Образец заполнения срочного трудового договора с работником - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Четверг, 08.12.2016, 19:13
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 328
Статистика

Онлайн всего: 41
Гостей: 41
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец заполнения срочного трудового договора с работником

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – тип соглашения, заключаемого между работником и работодателем на стадии приема нового сотрудника на работу на определенный срок. Скачать образец оформления срочного трудового договора можно по ссылке внизу статьи.

Трудовой договора содержит права и обязанности сторон: работника и работодателя. В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может ограничиться наступлением конкретной даты или определенного события, например, выход постоянного работника на работу, или выполнение определенного объема работ. (Скачать образец бессрочного трудового договора ).

Особенностей работы по срочному трудовому договору является то, что при увольнении нет необходимости отрабатывать две недели. Работодатель должен предупредить о дате окончания действия трудового договора не менее, чем за три дня до его окончания.

Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанные с персоналом: о полной материальной ответственности – скачать образец. о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец. коллективный – скачать .

Как оформить срочный трудовой договор?

Исходя из названия, обязательным реквизитом такого вида соглашения является указание даты окончания его действия. Прописывается дата окончания, событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.

Кроме того, как и обычный трудовой договор, он должен устанавливать права, обязанности и ответственность сторон.

Прописывается ФИО работника, должность, на которую он принимается, отдел, в котором он будет работать.

Испытательный срок в данном случае не устанавливается.

Также необходимо указать особенности оплаты труда.

Подписывая договор, работник обязуется исполнять должностные обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, и соблюдать правила трудового распорядка, установленные внутренними локальными акта организации.

Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника оборудованным рабочим местом, а также оплачивать его труд.

Составленный договор должен быть подписан обеими сторонами. Оформляется он в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скачать образец срочного трудового договора – ссылка .

Срочный трудовой договор

Срочный договор иногда является очень своевременным и очень полезным, в особенности в отсутствии основного работника либо для выполнения сезонных или временных работ. Однако составлять такого рода документы необходимо правильно. Правильное составление трудового договора - залог бесконфликтных ситуаций. В статье предлагаем скачать примерный образец срочного трудового договора.

Кодекс, рассматривающий трудовые вопросы, устанавливает случаи, при возникновении которых разрешается составлять срочный договор. В каких случаях можно составить срочный трудовой договор:

  1. При необходимости выполнить сезонные работы, к которым относятся работы, которые по каким-либо причинам и климатическим условиям, выполняются только в определенное время года. Обычно, срок действия таких соглашений не превышает 6 месяцев.
  2. На время отсутствия постоянного сотрудника.
  3. На исполнение работ сроком до 2-х месяцев.
  4. При трудоустройстве пенсионеров.

На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности - скачать. коллективный договора - скачать .

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок

По содержанию срочный и бессрочный трудовые договора практически не отличается. Согласно Трудовому кодексу, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке необходимо наличие таких пунктов как:

  • Наименование того, кто предоставляет данный вид работ.
  • Фамилия Имя Отчество сотрудника.
  • Данные из паспорта сотрудника.
  • ИНН работодателя.
  • Место и дата заключения договора.
  • Место работы.
  • Должностные функции.
  • Дата начала выполнения работ и условия заработной платы.
  • График работы.
  • Сведения о характере труда.
  • Возможность получения социальных страховок.
  • Однако есть особые пункты и нюансы при составления бланка срочного трудового договора.

    В обязательном порядке оговариваться основания для заключения подобного рода соглашения.

    Обязательным является указание даты, когда прекращает действовать данный документ, с точным указанием конкретного числа, месяца, года либо наступление каких-либо событий.

    Как и в случае составление долгосрочного документа, в срочном документе, по желанию представителя компании, могут быть установлены испытательный срок длительностью до 14 дней при заключении соглашения длительностью до 6 месяцев.

    При выполнении сотрудником временных работ нужно описать в договоре тип выполняемых работ и дату их завершения. Если точную дату указать невозможно, то необходимо указать условия прекращения договора. Также необходимо помнить, что временные работы не могут составлять более 60 дней.

    При заключении договора с сотрудником на замещение постоянного работника, но временно отсутствующего, датой окончания считается день возвращения постоянного работника на свое постоянное место работы.

    При составлении договора на выполнение сезонных работ окончательная дата оговаривается, как время завершения сезона.

    Необходимо указать причины заключения данного соглашения.

    Соответствующий приказ о праве приступить к работе составляется по стандартной форме (скачать приказ о приеме на работу ). Главным отличием является то, что необходимо указать точные срок, во время которого сотрудник будет исполнять свои должностные обязанности. При этом может быть указана, как определенная дата, так и условия, при котором будет не действителен данный договор.

    Как только закончился срок договора, нужно остановить его действие. При этом за три дня до истечения срока сотруднику должны направить уведомление. В данном уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой прекращается действие заключенного ранее договора.

    Скачать образец срочного трудового договора с работником можно по ссылке .

    образец заявления работника по срочному трудовому договору

    31 февраля 2015 - 21

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора. * Этот примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника подготовлен для Вас . Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с. * при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина. Расторжение срочного трудового договора по вашей инициативе. Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении.Пошаговые действия при увольнении по требованию работника. * Пошаговые действия и образцы документов. По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права. ЗАЯВЛЕНИЕ.Срочный трудовой договор (образец 2014 г. бланк) * Скачать образец срочного трудового договора. за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании. обратиться с заявлением к нему с просьбой продлить трудовой договор в связи с беременностью.Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и. * Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на. в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв. срока трудового договора: она не обращалась с таким заявлением к . истечение срока действия трудового договора * Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия. работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. если от работника — реквизиты заявления работника (образец заполнения  . Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Совместительство по срочному трудовому договору. Заявление работника об увольнении по собственному желанию до окончания срока испытания . Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word. Материал. 200 образцов заявлений работников, Методичка Образцы договоров 2.jpgОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ / Срочный трудовой договор с. * Срочный трудовой договор с иностранным гражданином. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на . Идеальный документ: Приказ, который не позволит. * В одной пишут причину прекращения трудового договора в точном. Многие полагают, что нужно взять у работника заявление на увольнение и его реквизиты. отметить номер и дату срочного трудового договора (см. образец).Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3. * Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в. на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор ). Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске. Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по . СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР * 4 сен 2009. Если заключен срочный трудовой договор в штат работника включать. Трудовая книжка установленного образца является основным. Должен ли сотрудник писать заявление об увольнении с этого числа?Заключение, изменение трудового договора (контракта) на. * заявление о заключении нового трудового договора (контракта). Унифицированная форма заявления о заключении. подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта). 3.Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в. * 13 июл 2011. Гражданско-правовой договор с работником (образец) ». В случае истечения срочного трудового договора в период беременности. По общему правилу письменное заявление работника требуется для . Все о срочном трудовом договоре * Основания для заключения срочного трудового договора с работником. работу (форма № Т-5) и внести соответствующую запись в трудовую. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на . Отказ от трудового договора по инициативе работодателя. * Google +. Работодатель может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора только в. Уважительная причина для отказа от трудового договора должна содержаться в заявлении об отказе. Поскольку представителя работников, беременную работницу и лицо. Форма обратной связи.Трудовой договор | Regberry * 18 янв 2015. По трудовому договору работник имеет максимально возможные. Если заключается срочный трудовой договор, то надо указать также срок его. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Образец такого приказа можно скачать здесь.Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по. * образцы документов РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника РБ. том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет . В чем минус срочного трудового договора? Консультация по. * 30 авг 2011. При заключении срочного трудового договора от работника не. договора по совместительству, он может подать заявление на . Прекращение трудового договора: истечение срока действия * 6 сен 2011. расторжения и работник продолжа- ет работу после истечения срока действия трудового договора. Ус- ловие о срочном характере .

