Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 13:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 320
Статистика

Онлайн всего: 83
Гостей: 83
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Формы документов . Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Форма: Приказ об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

Форма: Приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)

("Новая бухгалтерия", 2013, N 4)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 26-КГ14-27 Требование: О восстановлении на службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.

Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения. В таком случае руководитель составляет соответствующий акт.

Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины.

В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения. Здесь же оговариваются варианты мер наказания нарушителя (вид взыскания). В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя. Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников.

Образец

Для приказа понадобится общий бланк предприятия. По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания.

Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись. Помимо одного оригинального экземпляра приказа должно присутствовать еще 2 копии. Одну нужно подшивать в личное дело, а другую передать на руки сотруднику, совершившему проступок.

Как правило, пометку о взыскании в трудовой книжке не делают. Такое бывает только за редким исключением, когда вид взыскания – это увольнение. За один проступок на сотрудника может быть наложено только одно взыскание, и действует оно в течение месяца.

Работник предприятия ответственен за любое нарушение, будь то внутренние правила или приказы руководства. За все нарушения он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Если сотрудник не выполняет пункты должностной инструкции или другие обязательства по причинам, которые от него не зависят, он не должен нести ответственность. В таком случае его считают невиновным.

В Трудовом кодексе можно узнать обо всех видах взысканий. Как правило, их три: замечание, выговор, увольнение. Иногда руководитель во внутренних актах указывает и другие виды взысканий.

Скачать

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii.doc [30.53 Kb]

Акт об отказе работником подписывать ознакомление с приказом: akt-ob-otkaze-ot-podpisi.doc [53.86 Kb]

Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример)

Федеральное государственное унитарное предприятие "Омский научно-исследовательский институт приборостроения" (ФГУП "ОНИИП")

Приказ N 18-К

Об объявлении выговора

В связи с тем что 14.04.2009 охранник Виктор Михайлович Латов отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 40 минут с 22.15 до 22.55, руководствуясь ст. ст. 192 - 193 ТК РФ,

приказываю:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Источники: www.consultant.ru, forms-blanks.ru, obrazec.org

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (09.09.2015)
Просмотров: 3564 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar