Соглашение о расторжении трудового договора образец заполнения - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 13:31
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 320
Статистика

Онлайн всего: 76
Гостей: 76
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Соглашение о расторжении трудового договора образец заполнения

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

от 22 мая 2007 г. N 26

1 октября 2012 г.

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Попова Аркадия Викторовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Макеева Нина Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 22.05.2012 N 26, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 октября 2012 г. Прекращение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы, - 12 октября 2012 г.

В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 44 705 (сорок четыре тысячи семьсот пять) руб. а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в п. 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Соглашение о расторжении трудового договора

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2015 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2015 года

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от ____________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение N 3 о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Соглашение о расторжении трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов . Соглашение о расторжении трудового договора

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Соглашение о расторжении трудового договора

Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2014 N 18-КГ14-123

Требование: О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты.

Обстоятельства: Руководитель общества полагает, что при его увольнении по соглашению сторон нарушен порядок увольнения.

Решение: В иске отказано, так как закон не предусматривает выплату компенсации при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон, в трудовом и коллективном договорах такое условие не содержится, советом директоров принято решение выплату компенсации руководителю не осуществлять.

Дополнительно: Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.

Источники: www.com-papers.info, pravo-na-dom.net, obrazec.org, www.consultant.ru

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (06.09.2015)
Просмотров: 245 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar