Трудовой договор с учредителем образец - Найм сотрудников - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД
Понедельник, 05.12.2016, 05:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 319
Статистика

Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Примеры заявлений и ходатайств

Главная » Статьи » Найм сотрудников

Трудовой договор с учредителем образец

Образец трудового договора с директором

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________ __ _______201__.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________ (ООО ____________________________, далее по тексту - Общество), в лице единственного участника ФИО. именуемое в дальнейшем Учредитель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО. именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием

- утверждать штатное расписание Общества

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

- открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

- организовывать бухгалтерский чет и отчетность

- подписывать исходящие, а также платежные документы

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора

- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности

- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

- правильно организовывать труд работников

- создавать условия для роста производительности труда

-улучшать условия труда и быта работников

- отчитываться перед Обществом

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей

- в случае избрания Директора на выборную должность

- по инициативе Директора

- по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту

- отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

- по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации Общества

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством

- нарушения Директором условий Договора

- в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие

- использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

как он может заключить договор сам с собой?

Текст письма опубликован

"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2

"Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Образец трудового договора с директором учредителем

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Учредительные договоры

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР - один из учредительных документов юридического лица. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Учредительный договор определяет также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.
  • Договор о самостоятельной хозяйственной и совместной деятельности
  • Договор простого товарищества
  • Учредительные документы. Документы по ликвидации, реорганизации предприятий
  • Новости бизнеса

    СМИ: система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году

    Учредительные договоры: 28 May 2015 03:33:35 +0300

    Система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году, Российские космические системы (РКС) со своей стороны завершит весь комплекс необходимых работ, заявил глава компании Андрей Тюлин в публикуемом в четверг интервью газете Известия.

    Президент Венесуэлы Николас Мадуро заявил, что Венесуэла и РФ достигли соглашения об инвестициях в размере 14 миллиардов долларов в нефтяной и газовой сфере в ближайшие годы, передает агентство Блумберг.

    Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогнозы по динамике ВВП России в 2015 – 2016 годах, сообщает Интерфакс. По прогнозам аналитиков Moody s, в 2015 году снижение экономики составит 3%, в 2016 году ожидается стагнация.

    10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.

    Россия заняла 45 место в рейтинге конкурентоспособности стран в 2015 году, свидетельствуют данные рейтинга, составляемого Международным институтом управленческого развития (International Institute for Management Development, IMD). В 2014 году Россия находилась на 38 месте.

    Мировые цены на нефть демонстрируют отрицательную динамику в среду на фоне укрепления американской валюты, а также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, свидетельствуют данные торгов.

    Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.

    Совет директоров Башнефти принял решение рекомендовать акционерам компании выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 113 рублей на одну обыкновенную и привилегированную акцию. Об этом говорится в сообщении компании. Всего на выплату дивидендов может быть направлено 20,07 млрд рублей.

    Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).

    Во второй половине дня доллар стоил 52,02 рубля — это выше на 1,07 рубля значений предыдущего закрытия. Евро поднимался до 56,50 рубля — рост составил порядка 1,075 рубля. Таким образом, американец обновил трехнедельные максимумы, евро — максимумы с 18 мая, передает Интерфакс.

    Трудовой договор с единственным учредителем

    Новорожденное малое предприятие зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец, и на дуде игрец. А если речь идет об организации ООО – общества с ограниченной ответственностью, то в большинстве случаев учредитель общества становится его директором, принимая на себя управление фирмой.

    Директор – полноправный работник предприятия, и на него вроде бы должны распространяться все нормы Трудового кодекса. Однако тут не все так просто получается, особенно если учредитель единственный. Вот тогда и возникает вопрос: трудовой договор с единственным учредителем – быть или не быть? Ответ на этот вопрос определяет, будет ли директору (он же единственный учредитель) выплачиваться заработная плата, и будет ли она облагаться налогами.

    Кто такой директор?

    Давайте рассмотрим процедуру назначения директора с правовой точки зрения. ООО может быть учреждено как несколькими лицами, так и одним – ст. 88 ГК РФ. Высший орган управления общества – общее собрание участников. Если участник единственный, то он один может принимать решения.

    Директор (генеральный директор) – единоличный исполнительный орган ООО. Этот директор должен быть избран общим собранием участников. Получается, что если учредитель один, то он единолично принимает решение об избрании директора. Директор может быть как одним из участников общества, так и сторонним лицом (ст. 91 ГК и ст. 40 ФЗ «Об ООО»).

    Работодатели в трудовых отношениях руководствуются нормами трудового права. Для оформления трудовых отношений между работодателем и работником заключается трудовой договор – ст.16 ТК. Согласно ст. 56, 59, 275 ТК с руководителем также заключается трудовой договор. Если директором назначается стороннее лицо, то проблем не возникает, с таким работником-директором заключается трудовой договор, равно как и с остальными работниками.

    Полюса мнений

    Другая ситуация складывается, если у ООО учредитель один, и он же будет исполнять обязанности директора. Можно ли в такой ситуации заключить трудовой договор с единственным учредителем? Уже много лет ведутся споры на эту тему и до сих пор понятного и однозначного ответа нет. Есть два противоположных подхода:

    - с директором заключается обычный трудовой договор. Это договор «сам с собой». В этом случае директор получает зарплату, с которой удерживается НДФЛ по ставке 13% и начисляются страховые взносы.

    - директор работает без трудового договора – это официальная позиция Минфина, ФНС, Минздравсоцразвития.

    Трудовому договору – нет!

    Уже много лет официальная позиция чиновников по вопросу, заключать ли трудовой договор с единственным учредителем, такова: трудовой договор заключать не нужно. Минздравсоцразвития высказывал свою точку зрения в письме от 18.08.2009 г. № 22-2-3199. А еще раньше этой позиции придерживался Роструд (письмо от 28.12.2006 г. № 2262-6-1). А в письме Минфина от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 говорится о том, что если трудовой договор не заключен, то и не выплачивается заработная плата и не начисляются страховые взносы.

    На чем же основано эта точка зрения? Глава 43 ТК устанавливает правила труда для руководителей организаций, а именно, порядок заключения трудового договора, его расторжения, гарантии, ответственность. Однако в ст. 273 ТК говорится, что нормы этой главы не применяются для тех руководителей, которые являются единственными учредителями.

    В пользу этой позиции также часто приводится норма ст.420 ГК, по которой договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. И п. 3 ст. 182 ГК – запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично.

    Если компания решила не заключать с директором-учредителем трудовой договор, то документом, подтверждающим его полномочия, является только решение учредителя о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа. В уставе закрепляются все полномочия учредителя.

    За что же тогда работает директор, который не получает зарплату? Уж не за идею, надо думать. Он имеет право получить дивиденды из чистой прибыли. Дивиденды облагаются по ставке 9% (п. 4 ст. 224 НК РФ). Эти выплаты не учитываются при налогообложении прибыли (не включаются в затраты) и на них не начисляются страховые взносы.

    Риски при отсутствии трудового договора

    Отсутствие трудового договора может породить ряд проблем, среди которых:

    1. Банки в большинстве случаев требуют при открытии расчетного счета трудовой договор с директором.

    2. Организацию могут оштрафовать проверяющие из налоговой службы, которые не всегда придерживаются официальной позиции Минфина. Директор руководит компаний, работает в ней. Отсутствие трудового договора с работником ведет к штрафам (ст. 5.27 КоАП).

    3. Директор без трудового договора невыгоден для ФНС и фондов, т.к. недополучает бюджет (НДФЛ по ставке 9% вместо 19%) и фонды (страховые взносы не начисляются).

    4. Организация, в которой нет чистой прибыли, дивиденды выплачивать не имеет права. Работай, директор, за спасибо!

    5. Отсутствие трудового договора с директором – прямая дорога к отсутствию социальных пособий за счет ФСС. Особенно ощутимо это лишение для директоров-женщин.

    таким образом, доводы в пользу этой точки зрения весьма сомнительны, а сама позиция довольно абсурдна. Да, положения гл. 43 не распространяются на директоров – единственных учредителей. Но разве где-то прямо сказано, что запрещается заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем? Нет такого запрета!

    А согласно ст.2 ГК доводы о невозможности директора заключить договор самому с собой не состоятельны, эти ограничения на трудовые отношения не распространяются. К тому же работодателем выступает вовсе не учредитель, а сама организация – юридическое лицо.

    Заключаем трудовой договор

    Несмотря на странные воззрения чиновников, большинство компаний на сегодняшний день все-таки заключают договоры с директором-учредителем. Такому директору выплачивают заработную плату, которая относится на расходы по оплате труда согласно ст. 255 НК, а на нее начисляют страховые взносы. Считается, что трудовой договор заключают в результате избрания (назначения) директора на должность. Такое основание для заключения контракта прямо предусмотрено в ст.16 ТК.

    Риск здесь конечно есть. Инспекторы могут признать такой трудовой договор заключенным незаконно, А, следовательно, он будет считаться недействительным. Вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п.21 ст. 270 НК). Результат  - доначисление налога на прибыль.

    Что делать с пособиями?

    Много лет подряд ФСС отказывался возмещать пособия на единственного учредителя – директора. Лишь в 2010 году Минздравсоцразвития признало, что директор – единственный учредитель имеет право получать социальные пособия, если с ним заключен трудовой договор, и издало приказ от 08.06.2010 г. № 428н с разъяснениями.

    С 1 января 2012 года эта же оговорка четко прописана в п.1 ч.1 ст.2 закона от 29 12.2006 г. № 255-ФЗ. Только тогда директор-собственник будет считаться застрахованным на случай временной нетрудоспособности и материнства. А значит, вправе рассчитывать на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    С 2011 года единственный учредитель, он же директор компании, работающий по трудовому договору, застрахован также в системе пенсионного и медицинского страхования. Соответствующие дополнения появились в тексте п.1 ст.7 закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и п.1 ст.10 закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ.

    Точка зрения в пользу заключения трудового договора подтверждается многочисленной арбитражной практикой. Например: постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, от 5 декабря 2007 г. № Ф04-8301/2007(40653-А45-25) Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25) от 25 июня 2009 г. № Ф04-3568/2009(8931-А70-48), от 26 августа 2009 г. № Ф04-4142/2009(10417-А45-34) от 6 мая 2009 г. № Ф04-2609/2009(5655-А45-25), Постановление ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. № А65-16522/2008, определение ВАС от 26 февраля 2009 г. № 1535/09.

    Исходя из вышеизложенного следует, что с директором - единственным учредителем организации нужно заключить трудовой договор, что позволит руководителю пользоваться социальными гарантиями и избежать возможных споров с контролирующими органами.

    Автор: Юлия Коченкова

    Источники: moralikodeks.ru, otvet.mail.ru, kadrovik-info.ru, dogovor.perm.ru, pommp.ru

    Категория: Найм сотрудников | Добавил: levshvlad (01.07.2015)
    Просмотров: 626 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar