Трудовой договор с работником рф образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Суббота, 10.12.2016, 19:29
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 333
Статистика

Онлайн всего: 21
Гостей: 21
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Трудовой договор с работником рф образец

Опрос

Заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). С этого момента между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В настоящее время форма трудового договора не является строго регламентированной, поэтому каждый работодатель вправе сам разработать форму договора. Но при этом следует помнить, что существует ряд обязательных условий, которые определены в ст. 57 ТК РФ и которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о работнике: фамилия, имя, отчество,     документ, удостоверяющий личность работника, а также сведения о работодателе, в т.ч. его наименование и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

В трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные реквизиты, без которых он может считаться недействительным, а именно:

  • номер договора,
  • дата заключения трудового договора,
  • подписи сторон,
  • печать.
  • г. _______ « » __________________ 200 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________, действующего на основании ­­­­­­­­­__________, с одной стороны, и

    г-н/г-жа _____________

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2 Работа по настоящему договору является для Работника

    основным местом работы

    (ненужное зачеркнуть)

    работой по совместительству

    1.3 Местом Работы Работника является ____

    1.4 Датой начала работы является « » ___________________ 200 г.

    1.5 Работник принимается на работу в качестве ____

    1.6 Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ________________________________________________

    1.7 Работник подчиняется непосредственно ______________

    1.8 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при соблюдении норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

    1.9 При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ______ календарных месяца, т.е. с « » _____________ 200 г. по « » _____________ 200 г. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    1.10 При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор между Работником и Работодателем может быть расторгнут в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.11 При заключении Договора Работник представляет Работодателю документы, предусмотренные законодательством РФ, и гарантирует, что его образование, уровень профессиональной квалификации, состояние здоровья являются достаточными для выполнения трудовой функции по указанной должности в Договоре, а документы и информация, которые Работник представляет Обществу при оформлении своего приема на работу, являются достоверными и полными.

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя

    2.1 Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    - изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, согласно Трудовому Кодексу РФ, с предоставлением выходных дней согласно Графику сменности, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

    2.2 Работник обязан:

    - лично выполнять определенную настоящим договором функцию

    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором

    - выполнять приказы и распоряжения лиц, уполномоченных Работодателем, а также выполнять требования, изложенные в локальных нормативных актах Общества

    - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества

    - соблюдать требования по охране труда

    - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень

    - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в его пользовании оргтехникой и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику

    - не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников

    - в период нахождения в трудовых отношениях с Работодателем и в течение трех лет после увольнения из Общества не осуществлять действий, направленных на незаконное получение и/или незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, устанавливается Положением о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1)

    - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

    2.3 Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией _________

    (наименование должности)

    утвержденной приказом ________________________ « » ______________ 200 г. локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

    2.4 Работодатель имеет право:

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - издавать локальные нормативные акты.

    2.5 Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора

    - предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям на стоящего договора

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором

    - осуществлять обязательно социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    - обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.

    2.6 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3. Условия оплаты труда

    3.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

    3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет _________________

    (сумму указать цифрам и прописью)

    рублей в месяц (час). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

    3.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке.

    3.4 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

    3.5 Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    4.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

    - пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье

    - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год

    4.3 Работнику устанавливается __________

    (указать особые условия рабочего времени)

    4.4 Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.

    4.5 Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

    4.6 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.

    4.7 Время, очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

    4.8. Работодатель имеет право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

    4.9. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора.

    5. Социальное страхование

    5.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет Работодателя в случаях, предусмотренных в федеральных законах РФ.

    5.2. Работнику производятся выплаты по всем видам обязательного социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.

    6. Срок действия и порядок прекращения трудового договора

    6.1 Настоящий договор заключен:

    - на неопределенный срок

    (ненужное зачеркнуть)

    - сроком на _____________________

    с « » ______________ 200 г. по « » _____________ 200 г.

    (основания и причины заключения срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ)

    Срочный трудовой договор расторгается в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.

    6.2 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4 настоящего договора.

    6.3. Если Работник не приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания.

    6.4 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

    6.5. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    6.6. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

    6.7. Ко дню своего увольнения Работник обязан:

    а) отчитаться перед Работодателем за денежные средства, если они взяты им под отчет

    б) передать по Акту приема-передачи лицу, из числа уполномоченных Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с исполнением им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника по другим основаниям

    в) ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и передать ему в письменной форме перечень дел, которые находятся на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить в ближайшее время и какие дела планировались на перспективу.

    7. Заключительные положения

    7.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

    7.2 Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.3 В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    7.4 К отношениям сторон, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

    7.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    Новости бизнеса

    Зампред ЦБ Морозов: темп снижения ключевой ставки является комфортным

    Образец- Примерная форма трудового договора (контракта) с работником: 27 May 2015 13:04:00 +0300

    Темп снижения ключевой ставки ЦБ РФ является комфортным и более быстрым, чем заложено в стрессовом сценарии Сбербанка, заявил зампред правления банка, финансовый директор Александр Морозов.

    Согласно докладу, наибольших успехов добились страны Восточной Азии и Латинской Америки. В прошлом году в ООН сообщили, что число страдающих в мире от голода снизилось на 100 млн человек за последние 10 лет и приблизилось к 805 млн.

    Последний раз минимальная зарплата в Москве увеличивалась с 1 января до 14,5 тыс. и с 1 апреля до 15 тыс. руб. Таким образом, в этом году эта сумма вырастет уже в третий раз.

    Египет отправил заявку с копией для России о создании зоны свободной торговли с ЕАЭС. Об этом заявил глава Минпромторга РФ Денис Мантуров телеканалу Россия-24.

    Новосибирская компания Топтехнолоджигрупп вывела в Гонконг более 16,5 млн рублей, заключив фиктивный контракт на поставку одежды, передает пресс-служба транспортной прокуратуры. В ведомстве отметили, что махинацию провели с 11 по 21 марта 2013 года.

    Минфин РФ предлагает передать в капитал государственного мегасанатора средства, которые останутся после реализации программы докапитализации банков через ОФЗ, сообщил журналистам замминистра финансов России Алексей Моисеев.

    Премьер-министр Украины Арсений Яценюк недоволен темпами, с которыми предприниматели из США скупают украинскую промышленность. Как пишет РТ, Яценюк обратился к иностранным корпорациями с призывом больше инвестировать в промышленность страны.

    Ряд иностранных авиакомпаний в связи с падением пассажиропотока на международных линиях сокращает число рейсов в Россию, сообщил заместитель министра транспорта России Валерий Окулов.

    Банк ВТБ 24 будет обязан пересчитать ипотеку валютной заемщице по курсу не выше 24 рубля за $1 — соответствующее решение вынес Пушкинский городской суд Московской области, пишет в среду, 27 мая, газета Ведомости.

    Индекс ММВБ к 10.03 мск среды повышался на 0,1% — до 1653,82 пункта, индекс РТС снижался на 0,04% — до 1024,70 пункта, свидетельствуют данные Московской биржи.

    Колонка редакции

    В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

    Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

    Образец трудового договора с работником

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Для справки: Статья 56 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

    г. Москва ___ ____________ 20__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью ________________ в дальнейшем именуемое &ldquoОбщество&rdquo, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан____ Российской Федерации _______________________________, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем [i].

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1 В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности __ в _________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

    1.2 Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

    2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

    2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего Договора.

    Работа по данному Договору является основным [ii] местом работы.

    2.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________.

    Работник подчиняется непосредственно __________.

    2.6 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2.7 При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

    2.7.1 добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений

    2.7.2 содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства РФ.

    2.7.3 Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

    2.7.4 При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1 Работник обязан:

    3.1.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором

    3.1.2 в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность

    3.1.3 обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества

    3.1.4 стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы

    3.1.5 обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами

    3.1.6 представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника

    3.1.7 обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ

    3.1.8 принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение

    3.1.9 применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы

    3.1.10 обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе

    3.1.11 в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве

    3.1.12 согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества

    3.1.13 лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным Договорам в случае получения соответствующей доверенности

    3.1.14 соблюдать трудовую дисциплину

    3.1.15 бережно относиться ко всему имуществу Общества

    3.1.16 обеспечивать выполнение установленных норм труда

    3.1.17 обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей

    3.1.18 не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом

    3.1.19 сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

    3.1.19.1 подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию

    3.1.19.2 сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества

    3.1.19.3 сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения

    3.1.19.4 все сведения о персонале и клиентах компании

    3.1.20 во время работы по настоящему Договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.

    3.1.21 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    3.2 За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба - материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

    3.3 Работник вправе:

    3.3.1 представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью

    3.3.2 осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным Договорам

    3.3.3 разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Договором

    3.3.4 по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества

    3.3.5 выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности

    3.3.6 требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы

    3.3.7 поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц

    3.3.8 по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

    3.3.9 рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

    3.4 Общество обязано:

    3.4 1 без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором

    3.4.2 оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества

    3.4.3 предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом

    3.4.4 соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства

    3.4.5 выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

    3.5 Общество вправе:

    3.5.1 требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору

    3.5.2 осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества

    3.5.3 в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством

    3.5.4 в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации

    3.5.5 в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

    4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

    4.1 При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

    4.2 Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

    4.3 Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок [iii].

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    5.1 В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

    5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.3 Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

    6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

    6.1 Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.2 Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

    6.3 Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

    6.4 Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

    6.5 Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

    6.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

    7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1 При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

    7.2 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

    7.3 В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

    7.4 Работнику могут также устанавливаться:

    7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате

    7.4.2 премия

    7.4.3 вознаграждение по итогам годовой работы.

    7.5 Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников __________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    7.6 Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

    8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

    8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

    8.5. Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

    9.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    9.3 Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.4 В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1 При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

    10.2 Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

    10.3 Настоящий Договор заключен сроком 1 (Один) год.

    10.4 Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

    10.5 Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

    10.5.1 соглашение Сторон

    10.5.2 истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (Две) недели до дня его прекращения

    10.5.3 расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации

    10.5.4 перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность

    10.5.5 отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

    10.5.6 вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    10.6 Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

    10.6.1 в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору

    10.6.2 в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора

    10.6.3 по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

    10.7 Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

    10.7.1 ликвидации Общества

    10.7.2 обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

    10.7.3 систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор

    10.7.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

    10.7.5 неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

    10.7.6 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

    10.7.7 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

    10.7.8 в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество

    10.8 В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

    10.9. В случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

    10.10 В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

    10.11 Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

    10.12 Настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

    11 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    11.1 В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

    11.2 Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

    11.3 Настоящий договор вступает в силу [iv] __________

    11.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

    Работодатель: _______________________________________________,

    Адрес ___________________________________________________________,

    ИНН _____________________________, КПП __________________________,

    Р/с ______________________________, в ___________________________,

    БИК ______________________________.

    Работник: ___________________________________________________,

    паспорт: серия ______, номер ______, выдан _______________________

    _____________________ ______________ _____ г. код подразделения

    Источники: bs-start.ru, www.arbatstreet.ru, dogovor.perm.ru, www.lawinrussia.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (24.06.2015)
    Просмотров: 243 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar