие доплаты и надбавки согласно коллективному договору и Положению об оплате труда в_________________________________________________________________________:

7.2.4.Другие поощрительные выплаты(премии и др) согласно коллективному договору и Положению об оплате труда в :

-премиальная выплата по итогам работы:

-Премия за интенсивность и высокие результаты работы:

Показатели для премирования %

- Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда

7.3. Для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий Работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере руб.

7.4. В порядке, определенном областными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти, местного самоуправления, коллективным договором, соглашением, Работнику производятся следующие социальные выплаты:

7.4.1 Один раз в год материальная помощь в размере ставки заработной платы.

7.4.2. единовременное выходное пособие в размере 3-х ставок заработной платы при выходе на пенсию по возрасту или состоянию здоровья

7.4.3. один раз в два года денежная компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе несовершеннолетним детям Работника.

8. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника:

8.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения

8.2.Работнику устанавливается рабочая неделя

8.3. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени

8.4. Время начала работы

Перерыв на обед

Окончание работы

8.5. Продолжительность рабочей недели часов

8.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием учебных занятий, должностными обязанностями, возложенными на него Уставом, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами, локальными нормативными документами учреждения.

8.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

В связи с приемом на педагогическую должность Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительностью календарных дней .

8.8. Работнику предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному удлиненному оплачиваемому отпуску:

- за работу в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности)

продолжительностью календарных дня

8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.10. Работник (при приеме на педагогическую должность) пользуется правом на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия его предоставления определяются Уставом образовательного учреждения.

9. Характеристика условий труда на рабочем месте:

9.1. Рабочим местом работника является _____________

9.2.Внеочередное обследование в соответствии с медицинским заключением с сохранением за работником места работы (должности)и среднего заработка.

10. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику:

10.1 Работодатель предоставляет Работнику следующие гарантии и компенсации:

10.1.1. обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ 10.1.2. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством

10.1.3. при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Работнику гарантируются все виды и объемы гарантий, определенные Федеральным законодательством

10.1.4. при направлении в служебные командировки Работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок и размер возмещения расходов определяются коллективным договором

10.1.5. при направлении Работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и оплачивается стоимость обучения. При направлении на курсы повышения квалификации в другую местность с отрывом от производства Работнику производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, определенных пунктом 10.1.4. данного договора

10.1.6. Работнику гарантированы другие государственные гарантии и компенсации, определенные действующим федеральным и областным законодательством, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1.Работнику предоставляется право на профессиональную подготовку, переподготовку, включая обучение новым профессиям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора (соглашения) с Работодателем, если обучение будет производиться за счет средств Работодателя или Работник получает образование того же уровня .

3.2.При изменении размера доплат в случаях, предусмотренных ст.74.ТК РФ, Работник уведомляется Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

3.3.С письменного согласия Работника ему может быть поручена другая оплачиваемая работа :

3.4.С письменного согласия работника ему может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии(должности).Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель -досрочно отменить поручение о её выполнении ,предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

и т.д.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.1. Работодатель и Работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора

4.2. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

4.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

4.4. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и будет являться

неотъемлемой частью настоящего трудового договора

4.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия КТС и (или) судом в порядке, установленном Трудовым и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Данный трудовой договор составлен в 2 подлинных экземплярах.

5.2. Один экземпляр трудового договора с Приложениями, указанными в пункте 5.3. передан Работнику, а другой хранится у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

5.3. Приложениями к трудовому договору являются:

- должностная инструкция Работника

5.4. Адреса и реквизиты сторон договора:

Работодатель

Работник

От работодателя Работник

Трудовой договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности ________________________________________________________________________________________ в МБДОУ Детский сад № 17, находящемся по адресу: 450064, г. Уфа, ул. Мира,21, в соответствии с должностной инструкцией.

1.2. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству).

1.3. Договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «____» ________________ 200___ г.

1.5. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью __________________________________.

1.6. За выполнение трудовой функции «Работнику» устанавливаются оклад в размере ______________________ рублей

1.7. Выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент, в размере 15 %

- за вредные и опасные условия труда ________%

- за специфику работы _____________ %.

- за работу в ночное время __________ %

- доведение до МРОТ ___________

- молодой специалист _______________%:

1.8 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с учетом показателей качества профессиональной деятельности, по приказу заведующего ДОУ:

- за квалификацию _______________________%

- за высшее образование ___________________%

- за стаж работы __________________________%:

1.9. Работнику выплачиваются иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 присмотра и оздоровления» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, являющийся приложением к Коллективному договору учреждения.

1.10. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: ______ и ______ числа.

1.11. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком режима рабочего времени, утвержденного заведующей ДОУ и согласованного с профсоюзным органом ДОУ.

1.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

1.32.Работнику на период его работы в ДОУ при необходимости предоставляется путевка в ДОУ для его ребенка дошкольного возраста.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. «Работник» имеет право:

2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков

2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2. «Работник» обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции

2.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину

2.2.4. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда

2.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранение этого имущества

2.2.6. Выполнять установленные нормы труда

2.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.3. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. «Работодатель» имеет право:

3.1.1. Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством

3.1.2. Требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

3.1.4. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. «Работодатель» обязан:

3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

3.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, коллективным договором и его приложениями.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

С Уставом ДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами ознакомлен:__________________ _________________________

Работодатель: МБДОУ Детский сад №17 Работник: ____________________

_____________________________

документы образовательной организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

- осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении

- содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания

- осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей

- создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника

- способствовать развитию общения воспитанников

- помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими)

- осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта

- совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников

- соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса

- проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм

- разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников

- координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя

- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)

- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса

- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

__________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы)

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Трудовой договор

____ _____________________ 20___г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 Дюймовочка в лице заведующей Васильевой Ларисы Леонидовны. именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________

Ф.И.О. работника

Именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Трудовой договор заключается Работодателем и ___________________________

______________________________(ФИО работника) с ___ _____________ 20___г.

Работник назначается на должность ___________________________в МБДОУ детский

сад №10 Дюймовочка.

Работник принимается на условиях _____________________ (постоянной работы, совместительства, перевода).

Работник обязан:

Выполнять обязанности, возложенные по должности и закрепленные в Должностной инструкции Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Выполнять Правила противопожарной безопасности, техники безопасности Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя Выполнять Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность ДОУ Обеспечивать охрану жизни воспитанников, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ДОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места Уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных, умений и навыков воспитанников Изучать индивидуальные способности воспитанников, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления Повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет Воспитывать детей на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса Активно пропагандировать педагогические знания Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в День открытых дверей (по согласованию), быть готовым к Гражданской экспертизе, результативности его деятельности

Работник имеет право:

На установление педагогической нагрузки в соответствии с настоящим договором и ежегодной тарификации. Снижение или повышение педагогической нагрузки осуществляется только с письменного согласия Работника Требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы На отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков На повышение своей квалификации На защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет право на предоставление следующих социальных льгот:

Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страхования и средств добровольного медицинского страхования Обеспечение детей работников общеобразовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет соц. Страхования.
    Права и обязанности работодателя.

Работодатель обязуется:

Создать для работника условия труда, необходимые для нормального исполнения его обязанностей Обеспечивать необходимыми материально-техническими средствами Своевременно выплачивать причитающую заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и настоящим договором Устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда работника в соответствии с действующим законодательством и введением с 01.09.07 НСОТ Предоставлять длительный отпуск, предусмотренный ст. 336 ТК РФ на основании утвержденного положения учредителем

Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и детей.

Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ДОУ и Попечительским Советом предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями и оплаты труда.

Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

о перспективах развития ДОУ об изменениях структуры, штатах ДОУ о бюджете ДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

Администрация осуществляет внутрисадовский контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом ДОУ, организует мониторинг качества образования.

Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

    Условия труда и отдыха.

Работнику сада устанавливается ____________________________ (ненормированный, нормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.

Продолжительность рабочей недели 5 дней. Общим выходным днем является воскресенье (суббота).

График работы (смен) работника устанавливается приказом руководителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Работнику предоставляется очередной отпуск в размере 50 календарных дней (для отдельных категорий - при условии ведения педагогической нагрузки в размере ____ часов в год).

Часть очередного отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению Работника в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года на условиях, предусмотренных Положением, утвержденным Советом общеобразовательного учреждения.

Работник не имеет права работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему в основное рабочее время без согласования с заведующим.

Повышение квалификации осуществляется за счет собственных средств работника один раз в пять лет.

Работникам ДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ.

Работникам, имеющим 2- и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

6.Оплата труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда в зависимости от образования педагогических работников либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда медицинского работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц один раз в месяц. Днем выплаты заработной платы является 25 число текущего месяца.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положение об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

Изменение отраслевой системы оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

со дня представления соответствующего документа

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения

Работодатель обязуется:

Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере _____________________________________________________________________________________.

(указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ)

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

    Ответственность сторон.

Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя в соответствии с настоящим трудовым договором обязательств, изменить его условия.

Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.

Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

    Условия расторжения трудового договора.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьями 336 ТК РФ.

    Заключительные положения.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, все тексты имеют одинаковую силу. Один экземпляр хранится в личном деле работника, другой - у работника.

Работодатель представляет в бухгалтерию выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставлении иных льгот.

Заведующий МБДОУ Работник

_____________ Л.Л.Васильева ______________

Форма трудового договора с сотрудником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с обслуживающим персоналом

г. Балахна «___» _____________ 2013 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №22» комбинированного вида, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице руководителя Е.В.Хазовой, действующего на основании Устава дошкольного учреждения, с одной стороны, и ________________________________________________. именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Работник принимается в «Учреждение» для выполнения работы по должности _________________________ на 1 ставку, с окладом _____________ руб. в месяц, компенсационные выплаты – _____, стаж работы – _______, за работу стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно по итогам работы.

1.2.Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «____» ____________ 2013 г.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и изданием приказа «Работодателя» о приеме на работу.

1.5. Работа в МБДОУ является для работника местом работы: основным. по совместительству (нужное подчеркнуть ).

1.6. Вид трудового договора (ст.58, 59 ТК РФ):

- на неопределенный срок (бессрочный),

- на определенный срок

(указать причину заключения срочного договора)

1.7. Заработная плата «Работнику» выплачивается ежемесячно до 3 числа на основании табеля рабочего времени и регулируется ст. 129-188 ТК РФ.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Заведующей.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять приказы и распоряжения « Работодателя»

2.2.2. Добросовестно и творчески выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и иные обязанности по законодательству РФ, Нижегородской области и Устава МБДОУ.

2.2.3.Соблюдать установленные в МБДОУ «Правила внутреннего трудового распорядка», «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей» и другие локальные акты, производственную, трудовую и финансовую дисциплину.

2.2.4. Беречь имущество МБДОУ, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной МБДОУ.

2.2.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности МБДОУ, без разрешения его руководства.

2.2.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в МБДОУ.

2.3. МБДОУ обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкции. МБДОУ вправе требовать от работника выполнение обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором, только в случаях, предусмотренным законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Осуществлять социальное и медицинское страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.4. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и «Правилами внутреннего трудового распорядка», Уставом и другими локальными актами МБДОУ.

2.3.5. Обеспечить защиту персональных данных « Работника».

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА

3.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск нет календарных дней.

3.3. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику устанавливаются в «Положении об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №22»».

3.4. «Работник» не имеет права без разрешения администрации менять график работы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения «Работником» и «Работодателем» своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового, административного, уголовного законодательства РФ, «Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ», а также причинения МБДОУ материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Учреждение: МБДОУ «Детский сад № 22», г. Балахна, ул. Дзержинского, дом 33.

Работник: ____________________________________________________________________

Паспорт: серия ____. № _______________. выдан __________________________ «___» ___________20 г.

Адрес . _______________________________________________________________________

ИНН_ __________________________

Источники: xn----7sbbbrbf0bh0eke9h.xn--p1ai, www.maam.ru, krgora-ds49.edumsko.ru, saddujmovochka.ucoz.ru, detsad22balahna.edusite.ru

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (16.06.2015)
Просмотров: 591 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar