Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

работника

В законодательстве можно встретить несколько определений, связанных с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем:

Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм № Т-8 и Т-8а (в зависимости от количества увольняемых сотрудников).

Готовый проект приказа должен быть подписан руководителем и доведён до сведения уволенного работника под роспись.

В дальнейшем, на основании приказа вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника, его личную карточку (форма Т-2), лицевой счёт (форма Т-54), после чего с ним производится окончательный расчёт по заработной плате.

Скачать

Вместе с приказом об увольнении также ищут:

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? – Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора? – О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? – Нет, не всегда

Популярное по теме

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? - Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора? - О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? - Нет, не всегда.

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора - это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями прекращение и расторжение трудового договора (схема на стр. 64). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно - прекращение трудового договора. Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Журнал "Бесплатный Юрист"

Возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке регламентируется ст.782 Гражданского кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон согласно этому положению может отказаться от исполнения договора в любое время по своему усмотрению.

Законом предусмотрены варианты возмещения убытков или понесенных расходов в зависимости от того, кто инициировал прекращение действия договора. При этом особенно важно оформить уведомление юридически правильно для предупреждения дальнейших споров.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель имеет законно право уволить работника до окончания испытательного срока, если результаты, показанные работником за это время, его не удовлетворяют.

При этом отмечается, что увольнение сотрудника происходит именно по результатам испытательного срока, и работодатель совсем не обязан дожидаться, пока потенциальный сотрудник пройдет испытания полностью. Достаточно лишь высказанного нанимателем заявления, что он не видит оснований для продолжения работы на предприятии для испытуемого.

Однако предупредить работника о том, что испытательный срок, как, впрочем, и работа на предприятии, для него закончены, работодатель обязан за три дня до прекращения трудовых отношений. Форма предупреждения имеет установленные параметры: решение обязательно доводится до испытуемого в письменной форме, при этом содержит информацию о причинах, по которым работник признается не выдержавшим испытание.

При составлении данного уведомления (эта обязанность, как правило, возлагается на главу кадровой службы предприятия), принято руководствоваться выводами куратора, наставника либо руководителя работ, которому была поручена оценка результатов проводимых испытаний, а также документами, имеющими отношение к показателям качество работы испытуемого - докладным и объяснительным запискам, актам и пр.

Логичным является составление двух экземпляров уведомления, один из которых с подписью работника оставляется на предприятии, служа подтверждением получения данного документа испытуемым. Если же уведомление составляется в одном экземпляре, факт доведения его содержания до сведения работника доказать довольно сложно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

Ф.И.О. работника __________________,

адрес: _____________________________

____________________________, уведомляет _____________________

(наименование организации) (Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания,

установленного трудовым договором N _____ от ___________ ____ г.

на срок _____ месяцев, указанный трудовой договор будет расторгнут

с ____________ ____ г.

Руководитель

_______________________ ____________________

_____________ _____ г.

М.П.

Примечание. Предупредить работника о расторжении договора в

связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель

обязан не позднее чем за 3 дня до расторжения договора.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих обязательные требования к данному уведомлению, за исключением лишь письменной формы такого уведомления.

Вместе с тем, логично предположить, что в уведомлении об увольнении всё же следует указывать традиционные для уведомлений реквизиты (полное наименование работодателя, адресата, дату уведомления, дату увольнения, ф.и.о. и подпись лица, подписавшего уведомление и т.д.)

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Свои требования также может установить сам работодатель (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении срочного трудового договора

г. _____________ ___ _______________ г.

Уважаемая ____________________________!

Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от __ _______________г. ___, заключенный между Вами и ___________________________________

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

______________________ ____ г.

___________________ /_________________/

(подпись) (расшифровка)

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОЛПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ

Можно ли п ри увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор&hellip может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Т.е. во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения - со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА ПАКЕТ КАДРОВИКА

10.03.2009г. вышла новая редакция (обновление) Пакета Кадровика. Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/ KupitPK/ ObnovleniePK. php

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии Пакета Кадровика, отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. Пакета Кадровика - скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб. а за 1300 руб. + почтовые расходы

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице Материалы по кадрам http:// www. kadrovik- praktik. ru/ MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Источники: paperdct.ru, www.kdelo.ru, free-lawyer.biz, subscribe.ru