Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения)

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление действия трудового договора со спортсменом (образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1-11 к трудовому договору от 19.01.2010 N 12-10

г. Москва 01.04.2011

Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Аркада" (НП "ФК "Аркада"), именуемое в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", в лице Президента Столярова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванченко Петр Романович, именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК" или "СПОРТСМЕН", с другой стороны, договорились о следующем:

1. Работник переводится в Некоммерческое партнерство "Футбольный клуб "Магнит" (НП "ФК "Магнит") с 01.04.2011 по 26.03.2012 для выполнения временной работы.

2. С 01.04.2011 Работник осуществляет трудовую функцию в НП "ФК "Магнит".

3. По месту временной работы в НП "ФК "Магнит" на Работника в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты НП "ФК "Магнит".

4. Трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 приостанавливает свое действие с 01.04.2011 по 26.03.2012, без прерывания течения срока его действия.

5. По истечении периода временного перевода с 27.03.2012 трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме.

6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и НП "ФК "Магнит" (независимо от оснований прекращения), трудовой договор от 19.01.2010 N 12-10 возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и НП "ФК "Магнит".

7. С момента возобновления действия трудового договора от 19.01.2010 N 12-10 Спортсмен обязан приступить к работе в НП "ФК "Аркада".

8. Если по истечении срока временного перевода Спортсмен продолжает работать в НП "ФК "Магнит" и ни Спортсмен, ни НП "ФК "Магнит", ни НП "ФК "Аркада" не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления трудового договора от 19.01.2010 N 12-10, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

9. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Столяров И.С. Столяров Иванченко П.Р. Иванченко

Как отменить доп. согл.

Вопросик.

Как отмеить Доп. соглашение.

Делали дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении должностей.

Дир-р хочет досрочно отменить его.

Пример:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №____

к трудовому договору о внутреннем совмещении

г. Уфа «31»марта 2010 г.

ООО Лютик, в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Васильев В. В. именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору от 12.11.2007 г. № 12/2007 о нижеследующем:

1. Вот здесь как правильно: а) Трудовой договор или Дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении № _____ от 01.03.2010 г. дополнить следующим пунктом: «Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке внутреннего совмещения по должности заместителя директора по общим вопросам в полном объеме».

2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.

3. Настоящее изменение к_____ ТД или Доп.согл. о внутреннем совмещении вступает в действие с 31.03.2010 г. Остальные пункты трудового договора от 12.11.2007 г. № 12/2007 остаются без изменений.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в личном деле Работника у Работодателя, другой передается Работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если со временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании. В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы отменить режим неполного рабочего времени сотруднице, прерывающей отпуск по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам?

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при этом работает на условиях неполного рабочего дня, сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам. Для того, чтобы отменить ей режим неполного рабочего времени нужно обязательно делать приказ и доп.соглашение к трудовому договору или достаточно только приказа? Если в дополнительном соглашении о работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с работницей указано: Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 01 июля 2012 года до достижения ребенком возраста трех лет, тогда нужно ли сейчас заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в нормальном режиме? Просьба прислать примерную форму доп. соглашения о работе в нормальном режиме. Необходимы уточнения по ответу на вопрос № 209970, из вашего ответа: Сотрудница должна написать два заявления: одно c просьбой приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, а другое о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо все можно прописать в одном. Нельзя делать оба приказа с одного и того же дня, работница с 01.07.2012 работала на условиях неполного рабочего дня (4 ч. в день) во время отпуска по уходу за ребенком, например, с 21.05.13 она уходит в отпуск по беременности и родам и работать не будет, до 21.05.13. оплата ей производилась за неполный рабочий день (половина оклада), если два приказа одним днем делать нельзя, то получается 21.05.13. или 20.05.13 нужно отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (работница выходит на работу в нормальном режиме) и сделать доп. соглашение о работе в нормальном режиме, а потом только на следующий день сделать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, но тогда получается, что один день она должна работать полный день, но работница полный день не работала (бухгалтерия не будет считать и оплачивать полный оклад, если работница работала пол дня). Как правильно в данном случае поступить, помогите разобраться с датами, какие даты поставить в приказе об отмене отпуска по уходу за ребенком, в приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам и в доп. соглашении (если его нужно делать)? Можно ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам делать в произвольной форме или делать по Унифицированной форме № Т-6, утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в вашем ответе была представлена произвольная форма приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Ответ

Вопрос: Для того, чтобы отменить ей режим неполного рабочего времени нужно обязательно делать приказ и доп.соглашение к трудовому договору или достаточно только приказа?

Ответ: В Вашей ситуации женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, при этом, ребенок не достиг возраста 3 лет, следовательно, дополнительное соглашение заключать необходимо. Если в дополнительном соглашении содержится только пункт об изменении режима рабочего времени, такое дополнительное соглашение можно признать утратившим силу.

Отдельно приказ можно не делать, смотрите образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (пункт выделен голубым маркером).

Вопрос: Просьба прислать примерную форму доп. соглашения о работе в нормальном режиме.

Ответ:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 13.08.2009№ 15-ТД

г. Москва 06.07.2010

Закрытое акционерное общество Альфа, именуемое в дальнейшем

Работодатель, в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с

одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с

Источники: obrazec.org, kadrovik-info.ru, btimes.ru, www.kdelo.ru