Образец жалобы в трудинспекцию - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 23:42
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 323
Статистика

Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Образец жалобы в трудинспекцию

Жалоба в прокуратуру на работодателя и Трудинспекцию

В Прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени

от Ионного Миха Урбанович

прожив. пгт Рублевка,ул.Буденного №13 кв.307

телефон:ххх-ххх-хххххe-mail:Почта@электронная

Жалоба

на нарушение трудовых прав ООО ПК "Тяни-Толкай" и

на бездействие областного инспектора труда Кукурузовой С.

 Я, Ионный Миха Урбанович, с 29 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года работал в ООО ПК "Тяни-Толкай" (адрес: 625000 город Тюмень, улица Распутина 175 корпус 6 телефон ххх-ууу приемная руководителя, ууу-ххх отдел кадров). За время работы работодатель систематический задерживал выплаты зарплаты. 25 марта 2011 года была выплачена часть заработка за декабрь 2010 года, а 31 июня 2011 года после предъявления требования о выплате всей задолженности напрямую директору ООО ПК "Тяни-Толкай" Хутту Эдику Осревичу, был уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации как не согласившийся на новые условия труда. При увольнении и до сегодняшнего дня работодатель не выплатил мне задолженность по зарплате с декабря 2010 года по июнь 2011 года в сумме 23183 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3687 рублей 24 копеек, выходное пособие за две недели, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2507 рублей 71 копеек. Всего не выплачено 29378 рублей 81 копеек.

  15 июля 2011 года в связи с длительной невыплатой заработной платы и незаконным увольнением бывшим работодателем ООО ПК "Тяни-Толкай" я обратился в Трудинспекцию. 6 ноября 2011 года получил письмо-уведомление от 1 ноября 2011 года подписанное инспектором Кукурузовой С. об отказе в жалобе. При посещении Трудинспекции и ознакомлении с делом обнаружил лишь письменный запрос трудинспектора Евриковой в ООО ПК "Тяни-Толкай", справку подписанную директором ООО ПК "Тяни-Толкай" Хуттом Э.О. об отсутствии задолженности по заработной плате на данном предприятии и коллективное письмо подписанное некоторыми офисными работниками предприятия о своевременных выплатах зарплаты и полном отсутствии каких-либо нарушении законодательства со стороны руководства предприятия. Этого оказалось достаточно для закрытия дела и отказе в защите нарушенных трудовых прав работника. Записи об инспекции предприятия и законности увольнения в деле не обнаружено.

  В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Провести проверку ООО ПК "Тяни-Толкай" на соблюдении трудового законодательства

2. Рассмотреть наличие признаков подпадающих под Уголовный или Административный кодекс Российской Федерации в действиях директора ООО ПК "Тяни-Толкай" Хутта Эдика Осревича

3. Дать правовую оценку действиям (бездействию) Инспекции труда по Тюменской области

4. Ходатайствую, в соответствии с Законом о противодействии коррупции, передать в следственный комитет расследование бездействия областного инспектора труда Кукурузовой С.

  Приложения:

1. Копия приказа об увольнении № ххх

2. Копия Трудового договора

3. Копия предъявленной работодателем в Трудовую инспекцию справки об отсутствии задолженности по зарплате.

4. Копии расчетных листов по заработной плате с декабря 2010 года по июнь 2011 года

5. Копия письма-уведомления из Трудовой инспекции

Жалоба в трудовую инспекцию

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд. то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой .

Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки  не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

    Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника). При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    Копия трудовой книжки или трудового договора Расчетные листы Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы ___ _________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (16,5 KiB, 2 426 hits)

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
  • Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
  • Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию?

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
    2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

    Как правильно составить обращение?

    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы
  • личная подпись и дата.
  • При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения
  • привлечь его к административной ответственности
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
  • Образец заявления в трудовую инспекцию

    Жалоба в государственную инспекцию труда

    10 сентября 2012, просмотров: 37696, Раздел: Бизнес-статьи

    Жалобы в государственную инспекцию труда. Рекомендации и советы. У каждого, кто работает, может возникнуть ситуация, когда они понимают, что их трудовые права нарушаются. Как правильно разрешить возникший трудовой спор. Конечно же, обратиться в инспекцию по труду.

    Первая ситуация.

    Обращение касательно спора о вашем увольнении. В ТК Рф указано, что вы должны будете подать заявление в инспекцию по труду не позднее месяца, с момента нарушения прав. В этом иске будет идти речь о вашем незаконном увольнение и восстановлении на работе и ваша оплата за прогул. К примеру, вы не согласны с увольнением и вы не желаете дальше там работать, просто вам надо изменить запись в трудовой книжке и вы желаете, что бы вам оплатили вынужденный прогул.

    Вторая ситуация.

    Вы все еще желаете работать в организации, но вы имеете претензии к своему работодателю. Тогда вы в течение трех месяцев, должны будете обратиться в государственную инспекцию труда со следующими основаниями:

    - Свою жалобу в государственную инспекцию труда вы можете оставить в тайне. Если работник вместе с образцом заявления в инспекцию труда пишет письменный отказ о сообщении работодателю, то инспекция по труду должна скрыть от работодателя сведения о жалобе в государственную инспекцию труда. Понять работодателю, кто именно пишет на него жалобу очень сложно. Никогда сами не говорите ему об этом, так как, во-первых, он может вас уволить, а второе, можете деморализовать врага.

    - Инспекция по труду, если жалоба касается денег, после проверки даст вашему работодателю предписание о выплате вам недоначисленных денег и к том же работодатель должен будет выплатить вам компенсацию, если вам деньги были выплачены не вовремя. Обычно суд для расчета недоплаченной вам суммы берет период за три последних месяца перед вашем обращением в суд, поэтому вы получите только лишь часть от тех денег, на которые вы рассчитывали.

    - Кроме заявления в инспекцию по труду, вы так же можете написать заявление в суд. Но в таком случаи вам придется ставить в известность вашего руководство, так как копия вашего заявления будет направлена вашему руководителю.

    Третья ситуация.

    Если вы уволились по своему желанию и у вас есть претензии к руководителю в отношении недочисленных вам денег, но вы естественно хотите их получить. В государственную инспекцию труда вам надо обратиться обязательно. Ведь получить обратно деньги через нее гораздо проще, да к тому же вы их получите полностью. Для этого у вас есть две недели с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому одновременно с заявлением об увольнении также подайте заявление на получение всех необходимых документов, которые подтверждают факт нарушения ваших прав. Работодатель просто обязан предоставить эти документы в течение трех дней. В этот или на следующий же день подается и ваша жалоба в государственную инспекцию труда.

    Если вы все еще являетесь работником данной организации, то вы можете просить об не осведомлении руководства и вместе с касающимися вас документами, инспекция по труду может проверить и другие нарушения касательно других работников. В двух недельный срок постарайтесь заручиться поддержкой своих коллег и раздобыть компромат на вашего работодателя.

    Далее вы можете или дождаться окончания проверки или сразу обращаться в суд.

    1. Ваш работодатель согласиться оплатить вам недоплаченную им сумму.

    2. Работодатель может предъявить поддельные документы, на которых исковая сумма меньше. Он согласиться выплатить именно эту сумму. Если это именно так, тогда подайте заявление в суд и через него попробовать добиваться своей правоты.

    3. Работодатель может отказаться платить вам и будет обжаловать решение инспекции по труду через суд или Рострудинспекцию. Если он обратиться в Рострудинспекцию, то это весьма глупо с его стороны, так как там больше поверят инспекции по труду, чем ему. А если он обратиться в суд, то это еще глупее, ведь он подает иск на трудовую инспекцию, а там работают профессиональные юристы.

    1. Четко сформулируйте ваши претензии к руководству. В чем именно нарушались ваши права и как вы хотите исправить данную ситуацию. Ваши претензии должны быть оформлены в письменном виде.

    2. Надо приложить к заявлению подтверждающие вами претензии документы.

    3. Заявление отправляется по почте или же отдается лично в руки инспектору во время вашего приема к нему. Если вы отдаете свою жалобу лично в руки, то инспектор должен поставить свою подпись и число в двух экземплярах, один из которых остается у вас.

    4. Ваша жалоба в государственную инспекцию труда будет рассмотрена в течение одного месяца. В результате проверки она выдаст вам предписание на вашего работодателя об изменение выявленных им разрушений.

    Образец заявления о переводе беременной на легкий труд

    Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию. Какие виды заявлений в трудовую инспекцию можно написать

    Прочитано: 3 870

    пожаловаться на своего работодателя и привлечь его к ответственности

    Доброго времени суток уважаемые читатели www.raa.su. Сегодня мы затронем самую популярную тему - Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию и Какие виды заявлений в трудовую инспекцию можно написать.  

    Скажу сразу тема не новая, но достигла общественного резонанса, так как недобросовестных работодателей все больше и больше. Сколько поиск не мучил, но какие виды заявлений можно подать в трудовую инспекцию так и не нашел и в связи с этим решил посвятить этой теме этот пост. Образец заявления в трудовую инспекцию можно найти на сайте трудовой инспекции вашего города. Образец очень прост это шапка, куча строчек, число и подпись. Заявление пишется в свободной форме. Заполнить и отправить тоже можно онлайн. Есть два вида заявлений по которым можно пожаловаться на своего работодателя и привлечь его к ответственности .

    В этом заявлении максимально подробно и правдиво описываем все нарушения связанные с трудовым кодексом. Например:

  • согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников
  • Эти нарушения дают нам основание подачи заявление в трудовую инспекцию  или написать исковое заявление. если договориться с работодателем не получается. Нарушений очень много и описывать их наверное нет смысла.

    В этом заявлении описываем  то что касается условий труда.  Например:

  •   рабочее место не оборудовано и неукомплектованное, а  согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. 
  • Лично у меня был случай, когда мое рабочее место находилось на территории другого предприятия, все условия были соблюдены по условиям труда. Мой работодатель элементарно не заключил дополнительный договор по поводу обеспечения работников условиями труда и за это был оштрафован. Конечно я писал не одно заявление и не только в трудовую инспекцию, но напишу в следующий раз.

    А хотите знать как я наказал несколько своих работодателей? Судья меня даже спросила: Вы будите каждый раз подавать в суд? На что я ей ответил, что да буду до тех пор пока не перестанут обманывать и считать себя умнее остальных. Следите за обновлениями по RSS каналу и подпишитесь на Email рассылку

    Входящие термины поиска:

  • как написать заявление в трудовую инспекцию образец (254)
  • как правильно написать заявление в трудовую инспекцию (148)
  • как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию образец (109)
  • как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию (94)
  • как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя (66)
  • как написать заявление в трудовую инспекцию (60)
  • жалоба в трудовую инспекцию образец (46)
  • как правильно составить заявление в трудовую инспекцию (40)
  • как правильно написать заявление в трудовую инспекцию образец (39)
  • жалоба в трудовую инспекцию (38)
  • Источники: xn--80aag2bpgd.xn--p1ai, vseiski.ru, trudinspection.ru, bbcont.ru, raa.su

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (17.07.2015)
    Просмотров: 1074 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar