Примеры заявлений и ходатайств
Главная » Статьи » Найм сотрудников |
Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу лишение работника специального права несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы. Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов. В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно. Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись. При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей . что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении. Уведомление о расторжении трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений. Этот документ используется в следующих процедурах: Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договораУведомление об увольнении г. Москва ___ ________201_ г. Открытое акционерное общество _____________________ (сокращённое наименование - ОАО ____________) в лице генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, уведомляет _________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________________________________ прекращаются с ___ ________201_ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от ____________ заключённого с ОАО __________. Последним днём работы для Вас является ___ ________201_ г. ___ ________201_ г. Вам надлежит явиться в отдел кадров ОАО _________ для получения трудовой книжки. В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО __________. Источники:
| |
Просмотров: 837 | |
Всего комментариев: 0 | |