Проект трудового договора с иностранным гражданином образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Воскресенье, 11.12.2016, 07:06
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Проект трудового договора с иностранным гражданином образец

Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации

Открыть в формате Word

______________ (ИНН __________, выдан _____________), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность__________________________________________ в______________________________________________ с «____»  ________ 200__ года.

1.2.  Адрес и место работы: _____________________________________________________.

1.3. Работник в период работы на предприятии подчиняется _____________________________________________________________________________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с _______________ г.

1.5. Работник при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с «­____»_________________20__г. по «­____»_________________20__г.

Если по истечении срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством.

1.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.7. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.

1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.

1.9. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на срок действия разрешения на работы, но не более 1 года со дня въезда в РФ) .

1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.11. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.1.2. Беречь вверенное имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.

подпись_______________________

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.

2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).

2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.

2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).

2.3.6. На защиту персональных данных.

подпись_______________________

2.3.7. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.3.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.9. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

2.3.10. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. При заключении настоящего договора требовать от Сотрудника документы, подтверждающие его профессиональный и квалификационный уровень.

2.4.2. Контролировать сроки, качество и объем выполняемых работ.

2.4.3. Требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу.

2.4.4. Немедленно сообщать сотруднику о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение настоящего договора.

2.4.5. Изменять по согласованию сторон условия настоящего договора.

2.4.6. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым законодательством РФ.

2.4.7. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.4.8. Принимать локальные нормативные акты.

2.4.9. Создавать объединение работодателей в целях - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.

    1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Сотруднику гарантируется выплата должностного оклада в размере________________________ рублей в месяц.

подпись_______________________

    1. Сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
    2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
    3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
    4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 20 числа каждого месяца.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

подпись_______________________

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Экземпляр трудового договора получил __________________/                             /

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Проект Трудового договора для ФМС

beobachters, Вы конечно же можете, использовать данный ОБРАЗЕЦ проекта договора для подачи на РнР для ИГ без РВП! Потому как в перечне доков на подачу заявления на РнР, он является обязательным!

Наша фирма буквально, 2 недели назад подавала заявление на РнР в общем порядке для двоих иностранцев (УФМС г.Москва) и эти договора у нас приняли без проблем, к стати, даже подписаны они были с обеих сторон (т.е. и со стороны работодателя, и со стороны ИГ). Гарантийное письмо мы не сдавали, хотя бытовали слухи, что без него не примут документы!

Гарантийное письмо оформляется на фирменном бланке работодателя, в свободной форме, что облегчает его написание! В письме указываются причины привлечения ИГ, например в связи со знанием специфики работы данной фирмы. или например в связи со стажем. вообщем причины могут быть разные, но главное убедительные!

НАСЧЕТ того, имеет ли смысл написать гарантийное письмо или нет, РЕШАТЬ ВАМ!

ИМХО: всегда придерживаюсь первого варианта, лучше перестраховаться и подать доки сразу, нежели чем приезжать заново и отстаивать жуткую очередь

Источники: hr-portal.ru, forum.zakonia.ru

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (09.08.2015)
Просмотров: 554 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar