Служебная записка о премировании сотрудников образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 21:37
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 323
Статистика

Онлайн всего: 61
Гостей: 61
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Служебная записка о премировании сотрудников образец

Докладная записка

Докладная записка - это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Цель написания докладной записки - информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е. информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.

Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя - на имя руководителя вышестоящей инстанции.

Как написать докладную записку

По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

Бланк докладной записки содержит следующие реквизиты:
  • наименование структурного подразделения (для внешней докладной записки - наименование организации)
  • наименование документа
  • дата и регистрационный номер документа
  • место (город) составления (для внешней докладной записки)
  • адресат - кому она предназначена: наименование должностного лица, его фамилия, инициалы
  • заголовок к тексту документа - начинается со слов О &hellip, Касательно &hellip
  • текст записки - обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация, во второй излагаются предложения, просьбы, делаются конкретные выводы
  • подпись - должность составителя, личная подпись, расшифровка подписи: фамилия и инициалы.
  • Образцы и примеры докладной записки

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

    Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

    1 образец Докладная записка о прогуле

    Информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

    1 образец Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.

    1 образец Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Информирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

    Образец докладной записки о премировании

    образец служебной записки на премирование

    Где найти образец ходатайство или обращения к начальству с целью поощрения работника*

    можно найти все образцы актов, приказов, служебных записок и т. д. в книгах по делопроизводству или у кадровиков. Книги по кадровому делопроизводству или на кадровом сайте (про-кадровик пакет кадровика)

    как написать служебную записку на поощрение

    Без ошибок лучше :))Надо там указать чем отличился Пишеться в свободной форме, можно от руки, и обязательно с подписью начальника отдела. В ней необходимо указать за что просят поощрение . Прошу Вас поощрить Иванова Петра Сидоровича в размере.

    С друзьями просто интересуемся. Если нарушил внутренний распорядок на работе, за это могут уволить?

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового.

    Подскажите. что делать. см. внутри

    Вспомните себя, когда были продавцом, как сами думали? Проще, когда идешь снизу. Предложите начальству самой распределять премиальные и график работы составлять, епите всех за опоздания и несвоевременный уход с работы и на перекуры и т.д. Для того, чтобы они шевелились во-первых можно предложить начальству начислять премиальные или % от каждой продажи данным продавцом, устраивать конкурс типа - кто продаст в месяц примерно на 500$ ( пример ), тот получит премию 10%. Или же по.

    А вы хоть раз что-нибудь в кредит брали? И как ощущения? Ни разу не пробовал.

    Использую кредитные карты с льготным периодом до 50 дней. Заплатил одному особо наглому банку только 2 рубля. ) А в другом банке укладываюсь в беспроцентный период.Как работник банка, и как заёмщик, могу вам сказать, что если кредит необходим (и других путей нет), то можно взять кредит с выгодой для себя. Ощущения-смощущения, а вот подняться на кредитах можно и даже очень! Надо всё грамотно просчитать.

    Итак,что же делать с опозданиями сотрудников?

    Пусть приходят когда хотят, но работают положенное время. Поздно пришел - поздно ушелШрафовать-лучший способ!:-)установить мат. штраф за опоздания минута 1 доллар, точно опаздывать небудкт. Главное чтоб работу выполняли. назначить надбавку к ЗП за приход во время. на кол их сажать!:) Штрафовать. мне самому это интересно.

    Раньше кто работал на производстве- тот имел шанс получить лет через. цать квартиру. +

    Требовать квартиру - это ошибочный путь. Нужно требовать ЗАРПЛАТУ. на которую можно купить квартиру. К тому времени, как получишь квартиру, в ней уже оказывается 2, а то и 3 поколения твоей семьи. В советские годы все зависело от директора предприятия. Причем напрямую зависело от того, насколько директор - специалист в том деле, которым.

    Помогите "сочинить" приказ о поощрении .

    Не на вашем примере . но суть понятна: Должна быть служебная или докладная записка на имя Генерального директора от главного инженера или кого-то еще из руководителей как основание для выплаты премии. например: в связи с ликвидацией. Генеральному директору ООО "Строительтво" Иванову И. И. К поощрению Чемакина А. В. Чемакин А. В. прораб строительного объекта, работает в ООО "Строительство" с февраля 2000 года. За время работы Чемакин А. А. проявил себя ответственным.

    Староста.

    Обязанностей много, но делать приходится намного меньше, а вот льгот - больше.В функции старосты группы входят: -персональный учет посещаемости студентами группы всех видов учебных занятий -наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекци ях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного.

    Приказ об опазданиях + штрафные санкции

    есть приказ о поощрении . можно поменять фразу на опоздание и штрафные санкции. если нужно пиши на почту, вышлю.Какой приказ об опозданиях,не существует формы приказа,смотрите еще проведите его как кадровый,штраф при проверки Управления труда Вам обеспечен. Только служебная записка внутри компании.И штраф по черному.

    Как правильно составить приказ о выплате премии работникам.

    О премировании В связи с успешным выполнением задания акционеров АО Альянс Банк и с предоставлением в сжатые сроки финансовой информации по состоянию на 01 сентября 2006 года ПРИКАЗЫВАЮ: Премировать нижепиречисленных работников ТОО АЛЬЯНС. Посмотрите в Консультанте В связи. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить благодарность /или нет/ и выплатить ден.премию в рзмере. сумма/ Список по алфавиту 2. главбуху. из сметы расходов прибыли.

    Образец уведомления об отмене премии

    Уважаемый Котямбрик! Дело в том, что все, что касается заработной платы: оклада, премии и прочего прописанного в трудовом договоре, является существенным условием и обязательным для включения в трудовой договор. И Вы правильно сказали, что. Что за уведомление? Первый раз слышу! Если в трудовом договоре обозначен размер премии за хорошо выполненную работу, то тебе и выплатят. А если работодатель не удовлетворен твоей работой, то в полном праве таковую не выплачивать. Усдлвий.

    порядок лишения премии за систематическое опаздание на работу госслужащего и сотрудника ОВД?

    Сначала изучите Положение о премировании своей организации. Факт опаздания необходимо фиксировать актом, с актом знакомить работника под роспись. Если отказывается расписываться-опять акт. Затем работник пишет письменное объяснение. Затем. да нифига не делать и еще и опаздунами и прогульщиками быть-это только в нашей стране хируя на деньги налогоплательщиков можно так относиться к службе!Какая премия. Я вас умоляю. А где докладные записки . акты об отсутствии сотрудника на.

    какие регистрационные формы применяються в делопроизводстве.

    Есть сайт по делопроизводству www.edou.ruРегистрация документа - это фиксация факта создания или поступления документа в организацию. Регистрация включает проставление регистрационного номера документа и запись сведений о документе в регистрационных формах. Регистрация документа.

    Имеет ли руководитель приказом лишить меня надбавки к зарплате?

    Надбавки бывают двух видов, в соответствии с законом: 1) Надбавки компенсационного характера - за работу во вредных условиях (не путать за работу с вредным начальником) то есть за работу отличающихся от нормальных. 2) Надбавки стимулирующего. Чем (каким документом) Ваша надбавка была установлена, тем и может быть отменена или изменена. Вообще-то надбавки к зарплате - за квалификацию, за стаж и другие устанавливаются допсоглашением к трудовому договору и об изменениях Вас должны.

    Расширение объема работы. Вопрос внутри

    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного.

    Командитр ворует, беспредельничает, как быть, что делать?

    Господа! Я вас поздравляю. Ситуация ТИПИЧНАЯ для нынешних вооруженных сил. При таком разгуле воровства, коррупции и взяточничестве (это по моему мнению не одно и то же Взятка - взял и СДЕЛАЛ. КОРРУПЦИЯ - взял и НЕ СДЕЛАЛ) во властных. Ой какой кошмар!Не понятно одно, почему вы, имея доступ в инет, пишете данные проблемы на развлекательном ресурсе?Или вы включены в число имеющих банку тушенки или даже 2кг гречки?Кроме сайтов гаранта Конституции и премьера, который вряд ли.

    о премировании

    это предусмотрено вашим коллективным договором? Образец . Наградите меня премией, потому что я самый умный. И побольше, побольше! Дата. Подпись Генеральному директору ООО. от начальника отдела снабжения Иванова А. Б. В течение первого.

    правомерны ли действия работодателя

    1)вы писали объяснительную или нет? 2)если нет (да если и да, всё равно), пишете начальнику докладную записку (лучше всего заказным письмом с уведомлением о вручении): Меня наказали несправедливо. Согласно ст.192 ТК РФ, работника можно. значит начальники- кретины! И вообще не позволяй на себе ездить! Это как это с линии в подгонку? А оплата без приказа как? У нас в подгонку только проштрафившихся, по приказу и на месяц! незнаю за опоздание правомерны, а за изменение графика.

    Не дали денег в день увольнения

    в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту вышлю. иск примерно такой. учитывайте, что срок обращения в суд 3 месяца. восстанавливают срок очень редко и в основном по обстоятельствам связанным с болезнью. Вот примерный анализ ситуации (есть на сайте "Гарант"): В день прекращения трудового договора.

    5 детей вместо медали вручили благодарственное письмо оно не распростроняется на ветеранские что делать куда обращаться?

    Если все необходимые условия для получения ордена "Родительская слава" у Вас совпали, но орден не вручили, Вам необходимо написать обращение на имя Президента, приложив к обращению копии документов, подтверждающих Ваше право на орден. И.

    Можно ли наказать работника вычетая у него из зарплаты? И вообще можно ли ввести систему штрафов на предприятии?

    можно конечно. обычно так и делается. но оклад трогать нельзя - только премиальную часть По Кодексу нельзя. Но, поскольку все молчат - можно! У нас же крепостное право. Нерадивого работника увольняйте, и всего делов. Кризис, на биржах.

    подскажите как мне (офис-менеджеру) заставить секретаря выполнять ее функции,если она постоянно чатится в аське?

    научи совмешать работу с аськой)шучу!пригрози чем-нито:штраф за невыполненное задание - 30$. бей "рублем" её.иначе сядет на шею))))отключи комп сделать последнее китайское предупреждение отключи у ней аську, что бы она не смогла ее опять загрузить ограничить доступ в интернет и поставить файрволл. Смириться. отключи ей аську Дай отдохнуть. Сама - то чем занимаешься.

    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

    я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

    как научить собаку команде рядом.

    самое вам время на дреспллощадку топать и делать все так, как инструктор покажет. а пока даем команду и через 2-3 секунды резкий рывок поводком. дернули - ослабили - 2 шага прошли и похвалили. главное не превращать это в перетягивание каната. без наглядного примера проф. кинолога можно собаку в невротика превратить, а вообще как только собака начинает от тебя удалятся нужно дёргать её за поводок и произносить команду. дергать нужно сильно Нужно показать ей кто здесь главный и.

    Здравствуйте! Помогите, как выжить заведующего с нашего детского сада?

    1)весь базар на диктофон 2)все отношения письменно, служебными записками . заказными письмами 3)во всех разговорах и письмах обязательно цитаты из Путина (на сайте kremlin.ru их навалом) 4)идеально, если она вам под диктофон говорит: ну что. совсем обнаглела, совести у неё нет. Её надо припугнуть вышестоящей организацией. Обратиться в районную администрацию с письменным заявлением. А по поводу задержек на работе: ровно в 19.15 уходить, сказав, что ваш рабочий день окончен. Пусть.

    Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.

    нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Ньюанс в том, что ЛИШИТЬ премии. да все просто. премия - это вознаграждение за определенные заслуги. а раз на вас выговор висит - за что вас награждать. это бы получился парадокс однозначно получил выговор. не заслуживаешь и премии. а вообще все зависит от руководителя В.

    где можно найти примеры заполнения первичных док-тов, срочно надо, помогите!

    в Гаранте и Консультанте!Уточните какие именно док-ты. Я руководствуюсь этим. Найди в интернете полную версию(легко, отправила бы да слишком большой объем) и вперед. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1.

    Есть ли инструкции по подготовке приказов?

    есть общие нормативные акты если не знаешь как пишуться приказы- посмотри книгу приказов за прошлые годаКонечно. В делопроизводстве это вроде есть раздел такой по приказам. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ.

    Источники: working-papers.ru, rules4all.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (05.08.2015)
    Просмотров: 3338 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar