Трудовой договор с сотрудником образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Четверг, 08.12.2016, 01:13
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 326
Статистика

Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Трудовой договор с сотрудником образец

Трудовой договор с работником

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

Статья 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде

2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора

3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором

4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии

5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников

6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2. Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях

4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю

5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда

6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

7) возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение и повышение квалификации Работника за последние два года, в случае увольнения Работника по собственному желанию либо в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя на основании п. 3, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

8) не разглашать научную, экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению

9) при использовании объекта(ов) интеллектуальной собственности обеспечивать сопровождение, обслуживание и сохранение в тайне сведений, составляющих коммерческую тайну, и не разглашать ее как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения от Работодателя

10) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц

11) Работник вправе предъявлять перечень произведений, научно-технических разработок и иных объектов, в отношении которых Работник имеет исключительные права.

2.4. Работодатель имеет право:

1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя

2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях

3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником

4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.5. Работодатель обязуется:

1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором

2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда

3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей

4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором

6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации

7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя

8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Статья 3. Рабочее время, время отдыха

3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.

3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.

3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Статья 4. Отпуск

4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.

4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.

Статья 5. Оплата труда

5.2. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Статья 6. Условия расторжения трудового договора

6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.

Статья 7. Ответственность сторон

Разрешение споров, заключительные положения.

7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.

7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.

7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Решением Общего собрания акционеров

(Протокол №___ от ___ _____ 20__г.)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. _______________________ ___ ____________ 20__ года

Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), именуемое в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в __________________

(наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) ( наименование профессии)

и подчиняется непосредственно директору

2. Местом работы является: г. ул.

3. Трудовой договор является: - договором по основной работе

- договором по совместительству.

4. Условия труда - нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.

5. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок

- на определенный срок

указать причину заключения срочного трудового договора

6. Дата начала работы: ___ ____________ 20__ года

7. Дата окончания работы: ___ ____________ 20__ года

8. Срок испытания: - без испытания

- со сроком испытания

с ___ _____________ по __ ___________

9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

Работник имеет право на :

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

- режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством

- обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством

Работник обязан :

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка

- своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя

- соблюдать требования охраны труда

- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования)

- бережно относиться к имуществу работодателя.

10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.

Работодатель имеет право :

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником

- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан :

- соблюдать условия трудового договора

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

применение средств индивидуальной и коллективной защиты режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ

- обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

- обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством

- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка

Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Режим труда и отдыха.

11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

11.2. Начало работы 8-00 окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. который не включается в рабочее время.

11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях - к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

12. Условия оплаты труда.

12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

___________________ рублей в месяц.

(цифрами) (прописью)

коэффициент ___% рублей в месяц

(сумма)

надбавка ___% рублей в месяц

(сумма)

12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.

14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном трудовым законодательством.

18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель :

Трудовой договор физлица-предпринимателя с работником: все тонкости и образец составления

Трудовой договор физлица-предпринимателя с работником: все тонкости и образец составления

Понятие, предмет, стороны трудового договора

Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную этим соглашением работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Отношения, возникающие по договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения", "Об оплате труда", "Об отпусках", Приказом N 260 от 08.06.2001 Министерства труда и социальной политики Украины и др.

Предметом трудового договора является правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются ими. Сторонами являются: физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает работника, по договору именуется Физическое лицо. Физическое лицо, которое нанимается на работу, по договору именуется Работник.

Условия и форма договора

Условиями трудового договора являются:

- вид деятельности (работа), которую согласно договору должен выполнять Работник

- вопросы оплаты труда.

- вопросы испытательного срока (если такой предусматривается).

Остальные пункты прописываются по желанию участников договора.

Заключать трудовой договор необходимо в письменной форме, и в течение недели после заключения его необходимо зарегистрировать в государственной службе занятости. Трудовое соглашение считается заключенным со времени фактического начала выполнения Работником своих трудовых обязательств.

Внесение изменений и расторжение договора

По согласию сторон возможно расторжение или изменение договора заключением дополнительного соглашения. Оно должно заключаться в той форме, что и договор.

Закон также предусматривает случаи одностороннего отказа от договора или его расторжения. Кодекс законов о труде Украины наводит перечень таких случаев.

Вы можете найти образец трудового договора на нашем сайте и составить документ для ваших условий.

Важные условия!

Подойдет физическим лицам (предпринимателям или не предпринимателям), которые собираются принять на работу гражданина. Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Договор подлежит регистрации в государственной службе занятости.

О п олном перечне договоров може те ознакомиться здесь:

Источники: obrazec.org, www.startsbusiness.ru, jurinform.com.ua

Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (18.07.2015)
Просмотров: 160 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar