Образец заполнения трудовой водителем - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 11.12.2016, 07:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец заполнения трудовой водителем

Трудовой договор (бессрочный) с водителем автомобиля 2-го класса (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 01/02

Закрытое акционерное общество "Дорога", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Голубев Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы на должность водителя автомобиля 2-го класса.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.

1.4. Работник обязан приступить к работе с 8 февраля 2011 г.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.7. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий B, C, E.

1.8. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником транспортного отдела месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц

- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке

- сдавать доставленный груз

- управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.

- бережно относиться к автомобилю Работодателя

- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию

- обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении

- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Беречь имущество Работодателя.

2.1.4. Проходить медицинский осмотр.

2.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:

- организовать стажировку Работника

- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника

- проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника

- регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника

- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника

- регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте

- организовать контроль соблюдения Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок

- организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.

2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

4.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

4.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 7000 руб.

4.3.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 100 руб. за 1 час. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.

4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6. Прекращение трудового договора

6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

7.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Второй экземпляр трудового договора получил

Образцы трудовых договоров

Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Поскольку унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, предпринимательские образования вправе разработать свой бланк, учитывая специфику организации.

В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таких существенных положений:

  • место, дата составления
  • информация о сторонах: идентификационные, контактные данные (адрес, способ связи),
  • правоустанавливающие документы
  • место осуществления трудовых функций
  • срок действия
  • права, обязанности сторон
  • социальные гарантии
  • ответственность
  • способ урегулирования конфликтов
  • положения о досрочном прекращении правоотношений
  • иные положения, в зависимости от должности.
  • Разобраться в нюансах составления документа поможет заполненный образец труддоговора. Он поможет кадровику лучше понять суть документа, проанализировать нюансы, ознакомиться его с корректным оформлением.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    То есть данные примеры следует синтезировать и воспринимать, как наглядное, методическое пособие. Результатом такого анализа может стать консолидированный формуляр трудового договора, который станет базовой моделью для иных трудсоглашений.

    Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией муниципального образования.

    Договор вступает в силу с момента осуществления регистрационных действий. Регистрация производится на основании заявления ИП, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра договора.

    Образец трудового договора с водителем

    Порядок трудоустройства водителей не отличается от общепринятой процедуры найма любого иного труженика. Поэтому, кадровик вправе использовать типовой формуляр или скачать образец договора с водителем.

    В данном документе находят отображение некоторые аспекты, обусловленные особенностями профессии:

  • уровень подготовки, квалификация претендента (водительское удостоверение, рекомендации работодателей)
  • состояние здоровья (медицинское освидетельствование)
  • знание строения автотранспорта
  • умение оперативно устранить текущие неисправности
  • ведение необходимой отчетности
  • вменение экспедиционных, разгрузочно-погрузочных работ (при согласии работника)

    иные нюансы.

  • Поскольку управление транспорта сопряжено с определенными рисками, работодатель обязан обеспечить условия для ежегодных медицинских профосмотров. Лица, не прошедшие успешно медкомиссию, отстраняются от работы.

    Полномочия по проверке авто на предмет исправности положениями договора могут вверяться водителю. При этом организация ремонта и устранение неисправностей - обязанность работодателя.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Без услуг бухгалтера не обходится ни один субъект предпринимательской деятельности. И если у ИП или на микропредприятии данное должностное лицо полностью курирует деятельность хозсубъекта, то в больших компаниях каждый бухгалтер отвечает исключительно за выделенный ему участок. Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре.

    Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию.

    Трудсоглашение с бухгалтером – сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры.

    Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы (ссылки) о необходимости его подписания.

    Изменение условий трудпроцесса (перевод на иное место работы и/или на другую должность) возможно лишь путем акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена суть изменений.

    Скачать бесплатно образец трудового договора

    Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя.

    Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями.

    В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида.

    Образец трудового договора с продавцом

    Трудоустройство продавца не особо отличается от аналогичной процедуры, которую проходят иные работники. Документ помимо сведений о зарплате, графике работы, правах, обязанностях сторон должны включать данные о навыках (знание законодательства, торговых марок, их продукции, умение работать с кассовыми и банковскими терминалами), квалификации претендента на вакансию, требования, которым лицо должно соответствовать согласно должностной инструкции.

    Если в тексте договора такие притязания не изложены, то должностную инструкцию следует представить в качестве приложения, указав на него ссылку в договоре.

    Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную унифицированную модель или прибегнуть к типовой форме. Следует отметить, что требования, предъявляемые к гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить информации, изложенной в Квалификационном справочнике должностей.

    Труддоговор может содержать положения об обязательной стажировке работника (платной/неоплатной), учебы, курсах повышения квалификации.

    Смотрите видео А ты подписал трудовой договор

    Образец трудового договора с главным бухгалтером

    Главный бухгалтер – второй человек на предприятии после руководителя. Именно от его квалификации и знаний, организационных навыков зависит финансовая стабильность организации. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию или к краху.

    Главный бухгалтер осуществляет контроль за бухучетом, использованием ресурсов работодателя (трудовых, финансовых), подготовкой статистической, налоговой отчетности. Проверяет существующие хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству.

    Штатное расписание

    Примеры заполнения трудовой книжки - Кадровая работа

    Справочник ангарска телефонов Составить резюме с описанием своего опыта работы, образования, личных и профессиональных.

    Штатное расписание 2. Штатное расписание скачать бланк 3. Заполнение штатного расписания Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение.

    НДФЛ Рубрикатор Зарплата

    Трудовое право - Все для студента

    Скачать материалы по трудовому праву. СПб. Питер, 2011. - 224 с. - isbn 978-5-459-00311-6 Многим.

    Заполнение трудовой книжки образец заполнения - Зарплата

    аудиокнига рекса стаута скачать бесплатно

    Запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя

    Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением совмина ссср от 13. Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет.

    Как показывает практика, бухгалтеры или кадровики часто используют в трудовых книжках сокращения. Ведь работник остается на прежней должности и будет выполнять те же функции. Если сотрудник такого желания не изъявляет, в строке образование указывается то законченное образование, которое есть на момент оформления трудовой книжки.

    Иванов работал в организации (то есть трудовая книжка у сотрудника есть). Наше мнение если фирма реорганизована в форме преобразования, в трудовых книжках всех работников необходимо сделать запись о реорганизации. Конечно, при условии, что такая работа является для сотрудника основной.

    Заметим, что инструкция не содержит требований о том, что на внутренней стороне обложки нужно сделать ссылку на документы, подтверждающие полученное образование. Заметим, что несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не ведут первичную учетную документацию, документы по учету кадров они оформлять должны. Как поступить? Если места для внесения записей в трудовой книжке нет, в нее нужно вшить вкладыш. Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением правительства рф 225 от 16. Что касается числа, которым должна быть датирована запись о приеме на работу, то оно должно совпадать со днем, когда работник начал работать у индивидуального предпринимателя. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Сен 20, 2013 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя-экспедитора.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    с водителем-экспедитором

    г. Москва                                                                                                                                   "17" сентября 2013г.

    ООО "Автотрансмосква" в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает в ООО "Автотрансмосква" Работника на должность водителя-экспедитора с окладом 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц.

    1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

    1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.5. Работник обязан приступить к работе с "23"сентября 2013 г .

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.8. Трудовой договор заключается на три года.

    1.9. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее 10 лет и имеет водительские права категории В,С .

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется непосредственно  начальнику траспортного департамента .

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

    - обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц

    - выполнять функции экспедитора

    - принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами

    - проверять целостность упаковки (тары)

    - контролировать правильность проведения  погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза

    - обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке

    - сдавать  доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию

    - при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий

    - управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения

    - обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.

    - бережно относиться к автомобилю Работодателя

    - проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию

    - обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении

    - устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

    2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка,  производственную и финансовую  дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора

    2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя

    2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства

    2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники  безопасности и производственной санитарии

    2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового  договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ

    2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации

    2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс 15 число каждого месяца, зарплата 25 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым

    2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе  Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя

    2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение

    2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора

    - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

    - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

    - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.5. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

    - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

    3. Режим рабочего времени

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с 08-00 ч. до 17-00 ч.по московскому времени .

    3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

    3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

    3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    4. Ответственность сторон

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    - незаконного лишения Работника возможности трудиться

    - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

    - причинения ущерба имуществу Работника

    - задержки выплаты заработной платы

    - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

    5. Прекращение трудового договора

    5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

    трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового  договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    7. Виды и условия социального страхования

    7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности .

    8. Особые условия

    8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором,  стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    9. Адреса и реквизиты сторон

    Работодатель: ООО "Автотрансмосква" ИНН 44512362635ХХ ОГРН 10230002540ХХ г. Москва ул. Интернациональная строение 1

    Работник: Луценко Игорь Игоревич. паспорт: серия 45 02, №. 2476ХХ. выдан Паспортно визовым отделом ОВД Медведково УВД СВАО г. Москвы "20" августа 2002 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Тихомирова дом 65 кв. ХХ

    10. Подписи сторон:

    Работодатель: генеральный директор Свиридов А.А. (подпись)

    М.П.

    Работник: Луценко И.И. (подпись)

    Экземпляр трудового договора получил: "17" сентября 2013 года

    (подпись) Луценко И.И.

    Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате Word *.rtf

    Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

    Источники: obrazec.org, www.russtartup.ru, www.alcoexpert.ru, powerlifting-nn.ru, dogovorload.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (24.06.2015)
    Просмотров: 747 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar