Главная Образец характеристики Характеристика кандидата в депутаты образец

28 мая 2015 года

Возьмите пример, который сбережет время на составление удовлетворительного документа В социалистическом прошлом письмо с поручительством заменяла. Вся новость

Подача на гражданство в РФ, наличие гражданства РФ у родителейЗдравствуйте. Помогите разобраться. Я гражданка Украины, родилась. Вся новость

Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФДобрый день! Хотел бы получить информацию о правильном(законном) трудоустройстве. Вся новость

Характеристика кандидата в депутаты образец

Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Все чаще в деловой обиход входит такое понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось оперировать с таким термином как характеристика. В советские времена письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составить. Не изменно просили характеристику с прежднего места обучения. Теперь характеристики начали величать письмами с рекомендацией. Предлагаем пример, который оставит время для написания достойного документа.

Я - депутат! все для победы на выборах: политический имидж кандидата

Имидж политика складывается из целого ряда компонентов, которые, в идеале, должны работать на создание единого образа: Программ, заявлений, в которых отражены основные идеи лидера. Это, как правило, несколько наиболее злободневных проблем общественной жизни, требующих разрешения. В предвыборный период задача предлагаемого лидером политического курса выражается в краткой и доступной для понимания формуле лозунге.Процесс формирования имиджаИмидж создается собственной работой кандидата. Но чаще всего строится специально, развивается и закрепляется в представлении избирателей с помощью СМИ, средств агитации и пропаганды.

Специалисты, начиная разработку имиджа исходят из того, что менять надо не человека, который выступает в качестве кандидата, а впечатления о нем, которое больше зависит от эффективности деятельности средств массовой коммуникации, чем от самого кандидата. Чтобы победить на выборах, нужно стать мифом либо легендой. Опыт показывает, что в многих случаях на выборах побеждает не конкретный человек, а миф об этом человеке, мощное отражение раскручиваемого образа в общественном сознании. * Первое. Первоначально проводятся исследования, которые способствуют выявлению ожидаемых качеств и способностей кандидата. * Второе. Специалисты в области избирательных технологий, имиджмейкеры разрабатывают стратегический образ кандидата. * Третье. Специалисты в области агитации и пропаганды, используя СМИ, печатную и наружную рекламу, другие способы коммуникации доводят этот образ до избирателей. * Четвертое. Доверенные лица и агитаторы в непосредственном общении с избирателями закрепляют этот образ. * Пятое. Кандидат на встречах с избирателями демонстрирует этот образ, укрепляет свой имидж.Основные черты имиджа: 1. Индивидуально-личностные черты: исключительность (эксклюзивность), уверенность в себе и своем деле (до самоуверенности), сила. 2. Социальные черты: позиция служителя общества, забота о людях, хорошее знание их проблем, стремление улучшать жизнь. 3. Личностно-энергетические черты: энтузиазм, бодрость, оптимизм, провоцирование положительных эмоций. 4. Социально-энергетические черты: умение влиять на людей, решительность, энергия, воля, напористость. 5. Социально-нравственные черты: высокие моральные качества, соответствие общественному идеалу.Важно! Как правило, целостный имидж состоит из ряда микроимиджей конкретных микромоделей, развертывающих те или иные черты целостного имиджа. Для того, чтобы целостный имидж был емким, броским и запоминающимся, конкретные модели имиджа должны включать в себя не больше 3-4 основных внешне фиксируемых образов-слагаемых.Основные составляющие имиджа кандидатаВ имидже важными считаются следующие характеристики политика: 1. Личность (харизма, направленность, интеллект, нравственность, потенциал). 2. Отношение (к стране, народу, соратникам, самому себе). 3. Поведение и деятельность (лидерское как в экстремальные моменты, так и в обыденной жизни).Прежде всего, оценивают: * внешность, степень выраженности мужских или, соответственно, женских качеств * выразительность поведения (мимику, жестикуляцию) * уверенность, убежденность в том, о чем он говорит * профессиональные ораторские качества (темп и четкость речи, раскованность, ораторские приемы) и лишь затем содержание выступления. Про это часто забывают ораторы, желающие произвести впечатление на аудиторию с помощью изысканной логики и эрудиции. * кроме названных качеств, зрители реагируют на харизматические качества личности, заставляющие их верить и чувствовать воодушевление при общении с выступающим.Важно! Внешние компоненты играют значительную роль в восприятии имиджа кандидата. В первую очередь, это его лицо, прическа и другие черепно-лицевые признаки.

Затем следует одежда и аксессуары. После этого мимика и пантомимика, жесты и жестикуляция. Затем речь: дикция, тембр голоса, темп и особенности речи, наличие в ней своеобразных оборотов, пословиц, афористичных фраз.

Кандидату и членам его команды, отвечающим за имидж необходимо помнить о проблеме первого впечатления, производимого кандидатом на аудитории, а также проблеме создания людьми некоего собственного мнения о политике по его фотографиям в газетах, журналах, на плакатах или по телевизионному изображению. В социальной технологии давно установлено, что именно первые секунды чисто внешнего восприятия другого человека формируют общее позитивное или, напротив, негативное отношение к нему грубо говоря любовь или нелюбовь с первого взгляда.Важное значение имеет и тот образ, который выбирает кандидат для публичных выступлений. Среди наиболее популярных образок такие, как: проповедник человек, стоящий выше повседневных забот и страстей, являющийся эталоном моральных ценностей.

Это весьма привлекательный образ, однако реальным людям очень трудно ему соответствовать. Другой образ учитель человек, знающий ответы на все вопросы. Послужной список политика должен работать на этот образ.

Достаточно противоречив образ такой же, как вы, свой парень. С одной стороны, он позволяет быть ближе к избирателям, с другой стороны, смешивается с образом соседа по лестничной клетке.В целом же формирование образа политика сложный процесс. Чем талантливее, ярче личность политика, тем меньше ему нужна правка. Харизматические личности обладают гипнотической способностью воздействовать на людей этому научить нельзя.

В формировании образа политика участвуют многие элементы: личность кандидата и биография, его индивидуальная легенда. политическая платформа, избирательная программа, состав команды поддержки, текст основной речи кандидата и т.д.Существует несколько базовых составляющих образа кандидата.Первый уровень морально-этические качества, имеющие огромное значение в условиях кризиса доверия избирателя ко всякой власти: честность, неподкупность, справедливость, ответственность.Следующий уровень деловые и профессиональные качества, компетентность: знание нужд избирателей, обладание опытом управления и успехами на предыдущих местах работы .Еще один уровень пробивные качества кандидатов вхожесть в коридоры власти, наличие нужных знакомств, лидерские качества и т. д.Следующий уровень внешние данные: личное обаяние, привлекательность, солидность и представительность, хорошие манеры.Пятый уровень коммуникативные качества: умение убеждать собеседников и вести за собой людей, получать дополнительную энергию от общения и т.д.Имидж политика складывается из целого ряда компонентов, которые, в идеале, должны работать на создание единого образа:Программ, заявлений, в которых отражены основные идеи лидера. Это, как правило, несколько наиболее злободневных проблем общественной жизни, требующих разрешения. В предвыборный период задача предлагаемого лидером политического курса выражается в краткой и доступной для понимания формуле лозунге.Поведения, позволяющего продемонстрировать черты характера, которые в общественном сознании связываются с понятием лидера. Среди них такие как решительность в отстаивании своих идей, компетентность. Немаловажно, чтобы поведение политика демонстрировало простоту, открытость в общении и другие качества, вызывающие симпатию и доверие у людейВнешности (одежда, лицо, фигура), манер, жестов, походки, красноречия. Психологи говорят, что отношение к политику определяется не только тем, что он говорит и предлагает, но так же тем как он выглядит. Даже стиль одежды призван подчеркнуть визуальный образ политика, сблизить его с какими-то группами населения.Биографии: происхождения, образования, профессия, партийности. Авторитет кандидата может подкрепить его должностной статус и имидж той организации, с которой он в профессиональном плане связан.

Следует учитывать, что профессиональный опыт не обязательно должен быть связан с опытом государственного управления. Он может быть любым, но самое главное чтобы он был успешным.

Подтвердить право на лидерство могут и яркие факты жизненного пути, подтверждающие смелость и решительность политика, например, служба в армии, участие в военных действиях, борьба с коррупцией и привилегиями, с проявлениями несправедливости. Биография, будучи первоначальной визитной карточкой кандидата не должна быть составлена сухим, официальным языком, должна быть тщательно отретуширована и не содержать ничего такого что могло бы произвести неблагоприятное впечатление на избирателей.

Однако, создавая имиджевую биографию, надо постоянно просчитывать, как смогут или не смогут вывернуть ее политические противники. Обязательное завершение политической биографии объяснение того, как. Почему и для чего пришел человек в политику.Формирование положительного образаНа выбор положительного образа влияют три фактора, с учетом которых и следует определять его ядро. Это: 1. Сам кандидат. 2. Избиратели округа. 3. Конкурент.КандидатОбраз должен соответствовать его биографии и жизни.Наиболее выигрышные образы: * самый сильный * самый честный * чудотворец (человек сделавший какое-нибудь яркое дело). * Близкий к нему образ победитель (человек, который добивается успеха). * Довольно эффективен образ борца (человек борется за решение каких-либо конкретных и важных для избирателей проблем). * Возможен также образ человека пострадавший за правду (для нашей ментальности). * Остаются популярными и такие образы: добрый начальник (заботиться о людях). * суровый начальник (управляет твердой рукой, держит порядок, крепкий хозяйственник)Если есть сильный конкурент, то в основу кампании можно поставить не свой позитивный образ, а его отрицательный.Очень важно! Нельзя быть хорошим для всех. Лучше быть лучшим для некоторых.Определив ядро положительного образа к нему необходимо привязать оболочку. Например, победитель. Сопутствующие ему качества: 1. сильная воля, способность преодолеть препятствия 2. оптимизм, уверенность в конечный успех 3. практический ум, необходимый для решения конкретных проблем 4. презрительно отношение к неудачникам и неумехамЕще один пример. Самый честный: 1. правдивость 2. бескорыстие 3. бесстрашие 4. нетерпимость к лжецам и лицемерамГлавная задача оболочки это ярче высветить образ кандидатаПозиционирование кандидатаПод позиционированием понимается политическая позиция кандидата и те социальные группы, интересы которых он представляет. Эти интересы кандидат может представлять реально, а может только декларировать.

Кроме того, возможно, что на предыдущих выборах кандидат позиционировал себя иначе, чем на предстоящих выборах. Необходимо описать реальное и декларируемое позиционирование кандидата, а также причины расхождения позиций, если они имеются.Проблема узнаваемостиОдна из самых важных проблем для многих участников предвыборной борьбы это проблема УЗНАВАЕМОСТИ.Кандидат можно считать узнаваемым, если достаточное число активных избирателей (т.е. голосующих) могут назвать его фамилию и хотя бы приблизительно ответить на вопрос, что из себя кандидат представляет. Не может быть победы, если узнаваемость на момент голосования не достигает 40-50%.ПрПрежде всего, узнаваемости следует добиваться в самом начале избирательной кампании. Потом наступает бум и можно затеряться. Эту проблему легче решить, если за кандидатом популярная партия или популярный лидер.

В этом случае перед кандидатом стоит задача ОТОЖДЕСТВЛЕНИЯ.Задача отождествленияОтождествление является, пожалуй, самой распространенной стратегической идеей, которая используется в ой или иной форме чуть ли не во всех кампаниях, в том числе и негативных. На отождествлении можно строить всю стратегию кампании. Если есть серьезная проблема с узнаваемостью, то можно пойти на нестандартные ходы, вплоть до скандала. Но в рамках разумного (разделся голый, отрезал палец и т.д.)Построение кампании на контрходеВ этом случае большое внимание обращается не на создание своего позитивного образа, а на раскрытие отрицательного образа конкурента и (или) других людей, которые стоят за конкурентами Расчет на победу строится на протесном голосовании, на том, что кандидата выберут потому, что он главный противник плохого человека.Операция по продвижению политика состоит из трех основных моментов. 1. Отбор тех характеристик, которые аудитория считает важными для кандидата на данный пост. 2. Внедрение этих характеристик в образ кандидата. 3. Продажа этого образа избирателям.В заключение приведем мнение известного французского специалиста по избирательным технологиям Ж. Сегела.Свои наблюдения, касающиеся построения удачных имиджей, он облек в форму восьми заповедей: 1. Голосуют за человека, а не за партию. 2. Голосуют за идею, а не за идеологию. 3. Голосуют за будущее, а не за прошлое. 4. Голосуют за образ социальный, а не за политический. 5. Голосуют за человека-легенду, а не за посредственность. 6. Голосуют за судьбу, а не за обыденность. 7. Голосуют за победителя, а не за неудачника. 8. Голосуют за ценности подлинные, а не мнимые.Виталий Андриевский

Институт социологии ран. портрет идеального кандидата в депутаты законодательного собрания

Резюме: Главное требование, которое люди предъявляют к политической платформе,- обеспечить всеобщую занятость, при этом конкретная политическая ориентация кандидата не имеет большого значения. С увеличением количества рабочих мест население связывает и улучшение жизни вообще.

Однако то, что требование повысить уровень жизни, или улучшить жизнь, занимает третье место в таблице, свидетельствует еще и о том, что избиратели не затрудняют себя конкретизацией своего отношения к политическим концепциям и анализом именно политической платформы кандидата,-- был бы человек хороший, при котором стало бы лучше жить. Иначе говоря, в сознании населения строится следующая цепочка: хороший правитель - работа всем - всем станет лучше жить.

Вопрос 7Какова позиции идеального кандидата в депутаты в вопросах, касающихся проблем города и составляющих компетенцию депутатов данного представительного органа власти? Эти ответы в совокупности составляют около 5,5% от общего числа суждений. Однако и здесь видим, что в сознании опрошенных отсутствует четкое представление о функциональном разделении различных ветвей власти и о круге вопросов, определенно входящих в компетенцию ЗС. В частности, такие проблемы как благоустройство города, порядок в городе, культура города явно лежат в сфере компетенции исполнительной власти. К ведению ЗС прямо относятся вопросы независимости статуса СПб, собственно вопросы законодательства и вопросы, требующие законодательного обеспечения. В то же время среди выделенных городских рубрик почти половину составляют абстрактные лозунги и пожелания типа возродить Петербург. Благо города и горожан, городские проблемы (какие?), экология Петербурга, использование ресурсов СПб и т. п. Таким образом, возможны по меньшей мере два объяснения полученных данных. Во-первых, сознание граждан не отягощено знанием того, как устроена или, как должна быть устроена власть в нормальном цивилизованном обществе. Если это так, то настоятельно необходима масштабная образовательная и пропагандистская кампания с использованием всех каналов и средств массовой коммуникации. Суть этой кампании - разъяснение принципов организации власти. И эту кампанию не следует смешивать собственно с предвыборной агитационной кампанией.

Источники:

http://www.yadeputat.org, http://www.elections.spb.ru

Другие образцы характеристик

Предоставление информации прием документов органами

Креативные мероприятия сосредоточенные на направлению Литература стихи, проза личного сочинения за прошедшие 2 года. Севастопольские многодетные матери изложили районным СМИ, о нежели желали умолять Путина. Многодетные матери Севастополя поведали районным СМИ, о нежели пытались умолять Путина. Прием кадетов станет исполняться в 5, 6 и 7 классы на конкурсной базе, для начала среди деток военных и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил России, дети-сироты и детки, остальные в отсутствии попечения опекунов на критериях, явных законодательством России для этой группы ребят.

Утверждение о назначении опеки (попечительства) МКУ Управление образования мегаполиса Белово                                                                                               Я, _______________________________________________________________________, 19_____ года рождения прошу назначить меня родителем (покровителем) над __________________________________________________________________________ (Ф. Мы видим усердия мэра в смысле благоустройства мегаполиса и также не остаемся равнодушными. Выписка из домовой (поквартальной) книжки с местообитания либо другого документа, подтверждающего право использования жилым помещением, или же право принадлежности на жилое здание: устав юр лица образец. Справки лечебно-профилактического учреждения о недоступности, у общо живущих родственников, инфекционных болезней в открытой форме и психических болезней.

Исполнительские данные• эмоциональность и понятие стилевых отличительных черт творений • черта владения прибором • присутствие исполнительских этих • физические данные• эстрадные эти 3 образец характеристика на кандидата в опекуны . Прототип свойства воспитанника музыкальной средние учебные заведения Готовые заграничные фирмы (готовый оффшор). Tax House Готовый оффшор данное теснее зарегистрированная фирма, в какой теснее назначен директор. Цитировать   Njuta, согласна с Вами полностью и вполне! Исключительно конкретная черта данное собственно играл и где играл. Желая экспрессионисты, скажем фовисты, устремлялись к выразительности, их творчество выделялось повествовательностью и неимением энтузиазма к изображению наружней красы. Но не мать захотела, и тут я перед вами!" Детки армейских они в семье воспитаны по иному у их с юношества находится дух патриотизма и они представляют на собственно идут у их перед очами образчик службы основателя деда. И конечно, солидную роль в формировании его персонального стиля поиграла жестокая природа севера Германии, где Нольде появился и возрос. Конкурсные вступительные тестирования с претендентами, поступающими в училище, ведутся с 1 по 15 июля в форме собеседования по програмке общеобразовательной подготовки по российскому языку, арифметике и заморскому языку за подходящий класс преподавания. Копия паспорта, ИНН, страхового свидетельства господина, изъявившего стремление быть родителем (покровителем).

Получение наследства по закону и завещанию выделяется по собственному приспособлению. Прибываете! И заглядывайте на мой новейший блог Твой совершенный голос http://anischenkoirina. Я не испытываю страдания хроническим алкоголизмом либо наркоманией и способен из-за состояния организма выполнять возлагаемые на меня прямые обязанности. Собственно ежели слева прописано, к примеру, собственно прошли Выступление Зейтца 3 и Мазаса этюд 47 значит и так ясно, собственно трудились над аккордовой техникой и штрихом стаккато. И вся эта работа проходит в свободное от уроков время. Список документов, важных для формирования личных дел претендентов: утверждение опекунов (законных адептов) кандидата на фамилия босса училища о способе кандидата пишется своими руками одним из опекунов (законным адептом), подписывают два опекуна (раз семья неполная 1) -личное утверждение кандидата на фамилия босса училища пишется и расписывается своими руками -заверенная нотариально копия свидетельства о рождении с отметкой установленного образчика о гражданстве на обороте свидетельства или же с нотариально заверенным вкладышем в аттестат рождении, подтверждающим присутствие у малыша гражданства РФ биография кандидата в свободной форме заверенная гербовой печатью общеобразовательного учреждения копия индивидуального дела обучающегося с подписями потрясающего управляющего и начальника за ежегодно преподавания выписка из табеля успеваемости с оценками за 1 3 четверти этого года, подписанная потрясающим управляющим и начальником образовательного учреждения ведомость значения физической подготовки кандидата (бег 60 метров бег 1000 метров исходя из возраста подтягивание), подписанная преподавателем физкультуры и начальником образовательного учреждения педагогическая черта кандидата, подписанная клевым управляющим и начальником образовательного учреждения психологическая черта с объяснением необходимости поступления студента в училище, подписанная педагогом-психологом и начальником образовательного учреждения (в случае если в команде нет специалиста по психологии, то видится справка городского органа образования, подтверждающая его неимение) 4 разноцветных фото объемом 3x4 сантим

Форма акта обследования условий жизни кандидата в

Образец характеристика на кандидата в опекуны. Оценка: 94 / 100 Всего: 35 оценок.

Другие новости по теме:

- БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .

- Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп

- При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .

- На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о

Биографическая справка с краткой характеристикой деловых и личностных качеств кандидата в кадровый резерв

Вопрос формирования кадрового резерва для замещения руководящих должностей особенно актуален для предприятий любой формы собственности и любого размера. среди задач, решаемых процессом создания резерва для замещения руководящих должностей, — выявление и изучение сотрудников, способных занять эти должности, подготовка и воспитание руководителей, обеспечение планомерного замещения вакансий, непрерывность руководства, минимизация элементов случайности в кадровой работе. В статье идет речь о документальном обеспечении данного процесса.

Включение кандидатов в кадровый резерв

В основу работы с резервом руководителей могут быть положены следующие критерии:

подбор кандидатов в состав резерва осуществляется по их деловым и личностным качествам

необходимо соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение

образование кандидата должно быть, как правило, высшим и соответствовать профилю будущей производственной деятельности

в организации работы с резервом для выдвижения необходима гласность

среди персонала организации необходимо проводить тестирование для выявления перспективных специалистов.

Источниками резерва кадров на руководящие должности могут стать:

руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий

главные и ведущие специалисты

специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности

молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку.

Формирование кадрового резерва руководителей — это сложная и длительная работа, требующая детальной проработки многих вопросов. Эту работу невозможно выполнить полностью, не упустить ни одного важного момента без составления необходимой нормативной документации.

Весь комплекс работы проводится на основании приказа по предприятию.

Содержание приказа должно отражать:

перечень должностных лиц, ответственных за формирование резерва

состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в состав резерва

порядок и сроки представления в комиссию материалов от подразделений на кандидатов в резерв

формы и сроки обучения резерва

порядок контроля и отчетности о работе с резервом.

В обязанности руководителя службы управления персоналом входит:

изучение и обобщение материалов из подразделений на кандидатов в резерв, доклад о них комиссии по формированию резерва, представление документов на утверждение руководителю предприятия

разработка плана мероприятий по обучению резерва на предприятии в целом и оказание помощи в этом вопросе подразделениям

разработка предложений по изменению состава резерва

обобщение результатов подготовки резерва с представлением соответствующих предложений. Линейный руководитель:

рассматривает кандидатов для включения в состав резерва, представляет в службу управления персоналом списки и характеризующих материалы

ведет учет специалистов подразделения, включенных в резерв, составляет план работы с ними, осуществляет контроль за выполнением ими планов индивидуальной подготовки

вносит предложения о включении в состав резерва дополнительных кандидатов и об исключении из него лиц, не отвечающих предъявляемым требованиям, а также о своевременном выдвижении специалистов, прошедших обучение в составе резерва.

На специалистов, включенных в резерв, служба управления персоналом составляет соответствующие списки, которые утверждаются руководителем предприятия.

К списку на каждого кандидата прилагается биографическая справка (примерная форма 1) с краткой характеристикой деловых и личностных качеств, подписанной руководителем предприятия.

Личное дело специалиста, зачисленного в резерв, формируется из следующих документов:

биографическая справка с характеристикой

индивидуальный план подготовки и отзыв о результатах его выполнения

копии документов о повышении квалификации или переподготовки в период нахождения специалиста в резерве кадров.

Утвержденный персональный состав резерва кадров в недельный срок доводится до заинтересованных специалистов, после чего приступают к их обучению и развитию.

Важным аспектом гибкой системы формирования кадрового резерва является использование индивидуального годового плана развития. План развития разрабатывается ежегодно и в течение года корректируется с учетом изменившихся социально-экономических и организационных условий.

Основой для разработки плана развития являются обсуждение сотрудником и его непосредственным руководителем при содействии кадровой службы целого ряда вопросов и достигаемые в ходе этого обсуждения соглашения.

Образец биографической справки с краткой характеристикой деловых и личностных качеств кандидата в кадровый резерв

Источники: pozovsud.com.ua, zs-konkurs.ru, biznes-prost.ru