Пример заполнения трудового договора

Трудовой договор между работником и физическим лицом

1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор (образец заполнения)

Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора.

Обязательно посмотрите следующее видео, в котором просто и доходчиво объясняется, как принимать работника на работу. Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте здесь.

Для чего нужен трудовой договор, какие гарантии его заключение дает работнику и какие риски позволяет избежать, смотрите в видео ниже .

Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника. Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара. экономиста. юрисконсульта. кассира и других работников.

О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже.

И еще одна полезная видеоконсультция, в которой по-шагово рассказывается, как оформить работника на работу.

Образец трудового договора и правила заполнения

Трудовой договор юридически определяет отношения работодателя и наемного работника. Образец трудового договора можно скачать беспл. по ссылке в конце статьи.

По трудовому договору работодатель обеспечивает необходимые условия труда, а работник выполняет определенный вид работ в соответствии с должностной инструкцией и установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор обязательно должен содержать:

Трудовой договор заключают письменно в количестве двух экземпляров. Каждый экземпляр подписывают работник и работодатель.

Так как бланк договора не утвержден, а бухгалтерские программы содержат его простейшую форму, предлагаю свой образец трудового договора. Этот переработанный и дополненный мною бланк из бухгалтерской программы учитывает не только интересы наемных работников, но и работодателя.

Образец трудового договора применяется в нашей организации с 2006 года и успешно выдержал судебный иск.

Трудовой договор с работником

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

- продолжительность испытательного срока

- обязанности работника, объём и качество выполнения работ

- обязанности работодателя

- режим рабочего времени

- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

- продолжительность ежегодного отпуска

- дополнительные условия

- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Образец заполнения трудового договора

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. В отдельных отраслях могут быть также представлены и специальные законодательные акты, характерные для данной области трудовой деятельности.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах работодателя, другой выдается на руки работнику. Следует обязательно помнить, что при получении работником своего экземпляра, он должен обязательно расписаться на экземпляре работодателя о получении, в противном случае считается, что договор не был выдан на руки работнику. Образец заполнения трудового договора.

Законом предусмотрен 3-х дневный срок подписания договора. То есть работника могут фактически допустить до работы, но в течение 3-х дней с ним должны заключить трудовой договор.

До приема на работу, то есть до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить под роспись работника с локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если такой существует).

Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать заключенному трудовому договору. Об ознакомлении с приказом работник также должен расписаться на приказе. По первому требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

При приеме на работу и при заключении трудового договора работник должен предоставить исчерпывающий перечень документов, которые предусмотрены ст. 65 Трудового Кодекса РФ (ничего более работодатель не имеет права затребовать):

– паспорт, или другой документ, по которому можно установить личность работника

– трудовую книжку, если только это не первое место работы или не работа по совместительству

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

– если работник должен проходить воинскую службу, то документ, подтверждающий прохождение воинской службы

– документ об образовании.

Существенные условия трудового договора.

1) Со стороны работодателя обязательно должно быть наличие следующих данных:

– если это индивидуальный предприниматель, то его фамилия, имя и отчество если это организация, то полное наименование организации,

– сведения о документах, позволяющих идентифицировать работодателя (если это организация, то необходимы: Устав, ИНН, ОГРН если индивидуальный предприниматель, то данные паспорта и данные о постановке на налоговый учет),

– документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя (или приказ о назначении генерального директора или доверенность).

Со стороны работника лучше указать дату рождения, все паспортные данные и адрес регистрации (если работник нигде не зарегистрирован, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а адрес можно написать со слов, но так, чтобы потом это можно было подтвердить, в случае возникновения каких-либо споров).

2) Место и дата заключения трудового договора

3) Место работы работника, особенно следует быть внимательным, если работник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал: это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре

4) Трудовые обязанности, обязательно необходимо наличие ссылки на штатное расписание, так как если штатной единицы не предусмотрено, то человек может быть уволен

5) Дата начала работы. Работник, если иное не предусмотрено в договоре, приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. Образец трудового договора.

Особо следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен или бессрочно, или на выполнение конкретной работы. В договоре может быть предусмотрен срок действия договора только в конкретных случаях, предусмотренных законом, а точнее ст. 59 Трудового Кодекса РФ (НО НЕ БОЛЕЕ ТОГО!): – замена временно отсутствующего работника (например, ушел в декретный отпуск или уехал в длительную командировку), – выполнение определенной временной работы.

6) Условия оплаты труда работника, в том числе должностной оклад и возможные размеры премий.

7) Режим рабочего дня и время отдыха, в том числе отпусков.

8) особые условия работы (разъездная, подвижная и т.д.)

9) Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника, а также других гарантиях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10) Также могут быть предусмотрены другие условия работы, которые не должны ухудшать положение работника.

Источники: www.kadrovik.kiev.ua, russia-in-law.ru, 111999.ru, class365.ru, shkolazhizni.ru