    Трудовой договор

    Общество с ограниченной ответственностью "Издательство" в лице директора Прохорова И.И. действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Сомов А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работнику поручается работа главного редактора.

    1.2. Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. на основании ст. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы.

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором

    - отдых

    - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование.

    2.2. Работник обязан:

    - организовывать редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов

    - возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания

    - осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения

    - подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные работы

    - организовывать проведение консультаций авторов в целях оказания им помощи в работе над рукописями

    - рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, а также с рукописями, принимать решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечить равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами

    - планировать поступающие рукописи, проверять их оформление на соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и редактирование

    - осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организовывать обсуждение качества отредактированного материала

    - участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий

    - определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку

    - подписывать издания в производство, в печать и на выход в свет

    - устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях, выявлять виновных, вносить на рассмотрение заведующего редакционно-издательским отделом представления о привлечении этих сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности

    - осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения

    - составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.

    2.3. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

    2.4. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

    - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

    3.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.2. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.

    3.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

    В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

    3.4. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей в месяц.

    4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5000 руб.

    4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

    4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.

    6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по не зависящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.

    6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.

    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Споры между Работодателем и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Работодатель и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа Работодателем о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.

    7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Особенности оформления срочного трудового договора

    Почти в каждой фирме или организации есть сотрудники, с которыми оформлены срочные трудовые договоры. В статье рассмотрим основные особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, как составляется срочный трудовой договор. Образец такого договора можно скачать в конце статьи.

    ТК РФ предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный с открытой датой на неопределенный срок (бессрочный). Срочный договор оформляется на определенный срок в случае, если с сотрудником трудовые отношения не могут быть оформлены на постоянной основе с учетом специфики предстоящей работы или условий по ее выполнению. На нашем сайте вы можете также скачать образец бессрочного трудового договора .

    Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .

    Когда оформляется срочный трудовой договор?

    Трудовой договор на ограниченный срок оформляется:

  • для выполнения специализированных сезонных работ, когда в силу природных или иных условий, работа может быть выполнена только в течение ограниченного периода. Например, ресторанный комплекс открывает летнее кафе и в связи с этим расширяет обслуживающий персонал
  • с соискателями, направляемыми для работы за рубеж
  • с работниками, поступающими на работу в компании, созданные на заведомо ограниченный период или для реализации заведомо определенного объема работы.
  • Все основания оформления срочного трудового договора перечислены в ТК РФ статье 59.

    Также следует отметить, что трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный на ограниченный срок при отсутствии определенных к тому оснований, возможно, может быть признан гражданским судом оформленным без определенного срока.

    Трудовой договор с ограниченным сроком действия между сотрудником и работодателем может быть заключен и оформлен не более чем на пять лет, но фактический период его действия определяется спецификой работы или определенной ситуацией. Например, если он оформлен на три зимних или летних месяца. Или в случае оформления срочного трудового договора с соискателем, который будет уполномочен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место – допустим, женщины, ушедшей в отпуск для ухода за ребенком, когда работодатель не имеет информации относительно даты ее появления на работе, в этом случае период его действия - до выхода на работу основного сотрудника, без указания фактического срока.

    О досрочном прекращении срочного трудового договора в связи с фактическим истечением срока его действия организация-работодатель обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до непосредственного увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку он прекращает свое действия с выходом данного сотрудника на работу.

    Если сотрудник не был должным образом уведомлен о предстоящем расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с истечением срока договора и его все же уволили, он может обратиться в государственный суд с прошением о восстановлении в должности на рабочем месте и взыскании оплаты за период и компенсации морального вреда.

    Скачать образец срочного трудового договора по ссылке .

    Источники: moiblanki.ru, blandoc.ru, bajaj.baltijalv.lv, xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, obrazec-blanka.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (01.07.2015)
    Просмотров: 1253 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar