Трудовой договор с бухгалтером жск образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Суббота, 10.12.2016, 21:31
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Трудовой договор с бухгалтером жск образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

3.2.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.2.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

3.2.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.2.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

3.2.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.2.7. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

3.2.8. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

3.2.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

3.2.10. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.2.12. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

3.3.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

3.3.3. План и корреспонденцию счетов.

3.3.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

3.3.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.3.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.8. Экономику, организацию труда и управления.

3.3.9. Рыночные методы хозяйствования.

3.3.10. Законодательство о труде.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

- Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

- Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

- Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отпуск

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск)

- нерабочие праздничные дни

- отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней)

- дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Должностная инструкция главного бухгалтера ЖСК (ТСЖ)

(проект)

1. Общие положения

Главный бухгалтер ЖСК “__________” относится к административно-управленческому аппарату. В своей работе главный бухгалтер руководствуется законодательством РФ, подзаконными актами по организации финансового и бухгалтерского учета для ЖСК (ТСЖ) (далее - ТСЖ), уставом ЖСК, решениями общих собраний, постановлениями правления, приказами председателя правления, если они не противоречат законодательству РФ.

Правомерное требование главного бухгалтера по оформлению хозяйственных операций и предоставлению расчетных документов к ним обязательно для всех работников ЖСК.

2. Порядок принятия на должность и увольнения с должности главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности приказом председателя правления ЖСК.

Квалификационными требованиями к претенденту на должность главного бухгалтера являются: опыт работы по избранной специальности не менее одного года специальное образование, подтвержденное соответствующими документами отсутствие неснятой судимости, связанной с корыстными преступлениями отсутствие запрета на занятие бухгалтерской деятельностью по приговору суда.

3. Обязанности

3.1. Главный бухгалтер осуществляет:

3.1.1. текущее и перспективное финансовое планирование (бюджет и сметы расходов)

3.1.2. бухгалтерскую отчетность ЖСК

3.1.3. контроль за соблюдением финансовой дисциплины

3.1.4. контроль за соблюдением договорной дисциплины

3.1.5. расчет и начисление заработной платы.

3.2. Главный бухгалтер ведет учет:

3.2.1. основных средств, а также затрат по приобретению и принятию в эксплуатацию основных средств

3.2.2. затрат по основной деятельности

3.2.3. денежных средств

3.2.4. расчетов с поставщиками и подрядчиками

3.2.5. конечных результатов хозяйственной деятельности

3.2.6. операций по использованию прибыли

3.2.7. расчетов с банком по ссудам, а также с предприятиями и организациями по привлеченным средствам.

4. Работа по увеличению собираемости коммунальных платежей главный бухгалтер ведет постоянный учет должников по коммунальным платежам и информирует о них руководство правления.

Напоминает владельцам квартир о последствиях неплатежей. Готовит документацию для суда.

5. Рабочее время

5.1. Рабочее время главного бухгалтера ЖСК регламентируется трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Обязательное присутствие на рабочем месте в помещении правления регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями председателя правления.

Прием граждан осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем правления.

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха главного бухгалтера ЖСК определяется трудовым законодательством, соответствует времени отдыха административно-управленческого персонала и включает:

6.1.1. период отдыха в рабочее время

6.1.2. выходные и праздничные дни согласно законодательству РФ

6.1.3. очередной оплачиваемый отпуск согласно графику, утвержденному председателем правления, – 28 календарных дней в году.

6.2. административный отпуск может предоставляться по заявлению главного бухгалтера приказом председателя правления, но не более 30 дней в году.

Председатель правления ______________________________

(подпись)

Ознакомлен ________________________ ________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С БУХГАЛТЕРОМ

(название места заключения договора)

200 г.

(наименование юридического лица)

расположенное по адресу. зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора ,

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-

графе 3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные

сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы

на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйствен-

ных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство,

реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками

и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

3.2.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение

финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.2.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам

бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

3.2.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных

средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

3.2.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять ис-

точники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их пре-

дупреждению.

3.2.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и

местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, плате-

жей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы

рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стиму-

лирование работников предприятия.

3.2.7. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей

бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответст-

вующим направлениям (участкам) учета.

3.2.8. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые

для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также

формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержа-

ния основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информа-

ции.

3.2.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности

предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных

резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота,

в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения

современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и

товарно-материальных ценностей.

3.2.10. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составле-

ния отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с

установленным порядком для передачи в архив.

3.2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской

информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при об-

работке данных.

3.2.12. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их эта-

пов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых

проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обосно-

ванные системы обработки экономической информации.

X 3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические

и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйст-

венных операций и составлению отчетности.

3.3.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

3.3.3. План и корреспонденцию счетов.

3.3.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

3.3.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета опера-

ций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных

средств.

3.3.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.8. Экономику, организацию труда и управления.

3.3.9. Рыночные методы хозяйствования.

3.3.10. Законодательство о труде.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в

должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявле-

ния требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж

работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований

к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и

контролю не менее 3 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-

ка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-

новленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-

ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены

труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-

новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-

зации, трудовыми договорами.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-

стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-

ством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-

стоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

основной отпуск календарных дней (не менее

28 дней)

дополнительный отпуск дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

следующие сроки:

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-

стью.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,

причиненный Работнику.

12.1 Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

Запрета на заключение трудового договора с председателем ТСЖ и ЖСК в законодательстве нет

В настоящее время во многих ТСЖ и ЖСК возникают вопросы, связанные с положениями, изложенными в п.3.1. статьи 147 Жилищного Кодекса РФ в части осуществления председателем и членами правления деятельности в исполнительном органе Товарищества (Кооператива) по трудовому договору с ТСЖ (ЖСК) и получения заработной платы.

Также множество вопросов возникает в связи с совмещением функций председателя правления и управляющего, поскольку  в большом числе ТСЖ и ЖСК председатели правления осуществляют функции по организации управления многоквартирным домом.

В действующем жилищном законодательстве не содержится запрета на оформление трудовых отношений с председателем правления товарищества собственников жилья (равно как и с членами правления). Однако складывается устойчивое мнение, что изменения в жилищном законодательстве, в частности положения  ч.3.1. статьи 137 ЖК РФ,  следует рассматривать именно как ограничения в части трудовых отношений с председателями правлений и получения ими заработной платы.

Госдума поддержала позицию Ассоциации ТСЖ и ЖСК: запрета на заключение трудового договора с председателем ТСЖ и ЖСК в законодательстве нет. Председатель комитета Государственной Думы по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству Галина Петровна Хованская дает разъяснения по данному вопросу в своем письме .

Источники: obrazec.org, gkh-topograph.narod.ru, mashenkof.ru, zhkhacker.ru

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (27.06.2015)
Просмотров: 1920 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar