Трудовой договор по скользящему графику образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 05:22
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 319
Статистика

Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Трудовой договор по скользящему графику образец

Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?

Многие крупные компании и предприятия из-за своей специфической сферы деятельности нанимают сотрудников, предлагая при этом скользящий график работы. Такая система учета времени рассчитывается не на пять трудовых дней, а на всю неделю. Это позволяет установить временные рамки рабочих часов сотрудников, не останавливать производство и предоставить рабочие места с достойными условиями труда. На сегодняшний день большинство предприятий предлагают занятость с условиями: 2 дня рабочих - 2 выходных либо сутки рабочие - 3 суток выходных.

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Каждая трудовая неделя составляет пять дней, но в первую семидневку выходные по графику наступят в субботу и воскресенье, а вот вторая неделя будет рабочая со вторника по субботу, где выходными станут воскресенье и понедельник третьей рабочей недели.

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Составление рабочего скользящего графика

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, - это "как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?".

Важные условия при составлении графика

  • Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
  • Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня. Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
  • В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы - это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.
  • Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу.
  • Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

    Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

    Формы скользящего графика работы

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы - это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.
  • Продолжительность гибкого графика

  • Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
  • Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
  • Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
  • Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
  • Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.
  • Скользящий график для двух бригад на 2 смены

    Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий - в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

    Трудовой договор (сменный график работы)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (сменный график работы)

    _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работник принимается в ________________________________ на должность _________________________.

    Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

    1.3. Местом работы Работника является ________________________, расположенное по адресу: _________________________________.

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

    Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. основание: ____________________________.

    Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

    2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.

    Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ______ (_____________) рублей.

    3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

    3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

    3.2.2. Надбавки __________________________________________.

    3.2.3. Премии ____________________________________________.

    3.2.4. Иные ______________________________________________.

    3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

    4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

    1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

    2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

    3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

    4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней дополнительно _________ календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

    - _____________________________________________________________.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

    9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

    9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

    г. ________________ __________20___г.

    Акционерное общество в лице__________ (наименование) _______________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    1.3. Местом работы Работника является__________________________________ (указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости - конкретный механизм, агрегат и т.п.).

    1.4. Датой начала работы является ________________20___ г.

    1.5. Работник принимается на работу в качестве указанием, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

    1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________________________ (указать конкретно в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт целесообразно включать условие о заключении с Работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

    1.7. Характеристики условий труда: _______________________________________

    1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: _________________________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

    1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________________ (указать, кому конкретно - заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

    1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

    1.11. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с ____________20__ г. по ____________20__ г.

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.12. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

    2.1. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Работник имеет также право на: _________________________________________ (указать права Работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

    2.2. Работник обязан:

    лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

    соблюдать трудовую дисциплину

    выполнять установленные нормы труда

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников

    правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы

    не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной)

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

    отработать у Работодателя после обучения не менее ________________ (указать срок, если обучение предполагается производить за счет Работодателя).

    Работник также обязан:

    2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

    2.4. Работодатель имеет право:

    изменить ы расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    принимать локальные нормативные акты

    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    2.5. Работодатель обязан:

    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора

    предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

    2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    3.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере _________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно.

    В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке:_____________________________________ (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

    3.1. ВАРИАНТ 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ____________

    рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________ (указать).

    3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

    ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно

    ВАРИАНТ 2: - премия в размере _______________ рублей ежемесячно (ежеквартально)

    ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ рублей.

    3.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

    а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

    б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

    в) получить иной экономический эффект в виде __________ (указать конкретно), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _______________________ рублей [ВАРИАНТ: в виде ___________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)].

    Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

    3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке).

    3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

    (В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных

    напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

    3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    ПРИМЕЧАНИЕ: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

    4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

    4.2. Выходные дни: ____________________ (указать).

    4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____часов.

    Время начала работы - ____ часов.

    Время окончания работы - ____ часов.

    Время перерывов в работе - ____ часов.

    4.4. Число смен в сутки - ____ (указать).

    4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _____________________ - (указать).

    4.3-4.5. ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

    а)_______часов в день

    б)_______часов в неделю

    в)_______часов в месяц.

    4.3-4.5. ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

    Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается _____________ часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ______ часов.

    Время начала работы - ____ часов.

    Время окончания работы - ____ часов.

    Время перерывов в работе - _____________ (указать).

    По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________________________ (указать, в каком размере).

    4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью _______ календарных дней.

    4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней за _________________ (указать основания).

    4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

    ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон

    ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.

    4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

    4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

    5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:____________________________________________(указать).

    5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ________________________ (указать).

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок ____________20__г.

    (При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

    6.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с __________20__ г. по ____________20__ г.

    Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом (иным федеральным законом) является ________________________________________ (указать).

    (Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

    6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

    6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях:

    (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307) с надомником (ст. 312) с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

    6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

    7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

    ОТ ИМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

    Ф.И.О. должность ____________________________ (подпись)

    М.П.

    РАБОТНИК: ______________________________ (подпись)

    зайди на закон на рамблере, там найбьешь образцы договоров и все

      Внимательно смотрите Трудовой Кодекс. Выслал в почту. http://www.aup.ru/docs/d2/ - квалификационный справочник должностей http://www.siora.ru/regulation/

    Мать выгоняет из дома из-за того что не плачу свою часть за квартиру, мне 19

      Мы же не видим твое поведение? ) Например, моя дочь 21 год, не работает, питается за наш счет, не прибирается за собой, за своим ребенком не смотрит, уходит гулять на несколько дней, а когда ей делаешь замечание орет на всех. Она не замечает.

    Дайте внятный ответ

    Бог на землю не спускался . это был Сын Бога (Кол. 1:15, 16).Бог- не просто Создатель, но и справедливый Господь, поэтому Он сам не нарушает установленные законы. А согрешили Адам и Ева СОЗНАТЕЛЬНО, будучи предупрежденными о последствиях.

      Бог не человек, Он не поступает, как человек: "мое слово, захотел дал, а потом захотел и забрал". Бог сотворил мир по определенным законам. которые Сам уже не станет нарушать. Поэтому, Он не нарушил закон простым прощением, но исполнил его.

    Как Вы отреагируете на запрет долларов США в России?

    никак. я их и не вижу.

      По хрен, моя зарплата в рублях. Я ко всем запретам отношусь отрицательно Круто. Западу важна безопасность всего мира . По -этому для перевода России в разряд стран третьего мира придется пойти на временные финансовые трудности, которые после.

    вопросик зачем ангелам лестница?

    Чтобы прыгать с нее - летать учиться.

      Хромым на одно крыло. Если нога сломана, будешь как-то ковылять. А со сломанным крылом не полетаешь вообще. для бОльшего антуража. Иаков, боясь мести брата, очень рано встал, почти ночью. Тихо вышел из дома, чтобы никто его не заметил.

    Что то я запутался. Бог всемогущь= миром правит сатана. Бог=сатана?

    А Мир =Всемогущь. Логика=железная!!

      есть два мира . мир света и мир тьмы, человек выбирает в каком мире ему прибывать, судя по его жизни можно это заметить. Если Бог Всемогущий - это не значит, что Он должен сразу застроить всех в светлый мир . Он действует по договоренности с.

    Приведите пример неправильно сформированных отношений?

    неправильно - это навязанные "современной культурой" когда из любопытсва лет с 15 спят, меняют, гуляют, потом никто никого не ценит, все доступны и заменимы в любой день, если женятся на ком-нибудь-на "как-нибудь". или даже когда нормальная.

      Не важно как начинались и какие этапы вы прошли в начале своих отношений. Важнее что бы ваши противоречия не вызывали отторжения. А дополняли вас, чтобы вы читали друг друга как книгу. А в ней вам может что то нравится или не нравиться, но.

    Почему образовалось такое великое множество религий- Бог-то един?

    Бог-то Един, но вот пути к Нему разные! Кто-то идёт короткой истинной дорогой, а кто-то петляет в поисках бога по густому лесу. Поэтому столько и религий.

      Вы правильно подметили "Религий" а почему? а вот почему Религия и вера в Бога две обсалютно разные вещи! Религия и сейчас благославляет однополые браки, хотя в Библии это большой грех. Религия благославляла Гитлера Религия устраивала.

    За два года нахождения в России я заметил несколько "народных" русских обычая. Вы замечали?

      Добро пожаловать в Россию Не со всем изложенным согласен, но если обобщить и усреднить, то да, ты прав. В целом. так и есть Пала Россия на колени Почему евреи женятся на еврейках? Почему мусульманские женщины ходят одетые, как мумии, даже в.

    Мусульмане направляют Медведеву 5 требований. Если их не выполнят, часть страны отколется. Они справедливы?

    NoSignal прав. а теперь по статье, по пунктам: 1 мусульмане как и любые другие граждане имеют право участвовать в политической жизни страны, их от этого никто не отстраняет. Создавайте партии, собирайте голоса, продвигайтесь. 2 Свобода.

      Да пусть валят без шахидов лучше буде. Ну куда еще откалываться? Скоро станем как Люксембург или Монако. Вместе лучше. Проблемы все можно решить. ну это скорее не ультматум -а предложение. На мой взгляд все довольно объективно, согласен с.

    Интересно, юморяне: А каким критериям должны удовлетворять Участники Нового проекта Ответов?

    <b>Участники Нового проекта Ответов должны иметь: 1. свидетельство о рождении претендента на участие в проекте 2. гражданский паспорт претендента на участие в проекте 3. заграничный паспорт претендента на участие в проекте 4.

      дойти до ленточки и слинять раз и навсегда <table><tr><td><img src="http://content-7.foto.mail.ru/mail/elena-anatolieva/_answers/i-5702.gif" width=500 height=170></td></tr></table> не понял. мне.

    близницы и рыбы совместимость

    Чо,гороскопа нет? Я сам_рыбы. Пожить надо с человеком,чо бы узнать,совместимы вы или нет,а гороскопы_енто все хрень!

      Пример из жизни Абдулов -близнецы и Алферова-рыбы. Красивая пара, но. В такой паре люди более независимы друг от друга, они вероятнее остаются самими собой в отношениях. Это скорее договор или соглашение . нежели романтический союз.

    Как так получилось что Киев - город в котором правили русские князья стал столицей украины? Киевская Русь.

      <img src="http://content-5.foto.my.mail.ru/mail/olega-571317/_answers/i-2031.jpg"> Иудейское влияние в Киеве стало преобладать. И столицу перенесли в Москву. потому что он примерно посредине западнорусских земель русские перетрахались.

    А вас не смешит ситуация сложившаяся на ответах между новичками и старожилами?

    ничего нового не скажу. но тем-не менее полезную инф-ю, черпают многие (Мне, так кажется)

      Так юность веселит и старость убивает( Я думаю ты излишне драматизируешь ситуацию. Когда на подобных ресурсах задаешь вопрос, нужно отдавать себе отчет, КТО на него может ответить. Из всех ответов выбирай тот, который тебе подходит больше.

    Поклонники Резуна-Суворова уверяют, что существовал план нападения СССР на Германию летом 1941 .Где бы почитать?

    Cобачий бред для недоумков ,неучей и профанов .Таким хоть кол на голове чеши ,все без толку .Уж кто кто ,а немцы врать не станут .Читаем не у кого нибудь ,а у самого Манштейна .Читайте, господа профаны и наслаждайтесь своим невежеством.

      Нет такого документа и быть не должно.Были просто дела и подготовка к этому,которые отлично описаны в первой книге "Ледокол".Если хоть немного шурупишь ,то и ежу понятно зачем по новой уничтожать три линии обороны.В данном случае Сталин.

    Всем здрасьте!У меня назрел вопросец на тему любимой жены. Буков немало, но читается легко.+++

    Если я много лет ни о чем не подозревала, то плюну и буду дальше "не подозревать") Ясно же, что в этом случае мне и моим детям эта параллельная семья ничем не угрожает)

      Честно? Взяла бы детей и ушла. не смотря на то, что люблю и все такое. но после этого материально вытрясла бы с него всю душу. в плане квартиры и содержания. Скорее случайный перетрах простила бы. а другую семью - нет. Конечно.

    10 баллов.

    Река Миссисипи, 3779 км (2348 миль) длинный, является второй длинная река, после Миссури, в Соединенных Штатах. Ее треугольная площадь водосборного бассейна, которая охватывает около 40% территории страны, включая всех или части из 31.

      ПОЗЫРЬ В WWW.WIKIPEDIA.ORGазм [шутка]тока все не списывай [мне тоЖ оставь] плззззззззззззззззззззззззз СДЕЛАЙ ЛУЧШИИ ОТВ (ради ДРУЖБЫ_) Миссисипи (Mississippi, на языке оджибве misi-ziibi или gichi-ziibi большая река ) река в США, одна из.

    Вы считаете Америку главный врагом России?

    Главным Врагом России является, как это не парадоксально, её же собственный народ. который совершенно не может бороться за свои права, готов "хавать" все что угодно и "кланяться-кланяться-кланяться"

      враг везде. нет я там была они боятся русских мы все мафия для них!и я очень рада етому!вот евреев ненавижу С Америкой мы ни разу не воевали. Соседи в основном шалят. Нет, у нас нет главных врагов. В сложившейся на сегодняшний день на.

    Куда обратится если нарушается Трудовой кодекс по " Трудовому договору "

    1.Государственная инспекция труда 2.Прокуратура 3.Суд

      В трудовую инспекцию Можете сходить в инспекцию по труду или в суд. Все зависит от графика вашей работы. Если у вас скользящий график . то могут быть смены и по 12 часов. Главное, чтобы вы не работали больше нормы времени за установленный.

    Что такое скользящий (гибкий) график . Нужно срочно!

      ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации.

    Срочно! анализ стихотворения лермонтова - смерть поэта

    1) Написано в 1837 году и связано со смертью А.С.Пушкина. 2) А. В. Дружинин сказал: Когда погиб Пушкин, перенесший столько неотразимых обид от общества, еще не дозревшего до его понимания, - мальчик Лермонтов в жгучем поэтическом ямбе первый.

    Где располагается.

    Австрия, Вена, дворец Бельведер Расположен в Ландштрассе, третьем районе города, к юго-востоку от центра. Верхний и Нижний Бельведеры вместе с разбитым вокруг садом образуют великолепный барочный ансамбль. Дворец-музей Бельведер, вне.

      Думается мне, что это какой-то заграничный старинный ВУЗ, типа Кэмбриджа. Это дворец. в Италии наверное Это в Вене, Австрия. Кажется, Бельведер.

    как делают портвейн. откуда етот напиток. незнаю как вам а мне нравится. =

    Портвейн наиболее распространенный представитель группы специальных вин, проявляющий во вкусе и аромате хорошо выраженные сухофруктовые, плодовые и плодово-ягодные тона с легким мадерным оттенком. Вкус вина полный, экстрактивный, несколько.

      Порто (или портвайн ), называемый в России портвейном это крепленое вино. Легенда о порто уходит корнями в историю Португалии. Португальцы выращивают виноград в долине реки Дору и делают из него вино с незапамятных времен уже 2000 лет, но.

    Хитрости агентства, подскажите

    надёжней и дешевле покупать недвижимость с помощью знакомого агента. Большинство "агентств" в Москве, например, обманывают не только своих сотрудников - агентов, но и своих клиентов. И, чем известнее "агентство", тем больше у него опыт в.

      Как это нельзя. Меня бы это сразу насторожило. Любой договор в по количеству сторон Если нет договора купли-продажи то это будет авансом Агент может говорить что угодно. Не получив своего экземпляра на руки, не надо ничего подписывать и.

    Помогите с трудовым договором сутки/трое, плиииз.

    В раздел РЕЖИМ РАБОТЫ Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. -Продолжительность рабочего дня - 22 часа (или 24 с оплаченными перерывами) - Режим работы: с 10.

      обычный договор с указанием в пункте " режим труда и отдыха"- сменный график работы( сутки- трое) оплата пропорционально отработанному времени, если нет других условий. Остальные подробности можно прописать в ПВТР и в Положении об оплате и.

    Что такое договор рыба?

    Это значит - образец . проект.

      рыба" это стандартный шаблон договора , в который при необходимости вносятся изменения. Это образец стандартного договора . который можно менять в зависимости от ситуации. РЫБА ДОГОВОРА РЫБА ДОГОВОРА рыба, названная в честь своего открывателя.

    Гитлер хотел истребить евреев почему он этого не сделал .Хотя у него. этого все возможности и времен мног незанелоб

    сил не хватило.

      Потому что бог есть.И чем он кончил гитлер и его собаки?-Собак повесил американский сержант а гитлера прах прямиком в ад минуя могилу. А он сам был евреем Гитлер сам был под колпаком у евреев. А вторая мировая война это вообще еврейский.

    То что мы видим и чувствуем как реальность - это относительно? Совершенны ли наши чувства восприятия и наши знания?

    Люди которые отрицают то что не видят наши глаза или слышат уши подобны тем кому в древние времена сказали бы земля круглая, то они наверняка сожгли бы нас. Не вижу- не верю. Вижу -верю. Материалисты одним словом. Вообще утверждать что-то не.

      так и есть Ну раз душа не имеет ни чего общего с нашим телом, в чём вопрос? В таком случае оно не наше. И нечего за него так волноваться. относительно в мире все. поскольку все люди разные. разные люди, глядя на одно и то же, видят свое. а.

    о чем говорили на съездах ЦК КПСС?

    О победах социализма под руководством партии и её ЦК, о верном курсе на коммунизм под его же руководством и о том, что капитализм загнивает, но его можно и нужно догнать и перегнать.

      Перечисляли победы за пятилетку. Все знали что это приписки и вранье, но дружно хлопали очередному докладчику. За жизнь трепались. Пургу несли. Вот протоколы съездов ВКП(б) я читал. Там по делу выступали. почти о том же, что и сейчас в Думе.

    Почему Украина,Прибалтика переделывают историю?

    Никто ничего не переделывает. Просто у нас свой взгляд, со своей стороны. Для вас Ленин и Сталин - герои, для нас - враги. Для вас Мазепа - предатель Петра, а для нас - гетьман, сделавший очень много для Украины, основавший несколько.

      Ни Украина ни Прибалтика ни, Средняя Азия ни. можно еще вспомнить Сербию с Черногорией (Югославия) свою историю не переделывают.

    Источники: www.syl.ru, obrazec.org, www.for-expert.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (16.06.2015)
    Просмотров: 6168 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar